Крикун Н.О., Якубовська А.В.

Донбаська національна академія будівництва і архітектури

ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Постановка проблеми. В сучасних умовах для здійснення ефективної господарської діяльності підприємства важливу роль відіграє його трудовий потенціал. У найзагальнішому вигляді трудовий потенціал характеризує такі можливості персоналу підприємства, що можуть бути мобілізовані для досягнення конкретної мети його функціональної діяльності.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Теоретико-методологічні й економіко-організаційні аспекти формування та використання трудового потенціалу розглянуто в працях таких вітчизняних і зарубіжних учених, як С.И. Бандур, Д.П. Богиня, М.І. Долішній, М.С. Дороніна, Дж. Кейнс, М.Н. Кім, В.Г. Костаков, І.І. Лукинов, , та ін. Аналіз опублікованих праць присвячених дослідженню цієї багатогранної проблеми, показав, що вона є ще недостатньо дослідженою, як у теоретичному, так і в практичному аспектах.

Мета дослідження. Метою дослідження є дослідження та визначення теоретичних аспектів відтворення трудового потенціалу підприємства.

Виклад основного матеріалу. Ефективна діяльність підприємства залежить від компетенції персоналу та ефективності його внутрішньої організації. Трудовий потенціал підприємства – гранична величина можливої участі трудящих у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань і накопиченого досвіду [1].

Процес відтворення трудового потенціалу є формою його розвитку, руху, яка передбачає постійне оновлення, повторення або відновлення функціонуючого відповідного потенціалу в суспільному виробництві [4].

Розрізняють два типи відтворення робочої сили: екстенсивний та інтенсивний. Екстенсивне відтворення – це збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик.

Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов’язане зі зміною їхньої якості. Це – зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення сукупної робочої сили взаємно доповнюють один одного [2].

Форми відтворення трудового потенціалу: натуральна (відтворення сукупності стану здоров’я, знань, умінь, фізичних здібностей, навичок інтелектуального та професійного розвитку працівників підприємств), вартісна (вартість забезпечення задоволення матеріальних і духовних потреб колективу підприємства) та соціальна (громадська сторона формування та функціонування трудового потенціалу в певних соціальних умовах). Взаємодія цих форм і відносин, визначає процес відтворення трудового потенціалу підприємства [4].

Виділяють такі фази відтворення трудового потенціалу: фаза формування трудового потенціалу, розподілу і перерозподілу, використання трудового потенціалу [6].

Формування трудового потенціалу підприємства починається на етапі планування чисельності персоналу та професійно-кваліфікаційної структури колективу. При формуванні трудового потенціалу підприємства закладається основа, перспективи його зростання в цілому і кожного робочого окремо.

Фаза розподілу і перерозподілу робочої сили характеризується розподілом працівників за видами робіт, родом діяльності, а також по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. Розподіл трудових ресурсів здійснюється також відповідно до статі, віку, рівня освіти і здоров’я. Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці [3].

Використання трудового потенціалу – заключна фаза в процесі відтворення. Чим краще сформований трудовий потенціал, тим вище його віддача у фазі використання. Відповідно, чим більш доцільльно розподілені трудові ресурси на підприємстві, тим значнішим може бути результат, досягнутий від використання однієї і тієї ж величини сформованого трудового потенціалу. Тому етап використання трудового потенціалу є показником ефективності фази його формування і розподілу.

Висновки. Отже, під відтворенням трудового потенціалу пропонується розуміти послідовність процесів його формування, розподіл-перерозподіл та використання. Завдяки чіткій роботи підприємства на всіх фазах виробничого циклу можливе досягнення ефективного відтворення трудового потенціалу.

Список літератури.

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

2. Дiдкiвська Л. І. Державне регулювання економіки / Л. І. Дiдкiвська, Л.С. Головко– К.: Знання – Прес., 2002. – 214 с.

3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. – К. : КНЕУ, 2003. – 432 с.

4. Рудченко О., Пономарьова О. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах різних форм власності в умовах роздержавлення // Україна: аспекти праці.– 2003.– № 1.– С. 35 – 39.

5. Современная концепция трудового потенциала: сборник научных трудов.– М.: ИНФРА-М, 1990.– 247 с.

6. Сумцов В. Г. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник, 3-е видання, перероблене і доповнене. / В. Г. Сумцов, І.Г. Филиппова, Г.С. Балахнін, − Луганськ: вид-во СНУ ім. В. Даля, 2013. – 512 с.