М.В. Петрова
НОУ СПО «Оренбургский юридический колледж» (техникум).
Отпуск без сохранения
заработной платы как один из видов права на отдых
Законодатель в нормативных актах не даёт точного определения
отпуска.
Поэтому я приведу научное определение данного понятия. Отпуск - время непрерывного отдыха работника в
течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы и заработной
платы [1].
Положения
Трудового Кодекса Российской Федерации четко дают нам представление об отпуске
без сохранения заработной платы. В частности в ст. 128 ТК РФ говорится, что по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
участникам Великой
Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам
по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней
в году;
работающим инвалидам -
до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней;
в других случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
Данное положение полностью характеризует
право работника на отдых. Также невозможно не отметить перечень категорий
работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы. В данный перечень входят незащищенные слои населения, следовательно,
законодатель дал таким работникам дополнительные гарантии. К плюсам можно ещё
отнести и то, что данный перечень не является исчерпывающим. Об этом могут свидетельствовать и другие
положения Трудового Кодекса Российской Федерации, например, ст. 163 ТК РФ закрепляет:
Работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Кроме
того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных
законов, например:
Федеральным
законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской
Федерации» — государственным служащим на срок до одного года, если иное не
предусмотрено федеральным законом;
Федеральным
законом от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации» — муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не
предусмотрено федеральным законом [2].
Отпуск
без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному
заявлению, на котором должна быть проставлена резолюция руководителя
организации. В резолюции отражается принятое руководителем решение:
– отказ в предоставлении отпуска при отсутствии у работника уважительной
причины (если работник не имеет права на дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы);
– согласие на предоставление
отпуска. В случае несогласия руководителя с продолжительностью отпуска,
указанной работником, в резолюции проставляется иная его продолжительность,
отражающая мнение руководителя. Возникшее разногласие решается по соглашению
сторон [3].
Во
всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы
независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом
(распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработной
платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив
об этом работодателя письменно [4].
Подводя
итоги, можно сказать о том, что отпуск является одним из важнейших институтов
Трудового Права Российской Федерации. Каждый работник может воспользоваться
данным видом отдыха, зная при этом, что он не потеряет место работы.
В
жизни могут возникать различные ситуации, которые нужно решать незамедлительно.
Но благодаря отпуску без сохранения
заработной платы работник может, не задумываясь, взять несколько дней отдыха за
свой счет.
Литература
2. Экономико-правовая библиотека // http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/19387/19478/
3. Андреева
В.И. Предоставление отпуска
без сохранения заработной
платы // http://www.kadrovik.ru.
4. Экономико-правовая
библиотека http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/19387/19478/