Экономические науки / 6. Маркетинг и менеджмент

Магистрант Шайхаденова О.А.

Международная Академия Бизнеса, Казахстан

Социальная ответственность бизнеса в Казахстане

Сегодня проблема управления устойчивым развитием Республики Казахстан приобретает чрезвычайную актуальность. Сильная экономика и общественное благосостояние являются неотъемлемыми факторами роста бизнеса в Казахстане. Следовательно, субъекты предпринимательства должны находиться в поиске возможностей ведения бизнеса в соответствии с потребностями общества. Таким образом, они помогут своим сотрудникам, клиентам и обществу в полной мере реализовать свой потенциал. В настоящее время многие предприятия Казахстана реализовывают на практике концепцию корпоративной социальной ответственности, цель которой – достижение собственного устойчивого развития за счет трансформации внешней и внутренней деловой среды. Корпоративная социальная ответственность – это концепция, согласно которой компании учитывают интересы общества, взяв на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы.

Корпоративно-социальная ответственность бизнеса в Республике Казахстан возможна при ряде условий:

1) возможность предпринимательства принимать самостоятельные решения, ответственность не может быть обязанностью;

2) понимание последствий самостоятельно принятых решений – следствий и результатов, как непосредственных, так и последующих, опосредованных;

3) способность видеть цели и смысл развития бизнеса в контексте развития общества;

4) желание принимать решения, способствующие развитию общества [1].

Н.А, Назарбаев в своем выступлении на республиканском Форуме по вопросам социальной ответственности бизнеса 24 января 2008 г. в г.Жезказган отметил, что: «формирование социальной ответственности государства и бизнеса является одним из базовых условий устойчивого развития» и призвал бизнес более ответственно подходить к решению проблем в сфере социально-трудовых отношений, развивать и совершенствовать коллективно-договорные механизмы. Это касается заработной платы, охраны и безопасности труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов. Бизнес должен принимать участие в строительстве социальных объектов. К числу социально ориентированных предприятий Н.А. Назарбаев отнес следующие компании: корпорацию «Казахмыс», АО «Казцинк», НК «КазМунайГаз», АО «Ульбинский металлургический завод» [2].

«Мы в праве ожидать от национальных холдингов и компаний, их дочерних организаций большего вклада, сообразно немалым возможностям наших экономических «тяжеловесов». Следует активно использовать механизм государственно-частного партнерства в создании системы подготовки квалифицированных кадров с учетом меняющихся условий рынка труда. Должна быть продолжена практика создания специальных фондов для поддержки талантливой молодежи, особенно из глубинки» - отметил Н.А. Назарбаев в своем выступлении [2].

Также в своем выступлении на Форуме Глава государства отметил о важности продвижения принципов Глобального договора ООН.

Глобальный договор ООН призывает бизнес-сообщество руководствоваться в своей деятельности основными принципами в области соблюдения прав человека, норм трудовых отношений и охраны окружающей среды.

Всего в Казахстане на сегодняшний день к Глобальному договору ООН присоединились 22 организации, среди них АО «НК «Казмунайгаз», GSM Казахстан/ Kcell, Казкоммерцбанк, и др.

Подтверждая преемственность Глобального договора, на Форуме в Жезказгане состоялось подписание между нашим Министерством и социально-ориентированными бизнес структурами Соглашения по продвижению принципов Глобального договора ООН в сфере социально-трудовых отношений.

Содержание Соглашения основывается на обязательствах бизнес структур по соблюдению требований национальных законов, принципов 12 ратифицированных Конвенций МОТ, которые направлены на свободу объединения и признание права на заключение коллективных договоров, устранение всех форм принудительного труда, в том числе, детского труда, ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости [3].

В 2008 году Указом Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 523 учрежден конкурс по социальной ответственности «Парыз», который проводится уже 5 лет и организуется совместно с НЭП «Союз» Атамекен», Министерством охраны окружающей среды РК и Федерацией профсозов Республики Казахстан. Значимость конкурса заключается в популяризации корпоративно-социальной ответственности бизнеса в стране, вклада бизнес-сообщества в развитие государства и укрепление благосостояния казахстанцев.

