Деменева Н

Деменева Н. А.,

канд. социол. наук, доцент,

федеральный судья в отставке, Россия

Экономический аспект исследования

понятия дискриминации

Важные исследования, как самого понятия, так и сущности дискриминации с экономической точки зрения проводили ведущие ученые: АверинА.Н., АнкерР., БейкерДж.Л., БелкинВ.И., БелкинаИ.А., БеккерГ.С., ГрэхэмП., КорнейчукБ.В., Лазарева Н.С., МедведковМ.Ю. СычеваИ.Н., СтукенТ.Ю., Супрунова М.С., ТинклинТ., ТоррингтонД., ХоллЛ., ТэйлорС., ХендерсонР., Хеппл Б., Шаль А.В., ЧетвернинаТ.Я., ЭренбергДж. и др.

В процессе исследования понятия дискриминации, особую роль сыграла формулировка в 1960-е г.г. теории человеческого капитала, разработанная Т.Шульцем и Г.Беккером. С выходом книги Г.Беккера «Экономическая теория дискриминации» (1971г.), тема дискриминации стала одной из главных в экономике труда. Автором также были рассмотрены различные аспекты данной проблемы. Рассмотрим основные принципы, лежащие в основе беккеровской концепции дискриминации: «Во-первых, ставка зарплаты используется как измеритель дискриминации наемных работников. Во-вторых, дискриминация работников отождествляется с дискриминацией наемных работников на рынке труда. Дискриминация имеет место, когда ставка зарплаты не равна предельному продукту труда. В-третьих, причина дискриминации состоит в том, что люди имеют некую «потребность в дискриминации» и согласны сократить свой денежный доход, чтобы удовлетворить эту потребность». Если два работника имеют равные ставки зарплаты, но различные объемы продаваемого труда, то их материальное положение различно, но при этом дискриминации не существует. Беккер Г. развивал концепцию дискриминации одного частного вида. Систему ценностей, положенную в основу его теории, можно охарактеризовать следующим образом: любые два работника, независимо от расы, должны получать равные ставки зарплаты за тождественный труд. Тем самым, различия, связанные с расовой принадлежностью, признаются «несправедливыми», а нарушение этого принципа справедливости характеризуется, как дискриминация. В своей теории Беккер Г. трактует человека как «дискриминирующего человека», важнейшей материальной потребностью которого является «потребность в дискриминации». Сам Беккер полагал, что его теория может быть применена к внерыночной дискриминации и к различным видам нематериальной мотивации.(1) Слабость позиции Беккера Г. состоит в том, что он не изложил своей системы ценностей, на основе которой он определяет понятие дискриминации. В работе предлагается лишь аппарат анализа статистических данных о дифференциации подходов различных групп работников. Тем самым, БеккерГ. использует методологический подход, именуемый «американским кредо». Мы не оспаривает данный подход, но отмечаем его ограниченность.

Ряд экономистов утверждает, что исследование дискриминации в рамках экономической науки вообще неуместно, другие -что предложенная Беккером теория неудачна, а третьи, что автор допустил слишком много внеэкономических предположений». Так, Корнейчук Б.В. в работе «Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект)» рассматривает «дискриминацию, как категорию, выражающую свойство субъективной справедливости общественной системы распределения благ. Основу системы ценностей составляет-благо, которое не является товаром, поэтому дискриминация в соответствии с данной теорией является внерыночной категорией. Рыночный подход к определению дискриминации характеризуют как традиционный».(2) Однако беккерова теория неприменима в отношении работников «не наемного-творческого труда», например, творческий труд матери по воспитанию детей-это важный общественно-необходимый труд. Данную теорию раскрыл в своей работе Б.В.Корнейчук. В основе его теории-теория дискриминации базируется на постулате, согласно которому «творческий труд является важнейшей общественной ценностью, а потребность в творческом труде-сущностной потребностью человека». Таким образом, автор трактует человека, как «творческого человека», который существенно отличается как от классического «экономического человека», так и от беккерова «дискриминирующего человека».

Авторами исследований установлено, что дискриминацию легче обнаружить и определить, чем измерить. Кроме того, в реформируемой экономике России исследование дискриминации осложняется институциональными изменениями рынка труда, придающими специфику причинам, условиям, видам и последствиям ее проявления. Соответственно, это вносит коррективы и в рекомендации по выработке экономической политики в сфере трудовых отношений. Постепенно появляются научные исследования о роли женщины на производстве и ее защите от дискриминации. Так, в 1983году Юк З.М. в работе рассмотрены проблемы общественного труда женщин в условиях НТП при социализме.(3)

