Студентка 3-го курса Парчевская К. М.

Могилёвский государственный университет им. А. А. Кулешова, Беларусь

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Отпуск по беременности и родам — отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Данный отпуск беременной женщине наниматель (работодатель) предоставить обязан. Основанием для его предоставления, как в Республике Беларусь, так и в Российской Федерации, являются заявление беременной женщины и медицинское заключение. Условно, отпуск по беременности и родам, можно разделить на два вида: отпуск предоставляемый женщинам на общих основаниях и отпуск, предоставляемый женщинам, работающим и (или) постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения. Продолжительность данного отпуска зависит от формы течения родов и количества рождённых детей.

В Республике Беларусь продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальных родах, составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов) [1, ч. 1 ст. 184]. В отличие от Беларуси, в Российской федерации, продолжительность данного отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) [2, ч. 2 ст. 255].

При осложнённых родах или рождении двух и более детей белорусское законодательство закрепляет срок виде 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) [1, ч. 1 ст. 184]. Российский законодатель, в отличие от белорусского, достаточно серьёзно и полно урегулировал отпуск по беременности и родам при осложнённых родах или рождении двух и более детей. Трудовой Кодекс Российской Федерации отпуск по беременности и родам при осложнённых родах и отпуск по беременности и родам при рождении двух и более детей рассматривает как два самостоятельных вида отпуска и в соответствии с этим их продолжительность различна. Отпуск по беременности и родам при осложнённых родах в России составляет 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после родов), а отпуск по беременности и родам при рождении двух и более детей – 194 календарных дня (84 до родов и 110 после родов) [2, ч. 2 ст. 255].

Предоставление отпуска по беременности и родам, женщинам, работающим и (или) постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения, в Трудовых Кодексах Республики Беларусь и Российской Федерации урегулировано отдельно. Таким женщинам отпуск по беременности и родам может предоставляться за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных
мероприятий, но только с согласия самой женщины [1, ст. 184; 2, ст. 255].

В Беларуси, продолжительность отпуска по беременности и родам, женщинам, работающим и (или) постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения, при нормальных родах составляет 146 календарных дней (90 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов) [1, ч. 2 ст. 184]. В России данный вид отпуска длится 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после родов) [2, ч. 1 ст. 255].

При осложнённых родах или рождении двух и более детей, отпуск по беременности и родам, женщинам, работающим и (или) постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения, В Республике Беларусь предоставляется в размере 160 календарных дней (90 до родов и 70 после родов) [1, ч. 2 ст. 184]. В Российской Федерации женщинам, работающим и (или) постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам, при осложнённых родах, продолжительностью 176 календарных дней (90 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов), а при рождении двух и более детей - 200 календарных дней (90 до родов и 110 после родов) [2, ч. 1 ст. 255].

В соответствии с законодательством Беларуси и России отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска [1, ч. 1 ст. 184; 2, ч. 3 ст. 255].

Проанализировав законодательство Республики Беларусь и Российской Федерации, регулирующее отпуск по беременности и родам, можно выделить самое главное отличие, которое состоит в продолжительности отпуска. Данное отличие значительно улучшает положение российских женщин по сравнению с белоруссками. В связи с чем, было бы целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь касающиеся увеличения периода отпуска по беременности и родам.

Литература:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.12.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон Российской Федерации, 30.12.2001г., № 197-ФЗ: в ред. Федер. Закона Российской Федерации от 22.11.2011г. // Консультант Плюс: Версия Проф [Электронный ресурс] / АО "Консультант Плюс". – Москва, 2012.