С 2011 года в дополнение к 3 номинациям «Лучший коллективный договор», «Лучший социальный проект года» и «Лучшее социально ответственное предприятие» введена номинация «За вклад в экологию». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, направленных на улучшение состояния окружающей среды [4].

Все это соответствует принципам партнерского участия об активном развитии социального партнерства, создании условий для расширения участия негосударственного сектора в реализации Стратегии «Казахстан -2050: новый политический курс состоявшегося государства».

Сегодня Казахстан активно использует мировой опыт ведения корпоративной социальной ответственности.

Так, в Трудовом Кодексе закреплены нормы:

- по развитию социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками, работодателями, государственными органами – направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений (глава 29 Раздела 4 Кодекса);- по заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений между работодателями и работниками (глава 30 Раздела 4 Кодекса).

В соответствии с Законом РК «О частном предпринимательстве», предприниматель в праве применять в своей деятельности меры социальной ответственности бизнеса путем реализации или участия в реализации проектов в социальной, экономической и экологической сферах (статьи 1, 8 Закона).

Налоговым кодексом Республики Казахстан предусмотрены меры по стимулированию бизнеса для участия в социальных проектах. Так, налогоплательщики имеют право на уменьшение подоходного налога в размере общей суммы, не превышающей 3 процентов от налогооблагаемого дохода, на такие виды расходов как: стоимость имущества, безвозмездно переданного некоммерческим организациям и организациям, осуществляющим деятельность в социальной сфере, спонсорскую и благотворительную помощь (статья 133 Кодекса).

Также, согласно статье 147 Налогового Кодекса с 1 января 2009 года предусмотрены меры по стимулированию бизнеса в виде снижения ставки корпоративного подоходного налога. Законодательство в области государственных закупок регламентирует предоставление определенных скидок при проведении конкурсных процедур для уменьшения условной цены заявки потенциального поставщика при наличии казахстанского содержания (статья 17 Закона).

На государственном уровне в развитие и формирование КСО вовлечены Министерство экономического развития и торговли в сфере поддержки предпринимательства, Министерство охраны окружающей среды в сфере охраны окружающей среды, Министерство труда и социальной защиты в области охраны труда, занятости и социальной защиты населения [5].

Таким образом, многие крупные компании понимают, что необходимо вносить свой вклад в стабильность страны, помогая решать проблемы общества, и для многих компаний помощь в решении острых социальных проблем должна перерасти из экономической целесообразности в моральную потребность. Вместе с тем хотелось бы отметить, что корпоративно-социальная ответственность бизнеса в Республике Казахстан как социальный и культурный феномен находится только на стадии становления и деятельность казахстанских компаний не приобрела в достаточной степени организованного и системного характера. Говоря о корпоративно-социальной ответственности бизнеса, не следует рассматривать ее в качестве односторонней, благотворительной деятельности со стороны предпринимателей. Общество, и в первую очередь государство, также должно делать ответные шаги навстречу бизнесу.

Развитие корпоративно-социальной ответственности в Казахстане позволит позиционировать Казахстан как конкурентоспособную страну. Корпоративной социальной ответственностью в Казахстане занимаются в основном крупные добывающие, производственные компании, хотя на наш вклад, даже небольшой фирме по силам внести свой вклад в улучшение жизни общества, в котором она работает.

Казахстанская модель корпоративной социальной ответственности пока ориентируется на государство, собственников и персонал, но по мере взросления общества произойдет вовлечение местных сообществ, потребителей. Подход к корпоративной социальной ответственности должен иметь более широкий и более прагматичный характер, так как корпоративно-социальная ответственность – важнейшее средство долгосрочного развития нашей республики.

Литература:

1. Социальная ответственность бизнеса // Казахстанская правда. – 2008. – 11 ноября.

2. Выступление Президента Н.А.Назарбаева на республиканском Форуме по вопросам социальной ответственности бизнес 24января 2008г. – Жезказган,2008.

3. А.Сарбасов. Инструменты развития социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в Казахстане // «Бизнес.Еңбек.Социум». - ноябрь, 2011 г.

4. Справка по проведению конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» // www.paryz.kz.

5. Инетервью портала www.csrkz.org с А.Сарбасовым.