Секційне засідання: "Економіка. Управління трудовими ресурсами"

 

Лисак Г.О.

студентка 3 курсу обліково-фінансового факультету
Харківського державного університету харчування та торгівлі
м. Харків, Україна

Науковий керівник: Польова Т. В.
кандидат економічних наук, доцент,
доцент кафедри аналізу господарської діяльності
Харківського державного університету харчування та торгівлі
м. Харків, Україна

 

АНАЛІЗ  ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ

За сучасних нестабільних економічних умов заробітна плата в Україні не може виконувати своїх головних функцій. Її рівень забезпечує не більше 20% відтворення робочої сили, що не відшкодовує навіть прямих затрат праці і не викликає зацікавленості у переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності.

Низький рівень мотивації праці, матеріального та морального стимулювання створив у країні ситуацію, коли працівники не зацікавлені у результатах діяльності. Низький рівень заробітної плати та зростання обсягу заборгованості призвели до того, що інтереси працівників стали все більше відмежовуватися від інтересів суспільного виробництва [1]. При цьому спостерігається значна диференціація заробітної плати як за окремими регіонами, так і за областями.

 Процес становлення і розвитку організації оплати праці в Україні досліджували вітчизняні економісти, зокрема В. С. Дієсперов, О.А. Богуцький, Н. Ф. Соловйов, В. Вітвіцький, М. Й. Малік та інші. Проте і досі актуальним залишається дослідження сучасного стану заробітної плати на підприємствах України та визначення шляхів підвищення її рівня.

Оплата праці є найдієвішим інструментом активізації людського чинника і використання трудового потенціалу. Відповідно до закону України “Про оплату праці”, заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності роботи, що виконується, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці [2].

На сьогодні відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2013 р.» та Закону України «Про внесення змін до Бюджетного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України» встановлено розмір мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму, соціальної допомоги на 2013 рік [3]. Так, у поточному 2013 році зміни мінімальної заробітної плати будуть відбуватися не поквартально, як завжди, а лише у січні та грудні (табл.1).

 

Таблиця 1

Мінімальна заробітна плата у 2013 році

Місячна мінімальна заробітна плата, грн

з 01.01.2013 р. по 30.11.2013 р.

з 01.12.2013 р.

1147

1218

 

Розміри прожиткового мінімуму на 2013 рік закріплені у Законі України «Про державний бюджет України на 2013 р.» (табл.2).

 

Таблиця 2

Прожитковий мінімум на 2013 рік

Група населення

Прожитковий мінімум у розрахунку на місяць, грн

з 01.01.2013 р. по 30.11.2013 р.

з 01.12.2013 р.

На одну особу (загальний показник)

1108

1176

На дітей у віці до 6 років

972

1032

На дітей у віці від 6 до 18 років

1210

1286

Для працездатних осіб

1147

1218

Для осіб, які втратили працездатність

894

949

 

Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» єдиний внесок стягують в межах максимального розміру заробітної плати, який дорівнює 15 прожитковим мінімумам для працездатної особи. Такий максимальний розмір доходу в 2013 році складатиме: у січні-листопаді – 19499 грн, у грудні – 20706 грн [4].

Розглянемо динаміку середньомісячної заробітної плати в Україні, починаючи з січня 2011року (табл.3) та відобразимо її зміни на рисунку 1.

 

Таблиця 3

Динаміка змін середньомісячної заробітної платні в Україні

Станом на:

