Астраханский
государственный университет, Россия
Как известно, мировое сообщество не стоит на
месте и постоянно развивается, привнося нечто новое в устоявшиеся общественные
отношения, а подчас и меняя формы взаимодействия среди своих членов. Изменения:
правовые, политические, экономические очень тесно коррелируют между собой, что
в конечном итоге усложняет взаимодействие между государствами, пытающимися
прийти к единому мнению в каком – либо вопросе. Трудовое право, в данном
отношении, не является исключением. Попытки создать концепцию международного
трудового права, охватывающую все страны и адекватно воспринимаемую с точки
зрения национального трудового законодательства каждой страны до сих пор не
увенчались успехом. И причин для этого немало. Целью данной статьи является
рассмотрение некоторых теоретических проблем, возникающих при анализе
международного трудового права.
Следует
указать на тот факт, что международное трудовое право имеет множество
дискуссионных вопросов: так нет единого мнения о самостоятельности
международного трудового права и его природе. В то время как большинство
западных ученых рассматривают международное трудовое право как составную часть
международного публичного права, которое регулирует отношения государств по
разработке единообразных норм, применяемых к наемному труду, некоторые ученые с
иной точкой зрения считают, что международное трудовое право составляет
самостоятельную отрасль международного права (югославский ученый Б. Благоев,
болгарские ученые М. Геновски, И. Янулов и др.)[1].
Не
менее сложным остаётся решение вопроса о природе трудового права. Одни
настаивают, на публичной природе, другие рассматривают международное трудовое
право как обширную область взаимодействия международного публичного и
международного частного права (французский ученый Ж. Лион-Кан, немецкий ученый
Ф. Гамильчек, И. Янулов и др.)[1].
По
мнению многих исследователей [1;4], именно глобализация является тем самым
процессом, который позволил взглянуть по - иному на некоторые традиционные, как
казалось бы, представления и понятия, такие как суверенитет, общепризнанные
принципы и нормы и т. д.
Нормы
международного права, затрагивающие труд, создавались во время иного
политического и экономического контекстов и несмотря на внесение поправок и
создание новых нормативных документов, дополняющих уже существующие положения,
среди ученых нет единого мнения, касательно того, является ли международное
трудовое право в нынешней его испостаси адекватным для всех стран мирового
сообщества.
Как отмечает Черняева Д. В. [3] на
сегодняшний день зарубежная научная литература предлагает два основных
направления дальнейшего развития трудового права :
1.
развитие
при сохранении основных идей отрасли с адаптацией к современным условиям;
2.
коренное
изменение трудо – правовой парадигмы, в виду изменившегося социально –
экономического контекста.
Сторонники
первого подхода не видят необходимости в создании новой концепции
международного трудового права, так как не считают, что нынешнее положение
мироустройства противоречит главным принципам уже созданных норм.
Учёные,
придерживающиеся второго подхода, считают, что при глобальном размывании
крупных трудовых коллективов и коллективного начала в целом, ныне существующие
нормы международного трудового права требуют пересмотра и изменения [3].
Причину
разногласий следует искать в различиях правовых систем: англо – саксонской и
романно – германской, в соответствии с которыми само трудовое право видится по
– разному: как отдельная отрасль (например в России); как коллективное и
индивидуальное право (страны англо – саксонской правовой семьи), причём
изучение этих обеих областей происходит независимо друг от друга [3].
Подобные
разногласия создают у некоторых специалистов вполне обоснованные предположения,
согласно которым создание единой концепции трудового права видится весьма
затруднительным. Однако, как уже говорилось, мир не стоит на месте и от того
надежды на нахождение общей идеи, объединяющей различные правовые семьи остаётся.
Литература:
1. Лушникова М. Международное трудовое право и
международное право социального обеспечения: введение в курс: учебное пособие /
под ред. М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. Ярославль:
ЯрГУ, 2010.
2.
Лютов Н. Л., Морозов П. Е. Международное трудовое право / под ред. К. Н.
Гусова. : М.: Проспект, 2011.
3.
Орловский Ю. П. и др. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях
модернизации экономики: Монография / под ред. Ю. П. Орловского. М.:
Юстицинформ, 2012.
4.
Шестерякова И. Глобализация и международные трудовые нормы: этапы развития //
Юристъ Правоведъ. 2010. № 3. С. 112–116.