Экономические науки/2. Управление трудовыми ресурсами

Аспирант Н.О. Будникова

Воронежский государственный университет, Россия

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СПОСОБ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПОВ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

В условиях замедления роста глобальной экономики в результате мирового финансового и экономического кризиса Российская Федерация продолжает принимать активные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда, обеспечения его гибкости и сбалансированности, предоставление социальных гарантий и защиту трудовых прав граждан.

Современная цивилизация находится в поиске инструментов для стабильного и справедливого роста и развития. Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной организацией труда концепцию Достойного труда, где данный труд выступает в качестве стержня социального, экономического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.

Четыре основы формируют каркас Достойного труда для достижения устойчивого экономического роста: фундаментальные права в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог.

Социальный диалог, стороной которого профсоюзы являются, — механизм, помогающий обеспечивать реализацию прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. В процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем экономического роста.

Необходимо подчеркнуть, что, к сожалению, российская модель социального партнёрства складывается сложно. Внедрение таких традиционных для социального партнёрства элементов, как прагматизм, деловитость, рациональность, осложняется невысоким уровнем правовых и экономических знаний, культуры и моделей поведения работников, недоверием и постоянной подозрительностью между соцпартнёрами, что иногда принимает остро позиционные формы.

Надо также признать, что многие профсоюзы России, с одной стороны испытывают проблемы, связанные со стереотипами советского времени, сохраняющимися в сознании людей, которые не полностью осознают свои права и роль профсоюза, как инструмента их индивидуальной и коллективной защиты, с другой - вынуждены противостоять нарастающему прессингу со стороны представителей бизнеса, которые в интересах интенсификации труда и роста прибыли любой ценой проводят антипрофсоюзную политику, сохраняют низкий уровень зарплат и социальных гарантий и компенсаций.

Залогом эффективного социального диалога являются сильные и компетентные социальные партнеры. В настоящее время усилия объединений и профсоюзов, и работодателей должны быть направлены на решение стратегических задач, сохранение и расширение своей членской базы. Важнейшей задачей сегодня остается увеличение представительности социальных партнеров, усиление их институционального и технического потенциала, укрепление компетенций и профессионализма для участия, совместно с правительством, в разработке политики в социально-трудовой сфере страны. Не менее важным аспектом укрепления социального диалога в России является создание эффективного механизма разрешения трудовых споров, в частности - внесудебного, добровольного, оперативного разрешения трудовых споров и внесения необходимых поправок в законодательство.

На наш взгляд, в этих условиях социальное партнерство способно воплотить в жизнь принципы достойного труда, главной целью которых является достижение следующих результатов:

• реализация политики и программ содействия занятости молодежи;

• модернизация и создание современных качественных рабочих мест в условиях посткризисного развития; развитие профессиональной ориентации, дальнейшее совершенствование профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

• создание благоприятной среды для бизнеса, создающего новые и модернизирующего неэффективные рабочие места;

• достижение достойного уровня заработной платы и качества жизни;

• стимулирование и мотивация трудовой и экономической деятельности.

Достижение данных результатов позволит значительно улучшить ситуацию в социально-трудовой сфере страны и сформировать наиболее качественный и конкурентоспособный трудовой потенциал.