Бабаев. Б.Д., Корягина Т.М., Роднина А.Ю.

О включении в стоимость рабочей силы социальной и сберегательной составляющих

У Маркса есть понятие «стоимость рабочей силы», речь идет о наемном труде как категории капиталистического строя. По Марксу, стоимость рабочей силы определяется издержками ее воспроизводства. Это стоимость содержания рабочего и его семьи плюс издержки на подготовку рабочей силы. Если в производственную деятельность вовлекаются женщины, то стоимость рабочей силы имеет тенденцию к снижению, это уже вытекает из самой ее структуры.

В то же время это понятие введено в научный оборот 150 лет тому назад (I том «Капитала»), тогда была эпоха капитализма свободной конкуренции (домонополистического капитализма). Естественно, что категория рабочей силы эволюционировала. Изменения претерпел ее состав. В целом она подверглась модификации.

Первое, на что мы обращаем внимание, это - включение в состав и структуру стоимости рабочей силы социальной составляющей (социальное страхование, пенсионное обеспечение). Объективное положение наемного труда, людей, которые были лишены собственности на средства производства и материальное положение которых всецело зависело от предпринимателя, требовало (это выступало как экономическое требование рабочего класса) определенных социальных гарантий - оплата времени болезни, страхование по безработице, пособие по инвалидности, пенсионное обеспечение и иные формы социальных выплат в зависимости от специфических условий применения наемного труда и особенностей жизненного уклада в обществе. Указанные требования носили естественный характер и сами по себе являлись продуктом исторического развития, формирование класса пролетариев, осознающего свои интересы, солидаризирующегося, активно выступающего за свои права.

В то же время следует конкретизировать тему, каким же образом, социальная составляющая оказалась включенной в стоимость рабочей силы, то есть получила общественное признание со стороны класса предпринимателей и со стороны государства?

Во-первых, это нарастающая борьба рабочего класса разных стран за свои экономические права. В литературе на этот счет существует многообразно исследование (см. труды Кучинского, Фостера, Лазаренко и других). Нередко экономическое движение пролетариата перерастало в острые схватки с капиталом.

Во вторых, само государство в силу нарастания элементов демократизации признавало необходимость ослабления эксплуатации рабочего класса и законодательного оформления его социальных экономических требований. Это уже развитие трудового законодательства, также широко описанное в исторической и правовой литературе (в этом отношении интересна книга А. Ката «Положение пролетариата в США», эта книга вышла в 1960-е гг., однако представляет несомненный экономический интерес. Можно также вспомнить американского автора Лернена, перу которого принадлежит капитальный труд, посвященный развитию цивилизации в США).

В-третьих, в обществе, состоявшем из различных слоев населения, формировалось устойчивое мнение, что интересы производительного класса должны учитываться как капиталистами, выступавшими в качестве работодателей, так и государством. Вообще, в историческом процессе роль господствовавшего общественного мнения никоим образом не должна сбрасываться со счетов, особенно если речь идет о демократических государствах, где существует выборная система.

В-четвертых, реальным фактом стало явление, получившее название социальной ответственности бизнеса. При этом одним из аспектов этой ответственности являлась необходимость обеспечения нормальных условий использования наемного труда. Речь идет не только о заработной плате и о формировании нормальных рабочих мест, но и о социальных гарантиях нанятого рабочего. Последняя проблема решалась предпринимателями и государством совместно в рамках социального законодательства и на базе использования по преимуществу финансовой системы (формирование социальных фондов).

В-пятых, в самом производственном процессе и на рынке стали происходить такие изменения, которые возвышали роль людей труда в организации производственно-коммерческой деятельности, что уже само по себе вызывало необходимость для предпринимателей, для государства считаться с запросами трудящихся. Уровень образования людей повысился, соответственно стали активнее формироваться их социально - культурные запросы. Очень важное значение имело обстоятельство удорожания стоимости индивидуальных и коллективных рабочих мест. Наемные лица уже имели дело с дорогой техникой, сложным оборудованием, требовалось строго соблюдать технологические требования, стал существенно возрастать фактор отношения к труду и прочее. Все это в современной литературе трактуется как возрастание роли человеческого фактора.

Все указанные и иные обстоятельства объективно и субъективно привели к тому, что в структуру стоимости рабочей силы оказалась включенной социальная составляющая.

