Бекирова Урхие Амзаевна, студентка

Научный руководитель Зиятдинова Н.Р., к.э.н.

Крымский инженерно-педагогический университет, г. Симферополь

Проблема трудоустройства как фактор миграции трудоспособного населения Украины за рубеж

 

В каждой стране есть свои проблемы, одной из которых является миграция населения, с которой  связана убывающая численность населения в стране.

Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращения к нему.

Актуальность данного исследования заключается в том, что стремление трудоспособного населения Украины мигрировать за рубеж – это обстоятельство нашей жизни.

Исследованием причин оттока молодежи за рубеж и решением этой проблемы занимались такие специалисты, как Аносов А. П., Зинченко Н. Н., Финогеев Б. Л., Нагорнова О., Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. и  другие.

Целью данного исследования является выявление причин миграции трудоспособного населения Украины за рубеж, в частности, на Запад и определение мер, сдерживающих этот процесс.

К числу факторов, стимулирующих миграцию, относятся перспективы трудоустройства. К факторам, сдерживающим отток трудоспособного населения Украины из малых городов, относятся низкий уровень материального благосостояния. Ситуация в родительской семье может как стимулировать, так и сдерживать миграцию [1, C. 76].

Центральной причиной миграции украинцев является несоответствие ожиданий и представлений будущей работы и существующими вакансиями на рынках труда малых городов. В основном именно карьерные устремления лежат в основе переезда на постоянное место жительства в мегаполисы.

Профессиональная деятельность должна быть творческой или, по крайней мере, интересной. В данное понятие трудовые мигранты, и в большей степени украинская молодежь, включают фактор новизны, изменчивости работы, территориальной мобильности. Возможности творчества слабо реализуемы в малых городах. Родные города, скорее, ассоциируются со спокойствием, граничащим с застоем, что противоречит такой ценности, как активность. Трудовая деятельность должна соответствовать полученному образованию и хорошо оплачиваться. При этом стоит отметить, что материальный компонент не для всех мигрирующих является решающим. Возможность самореализации и самосовершенствования является более значимой в иерархии ценностей [2, C. 46-47].

Согласно статистическим данным Миграционной службы Украины за 2011 год, 6,5 млн. граждан Украины работает за рубежом, то есть 14,4% населения.

Это составляет примерно треть трудоспособного населения. 54% работают за рубежом в строительстве, 17% - в качестве прислуги на дому, 9% - в сельском хозяйстве и торговле, 6% - промышленности. 67% трудовых мигрантов с Украины - мужчины, 33% - женщины. Более всего жители Украины выезжают за рубеж в поисках работы с Западной Украины: Прикарпатье, Закарпатье и Черновицкая область (Северная Буковина) [3].

По данным соцопроса Института социологии НАН Украины, наибольший опыт работы за границей у жителей западных областей – 36,8%, почти каждая третья семья, жители центральных и восточных регионов – 26,4% и 21,4% соответственно, жители южных областей – 15,4% [4].

Таким образом, для того чтобы избежать трудовых миграций, или хотя бы сократить их уровень, Украине необходимо сделать очень многое. Но в первую очередь нашей стране необходимо начать активную борьбу с коррупцией и стабилизировать экономику. Все сферы жизни: политическая, социальная, демографическая и т.д. – неразрывно связаны с экономикой страны, поэтому стабильность в данной сфере это половина успеха развития всей страны.

Помимо того, что необходимо сформировать полноценный рынок труда в пределах самой Украины, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы, немаловажным является обеспечение благосостояния украинских семей. Для решения проблемы трудоустройства трудоспособных граждан, следует привлечь их в регионы с наибольшим удельным весом населения пенсионного возраста.

Следует отметить, что проблема занятости в Украине не может решиться в отрыве от общемировых процессов труда. Вхождение Украины в мировой рынок может смягчить удары безработицы в Украине. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами Украины с другими странами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня развитых стран мира.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Аносов А.П. Проблемы молодежи /Аносов. – М.: Инфра-М, 2008, 256 с.

2.     Нагорнова О. Прогнозирование демографических процессов и межгосударственной трудовой миграции. [Текст] / О. Нагорнова, С. Ожема [Учебник]. – Львов : Вестник Львовского университета,2006. – С.46-47.

3.     Более 30% трудоспособного населения Украины - трудовые мигранты [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ua-reporter.com.ua/obs/bolee-30-trudosposobnogo-naselenija-ukrainy---trudovye-migranty__23196

4.     Институт социологии НАН Украины - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://i-soc.com.ua/institute/