Экономические науки/14

Экономические науки/14. Экономическая теория

Студентка Ананко

Саратовский социально-экономический институт Российского экономического университета им. Г.В Плеханова.

Специфика цифрового рынка труда в России

Стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий и активное проникновение глобальной сети интернет во все сферы жизнедеятельности человека обусловили трансформацию рынка труда. Основными чертами инновационного человеческого капитала является: способность быстро ориентироваться в информационных потоках, продуцировать инновации, мотивация на достижение успеха, новый уровень свободы, умение быстро обучаться. Характерным для человеческих ресурсов в условиях глобального использования цифровых технологий является их повышенная мобильность, которая предполагает выполнение работы удаленно с помощью информационно - коммуникационных технологий, без изменения места проживания исполнителя работ. Происходит становление качественно новых условий рыночного хозяйствования, что и обуславливает формирование нового сегмента глобального рынка труда – цифрового рынка. Сегмент глобального рынка труда – это традиционный рынок, который включает в себя совокупность взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг, формирование спроса и предложения за рамками цифровой сферы. На традиционном рынке труда взаимодействуют реальные работники и те, кто ищет работу на предприятиях и организациях, которые производят товары или оказывают услуги.

Цифровой рынок труда – это специфический сегмент глобального рынка труда, на котором формируются дистанционно спрос и предложение на трудовые цифровые услуги, при этом взаимодействие его субъектов происходит исключительно с использованием информационно-компьютерных технологий. Основными функциями цифрового рынка труда, также как традиционного, являются социальная, экономическая и стимулирующая. Социальная функция цифрового рынка заключается в обеспечении равного доступа потенциальных работников, независимо от места их проживания, к получению нормального уровня доходов и повышению благосостояния. Экономическая функция цифрового рынка труда заключается в рациональном распределении и использовании труда в глобальном информационном пространстве. Стимулирующая функция способствует повышению уровня конкурентоспособности его субъектов – наемных работников и работодателей – в условиях повышенной глобальной конкуренции.

Можно выделить ряд особенностей цифрового рынка труда в современных условиях. Во-первых, формирование цифровой занятости. Цифровая занятость реализуется в двух основных формах: электронный фриланс и электронный аутсорсинг. Электронный фриланс охватывает достаточно широкий спектр видов экономической деятельности: программирование, создание контента и перевод, маркетинговые исследования, продажи, консалтинг, финансовый учет, администрирование. Электронный аутсорсинг – это передача части бизнес-процессов сторонним организациям с использованием компьютерных программ и интернета. Заказчиками электронного аутсорсинга являются компании, работающие в сфере программирования, обработки информации, аналитики, научно-технических разработок, а также сервисного обслуживания. Во-вторых, особенностью цифрового рынка труда является его глобальный характер. Глобализация повышает уровень конкуренции между представителями инновационного человеческого капитала и требования к нему. Все более востребованным становиться уникальная услуга, созданная с помощью уникального таланта. В-третьих, гибкость цифрового рынка труда, что связано с практически неограниченным уровнем трудовой мобильности. При этом главной особенностью мобильности этого сегмента рынка труда является ее виртуальность. Достаточным условием для трудовой мобильности является востребованность определенного вида услуг, умение виртуального сотрудника производить услуги необходимого качества, а также его готовность к поиску и выполнению новых заказов. В-четвертых, глобализация и информационные технологии повышают уровень конкуренции, с одной стороны, а с другой – усиливают конкурентные преимущества индивидов с хорошим образованием, высоким уровнем профессионализма, талантом, ответственностью и готовностью решать нестандартные задачи. Носители человеческого капитала получили новую степень свободы и возможности для самореализации, а работодатели – доступ к интеллектуальным ресурсам всего мира. В-пятых, цифровое пространство активно осваивается, прежде всего, молодежным сегментом экономически активного населения. Согласно данным отчета онлайн-платформы "Elance", в демографической структуре зарегистрированных фрилансеров превалирует поколение "милениум" – 47 % (рожденные в 1981 г. и позже) и поколение "Х" – 38 % (1965 – 1980 г. р.). В мире в 2013 г. насчитывалось 363 млн. "цифровых аборигенов" (более пяти лет использующие интернет), что составляет 5,2 % от общей численности населения. Удельный вес "цифровых аборигенов" в мире среди молодых людей возраста 15–24 года возрос с 14,7 % в 2008 г. до 30,7 % в 2013 г. Естественно, что в развитых странах этот показатель значительно выше (86 %), чем в развивающихся странах (47 %) [1].