Середня заробітна плата, грн

Абсолютна зміна відносно попереднього місяця

Темп приросту (зниження), %

01.01.2011

2297

-332

-12,6

01.02.2011

2338

+41

+1,8

01.03.2011

2531

+193

+8,3

01.04.2011

2533

+2

+0,1

01.05.2011

2573

+40

+1,6

01.06.2011

2708

+135

+5,2

01.07.2011

2749

+41

+1,5

01.08.2011

2694

-55

-2,0

01.09.2011

2737

+43

+1,6

01.10.2011

2729

-8

-0,3

01.11.2011

2727

-2

-0,1

01.12.2011

3054

+327

+12,0

01.01.2012

2722

-332

-10,9

01.02.2012

2799

+77

+2,8

01.03.2012

2923

+124

+4,4

01.04.2012

2942

+19

+0,7

01.05.2012

3015

+73

+2,5

01.06.2012

3109

+94

+3,1

01.07.2012

3151

+42

+1,4

01.08.2012

3073

-78

-2,5

01.09.2012

3064

-9

-0,3

01.10.2012

3110

+46

+1,5

01.11.2012

3098

-12

-0,4

01.12.2012

3377

+279

+9,0

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1

З даних рисунку 1 видно, що найвища середньомісячна заробітна плата припадає на грудень 2012 року і становить 3377 грн. Найбільше зростання відносно попереднього місяця відбулося у грудні 2011року (+12%). На цей час середньомісячна заробітна плата становила 3054 грн, що на 327 грн більше від значення показника за попередній період. Найбільший спад показника середньої заробітної плати спостерігався у січні 2011 року і становив 332 грн, що у відносному вираженні становить 12,6%, подібний спад відбувся і на початку 2012 року - 332 грн або 10,9 %. Заробітна плата 2012 року лише з червня місяця починає перевищувати показник грудня 2011 року, тенденція до зростання цього показника зберігається до кінця звітного року.

Найважливішим пріоритетом соціальної політики є зростання рівня життя усіх верств населення. Для вирішення цього завдання держава робить послідовні кроки стосовно забезпечення зростання доходів громадян. Оцінка показників рівня життя та бідності дає підстави стверджувати, що за кожним напрямом вдалося забезпечити позитивну динаміку. Стабільно зростають номінальні та реальні доходи населення. Так, протягом 2012 року номінальні доходи населення зросли на 14% порівняно з відповідним періодом 2011 року. Доходи населення на придбання товарів та послуг збільшилися на 13,9 %, а реальні (з урахуванням цінового чинника) – на 10,6%. Витрати населення за І квартал 2012 року порівняно з відповідним періодом 2011 року збільшилися на 15,4%  [5].

Для більш детального аналізу розглянемо середньомісячну заробітну плату в Україні за областями в 2012 році (табл. 5).

 

Таблиця 5

Середньомісячна заробітна плата за областями України за 2012 рік,  грн

Територія

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Україна 2012

2722

2799

2923

2942

3015

3109

3151

3073

3064

3110

3098

3377

АР Крим

2348

2304

2486

2539

2691

2781

2795

2744

2775

2753

2703

2987

Винницька обл.

2144

2177

2309

2311

2457

2582

2591

2462

2521

2560

2533

2694

Волинська обл.

2062

2075

2212

2199

2328

2511

2526

2411

2415

2444

2388

2591

Дніпропетровська  обл.

2860

2965

3042

3070

3182

3197

3260

3172

3158

3208

3194

3385

Донецька  обл.

3151

3254

3381

3496

3474

3557

3619

3576

3551

3622

3643

3811

Житомирська обл.

2096

2117

2235

2246

2422

2522

2518

2393

2372

2485

2446

2617

Закарпатська  обл.

2075

2132

2247

2220

2325

2506

2513

2411

2417

2415

2403

2695

Запорізька  обл.

2653

2786

2804

2837

2920

3045

3048

2977

2964

3011

2987

3155

Івано-Франківська обл.

2288

2335

2421

2430

2586

2743

2710

2636

2598

2579

2520

2682

Київська  обл.

2829

2941

2996

3051

3146

3264

3268

3369

3174

3226

3234

3528

Кіровоградська  обл.

2155

2194

2300

2331

2461

2546

2561

2468

2509

2501

2494

2660

Луганська обл.

2842

2826

2971

2970

3073

3123

3230

3190

3163

3254

3184

3335

Львівська  обл.

2276

2351

2478

2476

2612

2670

2720

2660

2653

2653

2621

2791

Миколаївська обл.

2503

2767

2675

2684

2809

2876

2953

2827

2839

2849

2895

3321

Одеська обл.

2553

2466

2644

2607

2689

2780

2781

2721

2693

2754

2730

3100

Полтавська обл.

2659

2603

2681

2715

2862

2876

2960

2876

2933

2960

2916

3215

Рівненська обл.

2232

2554

2443

2439

2551

2734

2733

2607

2592

2602

2604

2903

Сумська обл.

