Экономические науки/7. Учет и аудит

к.э.н. Борлакова Т.М., Алиева М.

Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия

Доплаты тем, кто работает тогда, когда другие спят

Человек, как выходец из природного мира, по своему происхождению должен соблюдать ритмы живой природы, т.е. бодрствовать днем и спать ночью. Однако в силу разлиных сложившихся ситуаций некоторым людям, наоборот, приходится работать ночью.

Все дело в том, что многие производства являются непрерывными, т.е. процессы происходящие в них на ночь остановить невозможно. Но есть и такие организации, которые сознательно работают ночью, несмотря на то, что ничего не мешает им закрываться на ночь – это круглосуточные аптеки, магазины и др.

Доплата за ночное время именно и предусмотренна компенсацией за труд сотрудника, за работу в неудобное время.

Кто может работать ночью

Для начала дадим определение тому, какое время считается ночным. Согласно статьей 96 Трудового кодекса РФ, под ночным временем подразумевается период с 22 часов ночи до 6 часов утра.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Исключением являются следующие категории работников:

- которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- принятые специально для работы в ночное время (например, сторож, диспетчер), если иное не предусмотрено коллективным договором;

- занятые на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).

Однако не стоит забывать, что не все работники допускаются к работе в ночное время. В их числе:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для конкретизации последней категории работников Правительство РФ приняло постановление от 28 апреля 2007 г. № 252. Им утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телесъемочных и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ.^[2]

Если работа в ночное время не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то могут привлекаться к данной работе, конечно же, только с их письменного согласия, следующие лица:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- матери (отцы), воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.

Однако не стоит забывать уведомить этих самых работников, что у них есть право отказаться от предложенной работы в ночное время.

Расчет сумм

Труд в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом минимальный размер повышения составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Это определено статьей 154 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Регулирование доплат

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.

Стоит обратить внимание на то, что в настоящее время продолжает действовать разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. № 12/35, согласно которому, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время начисляются работникам, труд которых оплачивается:

- по дневным тарифным ставкам – путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

- по месячным ставкам (окладам) – при помощи деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Нельзя не отметить, что именно табель учета рабочего времени является снованием для расчета дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.

Спорные моменты

Следует также отметить, что зачастую вызывают много споров ситуации, когда работник работал в ночное время в нерабочий праздничный день.

Иногда работодатель занижает оплату труда, считая, что за ночное время, приходящееся на праздничный день, не следует оплачивать работу в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Работники, напротив, часто полагают, что сама доплата за работу в ночное время в праздничный день должна производиться в двойном размере.

А на самом же деле, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни и за труд в ночное время следует рассматривать как самостоятельные и независимые друг от друга виды выплат.

Литература:

1. Трудовй кодекс РФ

2. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

3. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»