С 1995г. авторами исследуются проблемы по защите женщин от дискриминации, так ВасюнинаЛ.A. рассмотрела социальную защиту женщин при переходе к рыночной экономике; ЕвстратоваЕ.Е. исследовала женскую безработицу и дискриминацию женщин на рынке труда; МалышеваМ.М. выявила взаимосвязь социально-экономических процессов и гендерных отношений, а также пути преодоления дискриминации в отношении женщин; ДанильцевА.В. рассматривал государственные субсидии, как форму дискриминации в международной торговле, дискриминацию между странами, дискриминацию между национальными и иностранными товарами и др. В период с2000г. по 2004г. авторами исследовались актуальные проблемы, в частности: ЕльшинаВ.В. рассмотрела трудовую занятость женщин и методы ее регулирования; ВеллемЛ.A. изучала регулирование занятости женщин в переходной экономике России; БаскаковаМ.Е. предложила реализацию специализированных программ и мероприятий по преодолению дискриминации и содействию занятости длительно безработных женщин и др.; БабкинаМ.В. рассмотрела формирование и развитие теневой занятости, дискриминацию отдельных социальных групп; МарковаК.В. изучала дискриминацию, стратегии поиска работы, проблемы трудоустройства индивидов; МазинА.Л. проанализировал влияние трудовой мобильности и трудовой дискриминации на функционирование российского рынка труда и др.

Продолжая исследования в данной области, Н.С.Лазарева в работе «Теоретические аспекты дискриминации на рынке труда» (2005г.) дала понятие: «дискриминация на рынке труда-это дифференцированное отношение со стороны работодателя к отдельным работникам или группам работников, выделенных по какому-либо социально-демографическому признаку, но имеющих одинаковую производительность, приводящее к неравным возможностям, как на рынке труда, так и в процессе трудовой деятельности, и в итоге-к снижению эффективности национальной экономики»… «влияние дискриминационных действий на экономическую эффективность фирмы доказано, т.к. они приводят к невыполнению основного условия максимизации фирмой прибыли-равенства предельной производительности в денежной форме предельным издержкам на труд…,обращает внимание на то, что дискриминация «препятствует эффективному распределению ресурсов, снижает эффективность национальной экономики, тормозит экономическое развитие, ведет к негативным последствиям для экономического, общественного развития страны»…«систематическая и тотальная дискриминация усиливает монополистические позиции предприятия, позволяя платить большую заработную плату, «привязывая», тем самым, своих наемных работников к компании, и одновременно, затрудняя проникновение в отрасль или сектор экономики компаний-конкурентов. Закрепляется неконкурентная структура рынков производимого блага и труда. Это ведет к искажению ценовых показателей, ситуация в экономике не будет отражать реальной эффективности использования трудовых ресурсов, а заработная плата не будет соответствовать реальной отдаче человеческого капитала. Следовательно, несовершенная информация не позволит рынку образовательных услуг адекватно реагировать на ситуацию на рынке труда, что повлияет на направление инвестиционных потоков в разных сферах экономики. В итоге, это отрицательно скажется на эффективности всей национальной экономики страны». С одной стороны, это позволяет выявить причины и последствия дискриминации в сфере труда, связать их с существующими в обществе неформальными (экономический подход) и формальными (юридический подход) нормами…В основе данной теории лежит методологический подход, известный под названием «экономический империализм». Суть данного подхода заключается в том, что он синтезирует достижения неоклассического и неоинституционального подходов, и на этой основе с помощью экономического инструментария, исследуются проблемы, выходящие за рамки традиционного экономического анализа-образование, семейные отношения, преступность и т.д., в том числе, и дискриминация. Таким образом, этот подход дает теоретическую основу для изучения трудовой дискриминации». ЛазареваН.С. с точки зрения экономического подхода, рассматривает дискриминацию, как феномен.(4) С этой точки зрения ДеменевойН.А. также была дана оценка дискриминации.(5) Авторами различных научных подходов дискриминация рассматривается, как феномен и как-явление. СупруноваМ.С. в научной работе (2007) определила: «предмет исследования-дискриминация как общеправовой феномен, обладающий специфическими чертами и функциональными возможностями в условиях современной юридической действительности, а цель исследования заключается в научном осмыслении и анализе сущности и проявлений дискриминации как целостного, многогранного явления правовой сферы... Дискриминация-способ деформации равноправия субъектов правоотношений либо равенства их юридического статуса путем изменения взаимосвязей прав и обязанностей, их обеспеченности, объема и сфер реализации, в целях установления объективно обоснованных либо субъективно мотивированных параметров справедливости и свободы в социуме».(6)

