Экономические науки: 7. Учет и аудит
Д.э.н. Карагод В.С., к.э.н. Голубева Н.А.
Российский университет дружбы народов (РУДН)
Публичная нефинансовая отчетность свидетельствует о
различиях в понимании и методах реализации принципов социальной ответственности
российскими предприятиями. Проведенный классификационный
анализ позволил определить признаки уровней [1] внедрения социальной ответственности в управленческие практики
российского бизнеса.
I уровень – «неформальной корпоративной социальной ответственности». Основными
характеристиками этого уровня социальной ответственности (СО) компаний
являются акции спонсорства и
благотворительности неформального сектора,
при ограничении своей социальной активности отрывочными, несистемными и не комплексными
мероприятиями. Признаками этого уровня являются:
- отсутствие следования
стандартам СО;
- публикация элементов СО в
отчетах перед акционерами и /или социальных документах (файлах) [2, с.57]на
сайтах компаний;
- связь публикаций с
корпоративными документами не прослеживается;
- основным инструментом
благотворительности является т.н. «благотворительность выписанного чека»;
- могут отражаться
взаимоотношения с органами местной власти, но они носят характер единичных
акций;
- параметр бизнес – культуры
может фрагментарно прослеживаться на социальной поддержке работников.
II уровень - «текущей социальной ответственности». Характерными явлениями этого
уровня становятся появление у крупных организаций своих благотворительных
фондов, что объясняется неудовлетворенностью «доноров» результатами своих
благотворительных акций и необходимостью профессиональной подготовки людей,
которые реализуют благотворительные инициативы [3, с.161].
Признаками этого уровня
также являются:
- не регулярные социальные и
экологические отчеты;
- появление ссылок на
следование Хартии РСПП;
- указывается на наличие
экологической и/или социальной программы деятельности;
- взаимодействие с органами
местной власти также как и на I уровне СО эпизодическое;
- элементы бизнес-культуры
можно проследить в сведениях об обучении персонала.
III уровень – т.н. «систематической социальной ответственности», характеризуется
осознанными попытками позиционирования своей деятельности в свете социальной
ответственности.
Признаками этого уровня СО
являются:
- позиционирование своей
деятельности в рамках международных и национальных стандартов (GRI,
Хартия РСПП);
- регулярные социальные и
экологические отчеты;
- ссылки на существующие
социальные и экологические политики.
Следует отметить, что
политики практически не размещаются в открытом доступе на официальных сайтах
российских компаний, а поэтому проследить их взаимосвязь с социально
ответственной деятельностью очень трудно. Взаимодействие с местными властями
представлено в отчетности уже не фрагментарно, а с позиций долговременного
сотрудничества. Обучение персонала имеет вектор целенаправленности в отношении
обозначенных задач со ссылками на политики компании.
IV уровень –
«социально-конкурентоспособного синтеза» соответствует периоду реализации
социальной ответственности на уровне стратегического целеполагания. Свидетельством
формирования стратегии социально ответственного ведения бизнеса является
руководство аппарата управления обязательными источниками, которые в том или
ином качестве отражают требования внешней и внутренней среды, в которой
существует предприятие.
Характерные признаки СО
этого уровня:
- отчетность устойчивого
развития или интегрированная отчетность;
- ссылка на стандарты СО и
ПНО (GRI, АА 1000, ISO 26000, Хартия РСПП, <IR>), стандарты ISO
14000, нормативно-законодательную базу регламентирующую деятельность компании;
- раскрытие практики работы
с основными группами стейкхолдеров компании;
- работа с независимыми
благотворительными фондами разной направленности;
- программы долговременного
сотрудничества с местными и региональными властями;
- участие в региональных и
федеральных программах;
- раскрытие рисков
деятельности;
- прозрачность положительных
и отрицательных данных отчетности;
- демонстрация доказательств
рациональности использования ресурсов;
- 3-х летний сравнительный
анализ эффективности деятельности в сферах: экономической стабильности
(финансовая устойчивость), экологической безопасности и социальной
ответственности;
- верификация отчетности
(внутренняя, внешняя – общественная и независимая аудиторская).
На основании исследования
соответствия ПНО уровням социальной ответственности мы пришли к следующим
выводам:
- российские компании
успешно преодолели уровень спорадической социальной ответственности, о чем
свидетельствует отсутствие социальных документов вместо отчетов и «микса» социальной
информации с годовым отчетом перед акционерами;
- только 4,6% (14) отчетов
свидетельствуют об эпизодическом и не регулярном обращении к практикам
социальной ответственности, при признании Хартии РСПП в СО и ЭО;
- 42,7% (129) отчетов
соответствует III уровню – « систематической социальной
ответственности». И хотя форма отчетности только СО и ЭО, но уже
прослеживается связь с корпоративными
политиками и программами взаимодействия с местными властями и сообществами;
- IV уровень:
«социально-конкурентоспособного синтеза» - представлен самой значительной
частью отчетов в выборке исследования – 52,7% (159). Факт радостный, т.к. подобное
исследование 2012г свидетельствовало, что отчетность четвертого уровня
составляла на тот момент только 28, 4%.
Однако степень соответствия уровню по градациям полного/частичного
соответствия стандартам, формам раскрытия информации, отражению системы (именно
системы!) работы со стейкхолдерами компании, условная прозрачность
корпоративных практик управления, сокрытие отрицательных фактов деятельности –
должна сделать качественную сторону этой отчетности предметом пристального
внимания общественных организаций и исследователей.
Литература:
1. Голубева, Н.А., Рыкова И.Н. Исследование эволюции
корпоративной социальной отчетности российских предприятий [Текст]/ Н.А.
Голубева, И.Н. Рыкова //Международный бухгалтерский учет. – 2010. -№ 9 (141). -
С. 2-11.
2. Карагод В.С. Теория и методология корпоративной
социальной отчетности: монография [Текст]// М., - Бухгалтерский учет. – 2006. –
252с.
3. Голубева, Н.А., Карагод В.С. Теоретические и
практические аспекты социального учета и отчетности: монография [Текст]/ Н.А.
Голубева, В.С. Карагод //М.: РУДН. -
2009. – 247с.