2235

2270

2392

2395

2537

2563

2685

2576

2531

2581

2559

2722

Тернопільська обл.

1941

1996

2079

2078

2205

2367

2235

2196

2182

2266

2284

2466

Харківська обл.

2423

2535

2683

2661

2714

2808

2886

2816

2836

2846

2835

3068

Херсонська обл.

2018

2055

2154

2186

2283

2411

2399

2278

2297

2335

2335

2543

Хмельницька обл.

2122

2276

2270

2279

2408

2547

2588

2507

2445

2483

2494

2728

Черкаська обл.

2228

2278

2380

2391

2610

2605

2646

2553

2545

2597

2581

2726

Чернівецька обл.

2067

2080

2190

2207

2311

2500

2513

2377

2352

2385

2375

2628

Чернігівська обл.

2039

2052

2274

2179

2344

2432

2473

2382

2340

2370

2352

2498

м. Київ

4148

4306

4577

4592

4469

4628

4700

4571

4592

4688

4688

5368

м. Севастополь

2587

2649

2759

2765

2920

3020

2944

2799

2886

2915

3027

3655

 

Дані таблиці 5 свідчать по диференціацію регіонів за рівнем заробітної плати. Якщо заробітна плата працівників Тернопільської, Чернігівської, Херсонської,  Чернівецької областей становила у середньому за січень-грудень 2012 року ˗ 2227 грн, то у Луганській, Дніпропетровській,  Київській, Донецькій областях вона перевищувала цей рівень на 35–55%. Найвищий рівень заробітної плати було зафіксовано у м. Києві (у грудні 2012 року – 5368 грн) [6].

Відомо, що на ринку праці оплачується саме використання робочої сили, тобто послуги праці. Усвідомлення сутності заробітної плати як оплати виконаної роботи відповідає її визначенню, поданому у Конвенції Міжнародної організації праці № 160 та Законі України “Про оплату праці“. Відповідно до норм Кодексу законів про працю України величина заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і максимальною межею не обмежується.

Питання оцінки реальних результатів діяльності певного працівника (підприємства) на державному рівні досі не вирішено. На користь цього свідчить негативний досвід уряду щодо регулювання максимальної межі фонду споживання, спроби співставити доходи з обсягами виробництва. Ці методи запозичені з часів командно-адміністративного господарювання і лише на певний час спроможні забезпечити безперебійність виробництва, сприяти нарощуванню витрат без необхідного зростання обсягу виробництва. Як результат, за таких умов зберігається низький рівень життя, спостерігається незацікавленість у зростанні продуктивності праці.

Тенденції розвитку заробітної плати в Україні вказують, що вона не завжди виконує відтворювальні, стимулюючі та перерозподільчі функцій робочої сили. Проаналізувавши заробітну плату в Україні за 2011-2012 роки можна зробити такі висновки:

1) середньомісячна заробітна плата в Україні під кінець року має тенденцію до зростання, але знижується на початок наступного періоду;

2) середньомісячна заробітна плата в Україні за 2011-2012 роки досягла найбільшого рівня у грудні звітного року – 3377 грн;

3) найбільший заробіток мають жителі міста Києва тому, що в столиці України найвищий рівень життя,  проте стосовно областей  ˗ лідером  є Донецька область, а найнижчий рівень життя по Україні спостерігається у  Тернопільській області.

Отже, заробітна плата в містах та областях України поступово збільшується, але нажаль за сучасних умов це не призводить до збільшення рівня життя, саме через це працівники не ставляться належним чином до підвищення продуктивності праці.

 

 

 

Література:

1.                     Аналіз заробітної платні в Україні [Електронний ресурс] / І. В. Руденко, М. О. Дрига. – Режим доступу: <http://www.rusnauka.com/9_DN_2010>

2.                     Про оплату праці: закон України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : <http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр>.

3.                      Про державний бюджет України на 2013р: закон України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: < http://www.profiwins.com.ua/uk/ legislation/project/3354.html>.

4.                     Про збір та облік внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування : закон України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: 

< http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/2464-17>.

5.                     Офіційний сайт Державного комітету статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: < http://www.ukrstat.gov.ua>.

6.                     Офіційний сайт Міністерства фінансів України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: < http://www. http://minfin.com.ua>.