Лелі Ю.Г.

Аспірант кафедри економіки підприємства,

Класичний приватний университет, м. Запоріжжя, Україна

Рівень продуктивності праці, як основа ефективного використання та управління трудовими ресурсами машинобудівних підприємств

Ефективне використання трудових ресурсів стає одним з основних чинників, що визначає ефективність виробництва та є вирішальним у розв'язанні всіх інших проблем підприємства.

Вирішення проблеми ефективності витрат на персонал та ефективності використання персоналу потребує від керівників підприємства здійснення моніторингу рівня залучення персоналу до продуктивної діяльності, витрат на персонал та продуктивності праці з метою розробки програм з підвищення ефективності використання персоналу. Програми мають містити напрями і конкретні організаційно-технічні заходи щодо їх реалізації [1].

З метою визначення рівня продуктивності праці, ефективності використання та управління трудовими ресурсами проведемо аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємств машинобудування за період з 2011 по 2013 рік. Нами було використано показники, що містяться у публічній звітності підприємств [2]. Для дослідження було обрано п’ять провідних підприємств вагонобудування Дніпропетровської та Запорізької областей: ПАТ "Дніпропетровський завод з ремонту та будівництва пасажирських вагонів" (далі ПАТ "Дніпровагонрембут"), ПАТ "Дніпровагонмаш", ПАТ"Дніпроважмаш", ПАТ Завод "Павлоградхіммаш", ТОВ "ВМЗ" Вільнянський машинобудівний завод".

Зміни трудомісткості на досліджуваних підприємствах наведемо на рис. 1.

Рис. 2.11. Динаміка змін трудомісткості підприємств вагонобудування за період з 2011- 2013 рр.

З рисунку 2.11 видно різке зростання у 2012 році питомої трудомісткості на ТОВ "ВМЗ" «Вільнянський машинобудівний завод» на 4,48 люд.-год., а у 2013 році на 4,77 люд.-год. порівняно з 2011 роком. На ПАТ «Дніпроважмаш» також відбулося зростання у 2012 році на 1,68 люд.-год. відносно 2011, але у 2013 році відбулося зниження цього показника на 0,1 люд.-год., що свідчить про позитивну динаміку. Це говорить про зменшення виробітку продукції, що можна пояснити різким скороченням персоналу та нестабільною економічною ситуацією у країні. На інших досліджуваних підприємствах ситуація була відносно стабільною.

Ефективність використання кадрів на підприємстві характеризується показниками продуктивності праці. Продуктивність праці – це економічна категорія, що виражає ступінь плідності доцільної діяльності людей з виробництва матеріальних і духовних благ [2].

Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці –середньорічний виробіток продукції одним робітником. Його величина залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності ППП, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.

Середньорічний виробіток продукції () одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:

, (1)

де – питома вага робітників у загальній кількості працівників,

– відпрацьовано днів одним працівником за рік, дн.,

– середня тривалість робочого дня, год.,

– середньогодинний виробіток одного робітника, год.

Побудуємо динаміку змін продуктивності праці підприємств вагонобудування за період з 2012-2013 рр., яку представлено рисунку 2.

Рис. 2.12. Динаміка змін продуктивності праці підприємств вагонобудування за період з 2011- 2013 рр.

З рисунку 2.12 видно, що середньорічний виробіток одного працівника, зайнятого в основному виробництві на ПАТ «Дніпровагонрембуд» у 2013 році збільшився на 152,23 тис.грн або на 33,19% , що склало 458,7 тис. грн. Найбільші показники продуктивності праці виявлено на ПАТ «Дніпровагонмаш»: у 2012 році – 847,84 тис.грн., що на 98,06 тис. грн. меньше ніж у 2013. На ПАТ Завод «Павлоградхіммаш» середньорічний виробіток одного працівника знизився на 54,73тис. грн. порівняно з 2013 роком, ПАТ «Дніпроважмаш» збільшився на 22,2 тис. грн., а на ТОВ "ВМЗ" «Вільнянський машинобудівний завод» збільшилось 28,97 тис.грн.

Отже, аналіз трудомісткості та продуктивності праці персоналу на підприємствах вагонобудування доводить, що зменшення чисельності персоналу призводить до зменшення обсягів виробництва та впливає на результативні показники ефективності використання трудового потенціалу підприємства. А результати аналізу є підґрунтям для визначення напрямів, спрямованих на досягнення запланованих результатів господарювання.

Література

1. Економіка підприємства: навчальний посібник для вищої школи. - Львів: Новий Світ - 2000, 2012. - 439 с.

2. Офіційний сайт Агентства з розвитку інфраструктури фондового ринку України          [Електронний ресурс]: – Режим доступу: http://smida.gov.ua/