УДК: 657

Самородова Н.М., Шевченко А.В.

Харківський інститут банківської справи

Університету банківської справи Національного банку України

розрахунки з персоналом підприємства: міжнародні та національні стандарти обліку

Актуальність теми. Реформування обліку в Україні саме з розробки національних стандартів бухгалтерського обліку. Через необхідність залучення іноземних інвестицій в економіку України та розвитку міжнародного співробітництва і виникло питання щодо реформування системи бухгалтерського обліку та співставлення його з міжнародними стандартами для забезпечення виконання стратегії застосування міжнародних стандартів фінансової звітності в Україні.

Постановка проблеми. Розрахунки з оплати праці регламентуються національним Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», а також Міжнародним стандартом бухгалтерського обліку IAS 19 «Employee Benefits». Складність відповідності IAS(International Accounting Standards) та IFRS(International Financial Reporting Standards) в українському бухгалтерському обліку обумовлені складністю міжнародних стандартів, податковою орієнтацією традиційної облікової системи та небажанням деяких бухгалтерів використовувати деякі стандарти IAS та IFRS [1].

Викладення основного матеріалу. Виплати працівникам є найважливішим засобом підвищення їх зацікавленості у результатах своєї праці, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Програмою реформування системи бухгалтерського обліку, затвердженою Кабінетом Міністрів України, передбачено впровадження на підприємствах і організаціях міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Можна назвати принаймні дві основні причини переходу до IAS:

¾ перша з них полягає в тому, що діюча протягом десятиліть командно-адміністративна система управління економікою не пристосована до ринкових відносин, які запроваджуються в нашій та інших пострадянських країнах;

¾ друга причина переходу до застосування IAS полягає в тому, що Україна розширює зовнішньоекономічні зв’язки з іншими державами, збільшується кількість підприємств з іноземним капіталом та виникає потреба у зіставленні показників звітності [2].

Отже, прийняття і використання IAS є нагальною потребою державотворення України, входження її в цивілізований світ.

IAS 19 та П(С)БО 26 розглядають трудову діяльність працівників як послуги, за які вони отримують відповідну компенсацію. Міжнародний та національний стандарт поділяють виплати працівникам на чотири категорії [3, 4].

Аналізуючи види поточних виплат, що наведені в П(С)БО 26 і IAS 19 можна стверджувати, що до цієї категорії належать будь-які виплати персоналу, які вказані в інструкції зі статистики заробітної плати і які підприємство планує здійснити в найближчі 12 місяців.

У IAS 19 виплати при звільненні називаються вихідною допомогою, що правильно відображає суть таких виплат. Вихідні допомоги зазвичай виплачуються у зв’язку з вимушеним звільненням працівника, здійсненим до досягнення ним пенсійного віку. Виплати при звільненні, якщо вони нараховуються одноразово, належать до витрат того періоду, в якому працівник був звільнений. Такі виплати дисконтуванню не підлягають. Дисконтована оцінка зобов’язань у П(С)БО 26 має назву «теперішня вартість зобов’язань». До виплат після закінчення трудової діяльності належать виплати за пенсійними планами, а також планами медичного страхування й іншими соціальними програмами, що забезпечують за рахунок роботодавців або за рахунок самих працівників від імені, але через роботодавців певні гарантії колишнім працівникам після виходу їх на пенсію [3].

Аналізуючи інші довгострокові виплати (як за П(С)БО 26, так і за IAS 19 ) доходимо висновку, що до них належать усі види виплат, що стосуються поняття «заробітна плата», але лише у разі, якщо підприємство не планує їх здійснити протягом найближчих 12 місяців.

Позитивними сторонами застосування IAS 19 як для суб’єктів господарювання, так і для зовнішніх користувачів являються можливість отримання необхідної інформації для прийняття управлінських рішень, забезпечення порівнянності звітності з іншими організаціями, незалежно від того, резидентом якої країни вони є і на якій території здійснюють господарську діяльність, можливість залучення іноземних інвестицій і ризик, а також виходу на зарубіжні ринки, престижність, забезпечення більшої довіри з боку потенційних партнерів, надійність і прозорість фінансової звітності, що забезпечується шляхом дотримання правил її складання, а також численними поясненнями до звітності [4].

Національний стандарт за змістом майже не відрізняється від міжнародного, проте в IAS 19 корисної інформації все ж більше. Розбіжності у стандартах, на мій погляд, - це питання часу та прагнення України наблизити вітчизняний облік до європейського. Здійснення розрахунків з працівниками за міжнародним стандартом призведе, у першу чергу, до поліпшення соціальної захищеності працюючих, а також до розвитку всієї системи виплат працівникам, підвищення конкурентоспроможності підприємства та поліпшення зовнішньоекономічних зв’язків.

Висновки. Переваги ведення бухгалтерського обліку за міжнародними стандартами дійсно є і вони незаперечні. IAS можна розцінювати як інструмент глобалізації економіки і світових господарських зв’язків . Їх цінність важлива не тільки для іноземних, але й для національних інвесторів. Це лише підтверджує необхідність і корисність процесу впровадження IAS для всієї системи обліку в Україні.

Список використаних джерел

1.«Про схвалення Стратегії застосування міжнародних стандартів фінансової звітності в Україні»: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24.10.2007 № 911-р. Документ 911-2007-р, чинний, поточна редакція – Редакція від 17.03.2011, підстава 205-2011-р;

2. «Про затвердження Програми реформування системи бухгалтерського обліку із застосуванням міжнародних стандартів»: Постанова Кабінету Міністрів України від 28.10.1998 № 1706. Документ 1706-98-п, поточна редакція – Прийняття від 28.10.1998;

3. «Про затвердження Положення (стандарту) обліку 26 «Виплати працівникам»»: Наказ Міністерства фінансів України від 28.10.2003 № 601. Документ z1025-03, поточна редакція – Редакція від 10.01.2012, підстава z1556-11;

4. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19 (МСБО 19) Виплати працівникам. IASB; Стандарт, Міжнародний документ від 01.01.2012. Документ 929_011, поточна редакція – Редакція від 01.01.2012;