Экономические науки/2. Финансы и банковское дело

К.э.н. Джумамбаев С.К.

Казахский национальный университет имени аль-Фараби, Казахстан

Производительность и оплата труда в Казахстане

В Послании Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» поставлена задача повышения до 2050 года производительности труда в 5 раз – с нынешних 24,5 тысячи до 126 тысяч долларов, в 4,5 раза увеличение показателя объёма ВВП на душу населения - с 13 тысяч долларов до 60 тысяч долларов США. Казахстан должен стать страной с преобладающей долей среднего класса [1]. Постановка такой задачи вполне обоснованна, так как всерьез о вхождении в число 30-ти высокоразвитых государств мира можно говорить лишь тогда, когда экономика функционирует эффективно. Одним из показателей эффективности служит устойчивый рост производительности труда, позволяющий успешно решать социально-экономические проблемы, стоящие перед обществом. В Казахстане задача повышения производительности труда теперь приобретает стратегический статус.

Столь грандиозная задача предполагает проведение тщательного анализа этих важнейших показателей за длительный период времени, что позволит выявить тренд их развития и поможет скорректировать меры, предпринимаемые для достижения намеченных целей.

Казахстан по уровню производительности труда в экономике в целом и ее отдельных отраслях значительно отстает от аналогичных показателей в ведущих странах мира. По нашим расчетам, производительность труда в экономике в США превышает наш уровень примерно в 6 раз [2]. В развитых странах обоснованно полагают, что общество не имеет права проедать больше, чем оно создает, а, следовательно, государственные расходы на социальные нужды не могут расти выше темпов роста ВВП, и увеличение заработной платы не должен опережать рост производительности труда.

Проведенный нами анализ динамики производительности труда основан на обработке данных Агентства по статистике Республики Казахстан [3]. Итоги анализа динамики производительности общественного труда позволяют выделить следующие периоды:

1. Четырехлетний: 1992-1995 гг. Этот период характеризовался снижением производительности труда (в среднем на 5,1 % в год). За четыре года она упала на 7,7%.

2. Пятилетний: 1996-2000 гг. Намечается рост производительности труда (в среднем на 3,6% в год), но уровень ее не достигает дореформенного значения. В 2000 г. рост производительности труда к предыдущему году составил почти 8,1%.

3. Шестилетний: 2001-2006 гг. Его можно охарактеризовать как период существенного роста производительности труда (в среднем на 7,2% в год, что в 2 раза выше аналогичного значения в предшествующем периоде). Она увеличивалась в диапазоне от 5,0 до 9,6% в год.

4. Двухлетний: 2007-2008 гг. Наметившийся устойчивый рост производительности труда прерывается: среднегодовой рост производительности труда упал до 2,6%, а в 2008 г. практически не было ее роста (рост составил всего 0,3%).

5. Четырехлетний: 2009-2012 гг. Среднегодовой рост производительности труда, по нашим расчетам, составил 13.3%, а среднегодовой рост средней номинальной заработной платы – 10,7%.

Важный аспект анализа производительности труда – это соотношение ее динамики с изменениями заработной платы. Для периода развития независимого Казахстана в целом были характерны высокие темпы роста номинальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата с 1993 г. по 2012 г. в экономике страны выросла в 791 раз. Характерно, рост потребительских цен на товары и услуги опережал увеличение номинальной заработной платы лишь в 1994 и 2008 годах. В остальные годы рост номинальной заработной платы в большей или меньшей мере всегда опережал рост потребительских цен.

Анализ показал, что в соотношении динамики производительности труда и заработной платы в экономике Казахстана имеется своя специфика, заключающаяся в том, что имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, а не взаимоувязанную динамику рассматриваемых показателей. Особенно разорванность динамики производительности труда и номинальной заработной платы видна в начальный анализируемый период. Самым низким темпам снижения производительности труда в 1994-1995 гг. противостояли самые высокие темпы роста номинальной заработной платы, т.е. между этими показателями не было никакой связи. В последующие годы резкие колебания обоих показателей сменились тенденцией их более спокойного, умеренного изменения. Что касается динамики производительности труда и реальной заработной платы, то тут четко прослеживается однонаправленность. Но и здесь говорить об их внутренней взаимосвязи сложно, т.к. при принципиально однонаправленной их динамике наблюдаются существенные различия в их темпах. Выявленные тенденции являются нонсенсом для рыночной экономики и не могут способствовать ее нормальному развитию. Следовательно, преодоление негативной тенденции в динамике этих показателей, построение действенного механизма заинтересованности в опережении темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы на микро- и макроуровнях является насущной практической задачей.

Литература:

1. Послание Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана. Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее. 17 января 2014 г. – www. akorda.kz

2. Джумамбаев С.К. «Общество не имеет права проедать больше, чем оно создает» - еженедельник «Деловая неделя» № 20 , 21 мая 2010 г. – 0,7 п.л.

3. Казахстан в 2012 г. Статистический ежегодник. – Астана,2013.