Технические науки/13. Охрана труда

Магистрант Заманова Д.И. , к.б.н., доцент Еникеева Т.М.

Уфимский государственный нефтяной технический университет, Россия

Стимулирование работников в соблюдении требований

охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Стимулирование за работу по охране труда направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и предприятиях в целом.

С целью морального и материального стимулирования работы по охране труда в организациях может предусматривать [2]:

- награждение подразделений, добившихся наилучших результатов по охране труда по итогам конкурсов по охране труда и культуре производства;

- награждение отдельных работников, принимающих активное участие в обеспечении безопасности труда и создании нормальных условий труда почетными грамотами, ценными подарками, денежными премиями.

За высокие показатели в работе по охране труда необходимо поощрять не только работников, но и их начальников, руководителей среднего звена. Это создает в организации более активный настрой в пользу работы по охране труда.

Существует множество факторов, побуждающих работника нарушать правила охраны труда и пренебрегать личной безопасностью (например, работник идет на нарушение требований безопасности ради сиюминутной выгоды). Система поощрения и наказания должна нейтрализовать все факторы, способствующие нарушениям правил охраны труда. Наибольший эффект дают формы поощрения за безопасный труд, которые ставят поощрение в зависимость от соблюдения требований безопасности всем коллективом, например производственной бригадой. Такая постановка вопроса стимулирует безопасную работу не только ради себя, но и ради коллектива.

Главная роль в формировании мотивов поведения на производстве принадлежит руководителям. Они должны психологическими приемами создать у работников необходимый трудовой настрой, обеспечить безопасную, комфортную обстановку. Для достижения этого важны усилия, как со стороны руководителей, так и со стороны работников, которые должны быть воспитаны в духе уважения к правилам безопасности.

При разработке системы поощрения за выполнение требований безопасности труда следует руководствоваться следующими принципами [3]:

- поощрение не должно носить постоянного характера, так как это снижает эффект премии;

- поощрение должно охватывать коллектив от 20 до 200 человек, включая мастера;

- должна быть обеспечена широкая гласность в ходе соревнования;

- награждения победителям должны вручаться сразу после подведения итогов;

- если в бригаде произошел несчастный случай не по ее вине, при подведении итогов его не следует учитывать;

- выплаты денежных премий,  по возможности,  следует заменять награждением ценными подарками, путевками и т. д., что дает больший положительный эффект.

Внедрение и совершенствование программ стимулирования работ на долгосрочной основе требует от управляющего персонала решительных действий, приверженности поставленным целям и задачам, последовательности усилий. Работникам следует не только регулярно напоминать о существовании подобных программ, но делать это в таких формах, которые привлекут их внимание. Чтобы информировать и заинтересовать соответствующую аудиторию на производстве, работники, ответственные за внедрение программ стимулирования работ, должны выступать с докладами о достигнутых результатах в этой работе.

Программы стимулирования, как правило, предусматривают награждение за достигнутый результат (недопущение аварии или нанесения травмы), а не за выполнение отдельных требований правил охраны труда, например: за ношение защитных очков, применение ремней безопасности и т. д [3].

Размер премиальной оплаты работникам предприятия частично или полностью может быть снижен за нарушение требований правил, норм и инструкций по охране труда, за невыполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда и по созданию комфортных условий труда.

Работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов в области охраны труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами, либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекают к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Литература:

1. Зотов Б.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве: Учебник для студентов вузов/ В.И. Курдюмов.- 2-издание, переработанное и дополненное. - М.: Колос, 2003.- 432 с.

2. Какаулин С.П. Экономика безопасного труда: Учебно- практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 192 с.

3. Пушин В. И. Безопасность труда в энергостроительстве: допуск и контроль. - М.: «Энергоатомиздат», 1989.- 144 с.