Психологія / 10. Психологія праці

К.психол.н. Болотнікова І.В.

Інститут психології ім.Г.С.Костюка НАПН України

Особливості професійного самоздійснення працівників профспілок.

Проведений аналіз наукової літератури свідчить, що на сьогоднішній день існує обмаль досліджень феномену особистісного (життєвого) самоздійснення особистості, спрямованих на визначення його сутності, як системного явища вищого порядку стосовно близьких за значенням термінів (самореалізація, самоактуалізація, саморозвиток та ін.). Досліджень же феномену професійного самоздійснення, яке є однією із найважливіших складових, а для більшості людей й основною формою особистісного самоздійснення, взагалі, ще не здійснювалось. Перспективність і актуальність експериментальних досліджень зумовлена постійним прискоренням науково-технічного прогресу та характерними для сучасного етапу розвитку світового суспільства швидкими економічними, соціальними та духовними перетвореннями.

Проаналізуємо результати експериментального дослідження особливостей професійного самоздійснення працівників профспілок, що проводилося протягом 2013 – 2014 років на базі профспілкових організацій, що підпорядковуються Київській міській раді профспілок. Загальна кількість досліджуваних - 32 працівника профспілок різного віку і статі.

Під час дослідження було використано такі методики:

1. Опитувальник професійного самоздійснення;

2. Самоактуалізаційний тест Е. Шострома (САТ).

За загальним рівнем професійного самоздійснення загальна кількість досліджуваних розподілилася таким чином. Жоден з досліджуваних не виявив низького рівня професійного самоздійснення. Майже в рівній кількості 44% та 41% - це переважна більшість обстежуваних - виявили відповідно середній та вищий за середній рівень. І лише 9% продемонстрували високий рівень професійного самоздійснення.

За внутрішньо-професійними складовими професійного самоздійснення результати розподілилися так: більшість опитуваних (54%) виявила середній рівень прояву даного показника; у 6% зафіксовано рівень, нижче за середній; у 31% - вище за середній рівень і лише у 9% досліджених спостерігається високий рівень даних складових. Низького рівня не виявлено ні в кого.

Показники зовнішньо-професійних складових професійного самоздійснення незначною мірою відрізняються від внутрішньо-професійних. Серед загальної кількості опитуваних низького рівня також не виявлено ні в кого. Рівно половина (50%) опитуваних продемонструвала вищі за середні бали; 38% - середні показники і по 6% - високі та нижчі за середні.

Таким чином, ми можемо зробити висновок що переважна більшість досліджуваних виявила середній та вищий за середній рівень прояву професійного самоздійснення.

В результаті аналізу кореляційної матриці узагальнених показників Опитувальника професійного самоздійснення зі шкалами Самоактуалізаційного тесту нами одержано такі дані.

Шкала Компетентності в часі прямо корелює з узагальненим показником зовнішньопрофесійного самоздійснення (p £ 0,05).

Показники шкали Підтримки також мають прямий достовірний зв'язок з узагальненим показником зовнішньопрофесійного самоздійснення (p £ 0,01).

Загальний рівень професійного самоздійснення прямо корелює зі шкалами Синергії та Креативності (p £ 0,05).

Шкала Креативності прямо корелює з узагальненим показником внутрішньопрофесійного самоздійснення (p £ 0,05).

В результаті аналізу кореляційної матриці зв’язків ознак зовнішньопрофесійного самоздійснення зі шкалами Самоактуалізаційного тесту нами одержано такі дані.

Показник розкриття особистісного потенціалу і здібностей у професії має прямий достовірний зв'язок з показниками шкал Компетентності в часі і Самоповаги (p £ 0,05).

Шкала Підтримки прямо корелює з показниками визнання досягнень

фахівця професійним співтовариством та виявом високого рівня творчості у професійній діяльності (p £ 0,05).

Показники шкали Ціннісних орієнтацій прямо корелюють з використання професійного досвіду та здобутків іншими фахівцями (p £ 0,05).

Показники шкали Гнучкості поведінки мають зворотній достовірний зв'язок з показниками досягнення поставлених професійних цілей (p £ 0,01).

Шкала Самоповаги прямо корелює з показником розкриття особистісного потенціалу і здібностей у професії (p £ 0,05).

Висновки.

Серед загальної кількості досліджуваних фахівців більшість виявила середній та вищий за середній рівень прояву професійного самоздійснення.

В результаті аналізу показників базових шкал Самоактуалізаційного тесту Е. Шострома (САТ) виявилося, що більшість досліджуваних продемонструвала переважно середній рівень прояву даних показників. Такі результати сигналізують про доцільність психологічної допомоги з метою підвищення самооцінки фахівців, впевненості у власних можливостях і незалежності від зовнішнього впливу.

За результатами аналізу кореляційних зв’язків узагальнених показників Опитувальника професійного самоздійснення зі шкалами Самоактуалізаційного тесту можна зробити висновок, що переважна більшість показників шкал Самоактуалізаційного тесту мають достовірний зв'язок з показниками Опитувальника професійного самоздійснення, отже, рівень самоактуалізації фахівця відіграє важливу роль в його професійному самоздійсненні. Той факт, що певні показники мали не прямий, як очікувалося, а зворотній взаємозв’язок, ймовірно, пов'язаний з професійною деформацією і вигоранням і потребує глибшого дослідження та психологічної допомоги обстежуваній групі фахівців.