С 2005года учеными-экономистами исследовались различные аспекты дискриминации, так, ХусаиновФ.И. раскрыл теорию ценовой дискриминации; Филимонкова С.А. рассмотрела основные формы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере; ГолубеваЛ.Ф. исследовала социальную дискриминацию женского труда; АпенькоС.Н. выявила обусловленность субъективности, несправедливости и трудовой дискриминации в оценке персонала; БалабановаЕ.С. исследовала экономическую зависимость женщин, ее сущность, причины и негативные последствия. Стукен Т.Ю., проведя научное исследование (2007г.) отмечала: «дискриминация представлена как социально-трудовое отношение с присущими ему атрибутивными элементами: дискриминирующий субъект, дискриминируемый субъект-носитель признака дискриминации, предмет дискриминационного отношения, механизмы координации взаимодействий субъектов, дискриминационное неравенство и институционализация дискриминационных взаимодействий». Проведенный анализ дискриминации показывает, что она является специфическим явлением, которому свойственны все атрибутивные элементы социально-трудового отношения. Автором разработана теоретическая модель, раскрывающая «факторы формирования дискриминации на внешнем рынке труда с учетом действия формальных и неформальных норм, механизмов контроля их исполнения, позволившая провести комплексный анализ экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на возникновение дискриминации. Равновесный уровень дискриминации определен как соответствующий минимизации суммарных потерь, обусловленных наличием издержек от существования дискриминации и затратами на ее снижение. На основе анализа модели сделан вывод о завышенном потенциале дискриминации на российском рынке труда».(7) Мы считаем, что с позицией Стукен Т.Ю., «дискриминация представлена как социально-трудовое отношение» возможно согласиться, т.к., причиной дискриминации являются личные неприязненные отношения, возникшие между работодателем (его представителями) и работником (в ходе трудовых отношений).

Шаль А.В., изучая гендерную дифференциацию на локальных рынках труда, отмечала: «устойчивое превышение предложения труда над спросом на ряде локальных рынков труда ведет к закреплению процессов профессиональной сегрегации, когда работодатели предпочитают брать женщин на низкооплачиваемые профессии или должности, отдавая более престижные рабочие места мужчинам, имеющим такой же потенциал производительности, как и женщины…Важным результатом моделей 2000г. и 2003г. представляется изменение типа занятости по полу. Если в 2000г. большую вероятность иметь стандартную занятость имели женщины, то в 2003г.-мужчины. Причинами таких изменений являются, во-первых, законодательное реформирование рынка труда и, прежде всего, с вступление в действие с февраля 2002г. Трудового кодекса, во-вторых, двойственная роль женской рабочей силы. Гибкие формы трудовой занятости позволяют женщинам наиболее полно реализовать свои функции по рождению и воспитанию детей. В-третьих, так как женщины покидают рынок труда в связи с рождением и уходом за детьми, что влечет появление косвенных издержек работодателя, связанных с расторжением бессрочных контрактов, то при их найме чаще используется срочный контракт, являющийся отклонением от стандарта».(8) РогавиченеЛ.И. в работе отмечала: «последствия проявления дискриминации труда могут быть не только негативными для экономики, но и позитивными, создающими условия для развития отдельных отраслей, секторов экономики, регионов и экономики страны в целом». Автор раскрыла действие дискриминации непосредственно в процессе всего комплекса трудовых отношений и ее влияние на эффективность экономики; предложила модель дискриминации на рынке труда, позволяющая определить на какие факторы влияет снижение дискриминации труда; разработала коэффициенты, позволяющие выявить наличие дискриминации на рынке труда и др.».(9)

В качестве вывода, проанализировав и исследовав понятие дискриминации с позиции социально-экономического аспекта, нами сформулировано следующее определение: «дискриминация-это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, возникающее в процессе социального взаимодействия (социально-трудовых отношений) субъектов трудового права, т.е. работника-работодателя (его представителя), а также-нанимающегося на работу-работодателя, имеющее цель-унижение, умаление, оскорбление человеческого достоинства личности работника, влекущее негативные последствия».

Литература:

1.Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории/ Г.Беккер.М.:2003.672с.; Becker G. The Economics of Discrimination.2-d ed. Chicago.1971.С.11.

2.Корнейчук Б.В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект).СПб, СПб.1995.142с.

3.Юк З.М. Проблемы общественного труда женщин в условиях НТП при социализме. Автореф. дис. д.э.н. М.,1983.

4.Лазарева Н.С. Теоретические аспекты дискриминации на рынке труда. Автореф. дис. канд. экон. наук. г.Иркутск. 2005г. С.4.

5.Деменева Н.А. Системно-методологический подход выявления сущности дискриминации в сфере труда//материалы Международной научно-практической конференции. М.; 2008г. С.128-136.

6.Супрунова М.С. Дискриминация как объект общеправового анализа: Дис.канд. юр. наук. Нижний Новгород. 2007.185с.

[1] Супрунова М.С.Дискриминация как объект общеправового анализа: Дис.канд. юр. наук. Н.Новгород.2007. 185с.

7.Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект. Автореф. дис.док-ра экон. наук.2009.Омск.; Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект.М.: Информ-Знание, 2007. 352с.

8.Шаль А.В. Гендерная дифференциация на локальных рынках труда: статистическое исследование. Автореф. дис. к.экон. наук.2008. Ростов-на-Дону

9.Рогавичене Л.И. Дискриминация на рынке труда современной России. Автореф. дис. на соиск. уч.степ. к. экон. наук.2009.Санкт-Петербург.