Для оценки уровня цифровой занятости в нашей стране используем данные исследования рынка аутсорс-программирования Восточной Европы, проведенного "Top$dev". По его результатам Россия занимает второе место по сумме заказов на IT-услуги (21,8%) [2]. По оценкам TAdviser, российский рынок ИТ-сервисов и ИТ-аутсорсинга в 2013 году достиг объема 297 млрд рублей (с учетом облачных сервисов; без учета облачных сервисов - 286,030 млрд рублей), что на 14% больше 2012 года (тогда рынок вырос на 8% по отношению к 2011 году и составил 260,339 млрд рублей, в 2011 году – 241,18 млрд рублей). В июле 2014 г. аналитики IDC прогнозировали рост рынка ИТ-услуг на 4% при условии, что не произойдет эскалации украинского конфликта и расширения западных санкций. В итоге по данным компании, в 2014 году российский рынок ИТ-услуг сократил объем в долларовом выражении на 15% и составил $6,57 млрд, что в рублевом эквиваленте выразилось приростом на 2,2% из-за резкого снижения курса рубля к доллару. Совокупный сегмент системной интеграции по-прежнему является крупнейшим на рынке ИТ-услуг России, его доля 42%, а доля совокупного сегмента аутсорсинговых услуг возросла почти до 18% и связано это с низкими темпами падения спроса на такие услуги. В долгосрочной перспективе ожидается рост сегмента среднего бизнеса в структуре заказчиков. Следует ожидать, что вырастет и число клиентов в регионах, которые будут активно потреблять ИТ-услуги. Кроме того, долгое время представители среднего бизнеса занимали выжидательную позицию и скептически относились к ИТ-аутсорсингу. Отметим, что еще пять – семь лет назад приходилось объяснять клиентам выгоды, которые способны дать ИТ-услуги, показывать эффективность на конкретных кейсах и раскладывать по полочкам все затраты, подвластные оптимизации. Сегодня клиенты уже все понимают и в поисках инструментов преодоления кризиса обращаются сразу к поставщикам. Вероятнее всего, что к этому времени у отечественных поставщиков будут готовы продукты и решения, способные потеснить импортных вендоров. считаем, что импортозамещение может вызвать определенные изменения в структуре рынка ИТ-услуг в сторону увеличения доли консалтинга: переход на новый продукт это всегда анализ того, что есть, и того, что заказчик хочет получить, просчет рисков, доработка и настройка системы [3].

Таким образом, процессы, происходящие на глобальном рынке труда под воздействием всеобъемлющего проникновения интернета и цифровых технологий, трансформируют процесс труда, изменяя все его элементы: предмет труда, орудия труда, технологию, организацию и результаты труда.

Стремительно развивается цифровой рынок труда – часть глобального рынка, на котором формируются спрос и предложение на цифровые трудовые услуги, при этом взаимодействие его субъектов происходит исключительно с использованием информационно-компьютерных технологий. Россия характеризуется высоким уровнем человеческого потенциала в сфере ИТ-услуг. Это обусловлено хорошими условиями для получения соответствующего образования, дополнительными возможностями и свободами цифровой занятости на глобальном рынке труда. В связи с экономическими проблемами в нашей стране именно цифровой рынок труда помогает смягчить проблемы занятости, падения платежеспособного спроса населения. В ближайшем будущем цифровой рынок труда в России будет являться чуть ли самым главным объектом исследования глобального рынка. Сейчас эта тема активно изучается и анализируется. Постепенно информационные технологии входят в освоение традиционного российского работника. В настоящее время создается так называемый новый словарь занятости: фриланс, аутстаффинг, аутсортинг. Неудивительно, если через несколько лет именно цифровой рынок заменит полностью или частично традиционный.

Литература

1. Global Freelancer Survey. – [Electronic resource] // Elance:[website] – [online] Available at: https://www.elance.com.

2. Исследование сервисом top$dev рынка аутсорс-программирования Восточной Европы – [Electronic resource] // Top$dev: [сайт]. – Режим доступа: http://topsdev.org/blog/obzor-rinka-freelance-2014.htm.

3. Информационно – справочная система [Электронный ресурс]: http://www.tadviser.ru/index.php/Статья: ИТ- услуги_(рынок_России).