Но процесс расширения структуры стоимости рабочей силы пошел дальше. В данном случае необходимо принять во внимание чисто рыночные обстоятельства как фактор, влияющий на состав и структуру запросов людей. Обстоятельства, связанные с формированием различных рынков товаров и услуг для населения стали складываться таким образом, что текущих доходов наемных лиц стало явно недостаточно для покрытия жизненно важных запросов. Речь идет прежде всего о жилье. Мы не будем останавливаться на причинах, в силу которых жилье во всех странах дорого и даже безумно дорого, если стоимость квартиры или даже 1 кв. м. жилья сравнить с заработной платой. В Иванове в начале 2013 года средняя заработная плата в экономике составила 17 тыс. руб., стоимость 1 кв. м. жилья – в пределах 40 тыс. руб. В таких условиях встает вопрос о привлечении квартир в кредит, но кредит вместе с процентами надо возвращать. Сам характер и стиль жизни людей труда также исторически претерпевал изменения, нарастала значимость того, что называется домашним имуществом. В структуре последней существенно поднялось значение предметов длительного пользования, начиная от бытовой техники и кончая личным автомобилем, гаражом. В данном случае все это также способствовало развитию потребительского кредита. Нужно принять во внимание также многообразие услуг, многие из которых в достаточной степени дороги, их удовлетворение также предлагает заем денег. Все эти и иные обстоятельства вызывают необходимость появления в структуре стоимости рабочей силы еще одной составляющей – сберегательной.

Сама по себе стоимость рабочей силы проявляется в заработной плате и в различных социальных составляющих, при этом одна линия проявления указанной категории связана с личными доходами человека (зарплата, премии, социальные доплаты), а другая связана с финансовой системой, носящей по преимуществу государственной характер (отчисления в социальные фонды, курируемые государством; кроме того существует и негосударственный социальный фонд). Объективно, в силу сложившихся рыночных цен и иных моментов сложилась ситуация, когда в доходах трудового человека независимо от сферы применения труда необходимо должна присутствовать сберегательная составляющая, без этого человек оказывается не в состоянии обеспечить уровень жизни, ели не общественно нормальной, то хотя бы близкой к нему. В системе сбережений населения надо особо выделить вопрос об отдыхе трудящихся, о финансировании рекреационных запросов людей за счет собственных доходов. С одной стороны, содержание и характер труда, трудовые нагрузки, как физические, так и интеллектуальные и нервно-эмоциональные приводят к необходимости не только формирования нормальных режимов труда и отдыха, но и ежегодных отпусков. С другой стороны, сама городская жизнь, экологическое состояние окружающей среды, темп жизни неблагоприятно сказываются на человеческом организме, и возникает острая необходимость в получении рекреационных услуг. Тему рекреации можно разрабатывать и раскрывать ее многообразие, но для нас важно установление самого факта.

В современных условиях, - это можно показать на примере населения России, - тема сбережений приобретает выдающееся значение. И тот факт, что, к сожалению, значительная часть людей этих сбережений не имеет, свидетельствует о неблагополучии общества и даже и существенных моментах социального напряжения.

Люди, выбирая место работы, или перемещаясь с одного предприятия на другое, стали придавать значение не просто величине своего заработка, но и тому обстоятельству как долго человек может копить деньги, чтобы приобрести автомобиль, гараж, квартиру или что-то иное. Сберегательная составляющая стала играть выдающуюся роль в экономическом поведении людей. Этот факт находит отражение в работах ученых, занимающихся проблематикой доходов и уровня жизни населения. Однако категория стоимости рабочей силы не в чести. В то же время она фиксирует объективную сторону формирования доходов населения с учетом той части, которая мобилизуется (минуя трудящегося) финансовой системой страны. В данном случае речь идет о том, какова же должна быть нормальная цена рабочей силы, можно ли этот показатель заменить потребительским бюджетом или бюджетом категории минимума (оптимума) обеспеченности людей товарами и услугами. Нужно понимать, что стоимость рабочей силы - это категория высокого уровня абстрактности, она связана с эндотермическим уровнем теоретических построений. Еще раз подчеркнем, выясняются объективные основы. Но другое дело – поверхностные экономические отношения, в рамках которых рассчитываются бюджет различных категорий населения.