Самиева Оксана Борисовна, Сбитнева Алиса Николаевна

Северо-Казахстанский государственный университет им.

М. Козыбаева, г. Петропавловск

Волонтерство: настоящее и будущее

В Республике Казахстан растет число действующих неправительственных организаций, а так же их членов – добровольцев, выполняющих социально – значимую работу. Все это реальные индикаторы формирования в Казахстане активного гражданского общества.

Самая главная идея волонтерства – благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности.

Волонтеры – не только альтруисты, они работают ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтерская деятельность – это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути. Волонтеры – это добровольцы, которые осуществляют социально значимую деятельность по своей воле посредством личного вклада и предлагающие свою помощь безвозмездно. Волонтером может быть любой желающий посвятить свое свободное время добровольному труду и обладающий таким качеством, как ответственность. Стать волонтером может любой человек 13 – 17 лет, чаще волонтерами становятся девушки (соотношение 3 к 1). 

Волонтерская деятельность – это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчета на денежное вознаграждение.

Цель волонтерской деятельности – обучение волонтеров для создания потенциала молодежного добровольчества по решению общественно значимых проблем.

Задачами волонтерской деятельности являются: знакомство с деятельностью волонтерских организации в мире; формирование у молодежи активной гражданской позиции, воспитание чувства ответственности и причастности к проблемам современности; создание условий для творческой, культурной, политической, интеллектуальной и спортивной реализации молодежи; создание условий для развития института волонтерства; определение направлении деятельности волонтеров; получение необходимого опыта и навыков для реализации собственных идей и проектов в сфере пропаганды здорового образа жизни.

Добровольная работа имеет ряд общих принципов:

- Солидарность с принципами и целями организации. Деятельность волонтера направлена на достижение целей волонтерского движения и не противоречит его принципам;

- Добровольность. Никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера;

- Безвозмездность. Труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью в организации и по распоряжению администрации: командировочные расходы, затраты на транспорт и другие;

- Добросовестность. Волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца;

- Законность. Деятельность волонтера не должна противоречить законодательству РК;

- Польза обществу и людям. Деятельность должна иметь социально-полезную направленность и приносить реальную пользу конкретному получателю, обществу, окружающей среде.

Для достижения задач развития волонтерского движения целесообразно использовать разнообразные формы и системы волонтерских движений:

- «Команда» – группа активистов от 3 до 30 человек, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба или учебного заведения; имеющая своего лидера, установленное место сбора, план работы;

- «Агентство» – независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости, имеющее ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия;

- «Система» – объединение команд, агентов, подчиняющихся общим правилам и идеологии; имеющая финансовую поддержку, офис, документацию.

Волонтерство стремится к достижению двух важных результатов: помогает в создании стабильного и сплоченного общества, и дополняет услуги, предоставляемые правительством (и бизнесом, когда эти услуги нерентабельны, но необходимы обществу).

В настоящее время современное казахстанское общество испытывает потребность в молодых людях, нравственный и духовный потенциал которых поможет в решении социальных проблем. Поэтому очень важно объединить усилия в этом направлении всех заинтересованных министерств и ведомств, как международных, так и неправительственных общественных организаций.

Труд волонтеров приносит большую пользу обществу и способствует формированию духа коллективной ответственности за благосостояние народа, способствует установлению доверительных отношений и дает возможность приобрести профессиональные навыки, навыки работы с людьми, полезную информацию и возможность выбраться из социальной изоляции.

Литература:

1. Информационно-методическое пособие по вопросам подготовки волонтеров для работы с детьми. Петропавловск, МОО «Клуб волонтеров СКО», 2010.

2. Сикорская Л.Е. Волонтерство как форма трудового воспитания студенческой молодежи. // «Проблемы педагогики и психологии» 2009 №1.