Економічні науки/5.Управління трудовими ресурсами

аспірант, Шишпанова Н.О

Миколаївський національний аграрний університет

СОЦІАЛЬНО – ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІЙ

Провідну роль у забезпеченні стабільності та конкурентоспроможності економіки України, фундаментом прогресивного розвитку суспільства в цілому та сільських територій зокрема відіграє рівень та якість трудового потенціалу. Тому формування трудового потенціалу як вирішальної передумови соціально – економічної стабілізації та його ефективного використання стає основою продуктивності національної економіки.

Необхідно відзначити, що питання сутності трудового потенціалу та ефективного його використання стали предметом наукового дослідження в значного кола вчених. Так, академік І.Лукінов, суть трудового потенціалу вбачав у зв’язку між відтворенням і використанням трудового потенціалу населення, основна ланка якого – роль і місце окремих поколінь у функціонуванні трудового потенціалу [1]. М.І. Долішній, С.М.Злупко, С.І.Бандур наголошують на соціальному змісті трудового потенціалу. У своїх дослідженнях В.К.Врублевський визначає під трудовим потенціалом сукупного працівника в його єдності з продуктивним силами [2]. Представники трудоресурсного підходу Г.Сергеева, Л.Чижова, В.Онікієнко, І Бондар, В.Акулов розглядали трудовий потенціал, виходячи з трудових ресурсів, приділяючи значну увагу їх якісним характеристикам [3]. М.Скаржинський, І.Репіна, А.Данілюк, вважали, що трудовий потенціал є джерелом продуктивності ресурсів і розвитку виробництва [4]. Розкриваючи особливості категорії «трудовий потенціал», Т.І. Олійник визначає її місце у системі близьких за змістом категорій у такий спосіб: інтегруючи у собі зміст категорій «робоча сила», «трудові ресурси», «людський капітал», «персонал», «кадри», трудовий потенціал відображає найбільш широкий спектр можливостей наявного ресурсу праці суспільства[5, с.11].

Дослідивши наукові погляди щодо трактування трудового потенціалу, вважаємо, що його доцільно розглядати як комплексну категорію, що відображає інтегральну сукупність кількісно – якісних характеристик населення, здатного до праці (тобто наявні і потенційні можливості трудових ресурсів до суспільно – корисної діяльності).

Як економічна категорія трудовий потенціал виражає взаємовідносини між людьми з приводу ефективного відтворення елементів суспільного виробництва та їх привласнення з метою задоволення потреб особистості, сім'ї, організації, держави, вирішення глобальних проблем людства.

Трудовий потенціал є основою потенційного розвитку сільських територій. Так, І.В.Гончаренко стверджує, що важливим об’єктом політики стійкого розвитку є соціально-економічні процеси формування та реалізації потреб населення сільських територій [6]. Тому, його відтворення та використання є актуальною задачею, як на найближчу, так і на віддалену перспективу, що зумовлено погіршенням демографічної, трудоресурсної і кадрової ситуації в більшості регіонів країни, необхідністю створення сприятливих умов для формування і сталого розвитку сільських територій, що є однією з найважливіших стратегічних цілей державної політики України.

Ми вважаємо, що трудовий потенціал сільських територій, доцільно розглядати як категорію, яка характеризує кількісні і якісні потенційні, залучені і реалізовані трудові можливості сільського населення (працездатного та обмежено працездатного) з виробництва продукції і надання послуг, що мобілізується під впливом зовнішніх і внутрішніх чинників функціонування і розвитку сільських територій.

Основними кількісними факторами, що зумовлюють зміни трудового потенціалу села ми вважаємо є: чисельність економічно активного населення, що становить основну частину трудового потенціалу, а також пенсіонери, здатні працювати, студенти та учні, підлітки до 16 років, що можуть бути додатковою частиною трудового потенціалу.

До якісних характеристик можна віднести: рівень підготовки, кваліфікаційний рівень, освітній рівень, рівень соціальної активності, фізичне, соціальне і психічне здоров'я, міграційна рухомість.

Крім факторів загального характеру на кількісно-якісні параметри трудового потенціалу впливають конкретні умови господарювання різних територіальних суб’єктів. На нашу думку, найбільший вплив мають соціально – економічні чинники: характер відносин власності; специфіка трудових відносин; система освіти та механізм підготовки і перепідготовки; особливості виробничо-господарського механізму та психологічний клімат.

Вагоме значення для формування трудового потенціалу села має і розвиток соціальної інфраструктури. За ступенем впливу на формування і розвиток міських та сільських населених пунктів, як і міської та сільської території в цілому, соціальне середовище відіграє важливу роль. Так, від соціальних умов залежать розвиток та ефективність сільськогосподарського виробництва і відродження села взагалі. Проте, сучасний стан соціальної-економічної інфраструктури сільських територій підтверджує наявність глибокої кризи.

Отже, структура трудового потенціалу сільських територій в результаті впливу різноманітних чинників та низки кількісно – якісних характеристик уявляється багатокомпонентною і не обмежується лише наявністю суто людськими продуктивними силами до праці. З нашої точки зору, трудовий потенціал сільських територій відображає наявний та потенційний запас трудових можливостей сільського населення, що формуються демографічними, соціальними, економічними, політичними, культурно – історичними та іншими чинниками. Разом з тим вважаємо, що на відтворення, розвиток і використання трудового потенціалу сільських територій важливий вплив має специфіка розвитку і формування сільської території, природа соціально – економічних рис села.

Література:

1. Лукинов И.И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала / И.И.Лукинов. – Социал.труд. – 1981. – №8. – С.101 – 110

2. Врублевский В.К. Развитый социализм: труд и НТП. Очерки теории труда / В.К. Врублевский. – М.: - Политиздат, 1984. – 317 с.

3. Акулов В.Г. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / В.Г.Акулов. - К.: "Знання", 2012. - 390с.

4. Верхоглядова Н.І. Методичні підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» / Н.І. Верхоглядова // Економічний простір. – 2011. – №52/1.– С. 219 – 228

5. Олійник Т.І. Формування й ефективне використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств: монографія / Т.І. Олійник. – Харків: Магда Ltd, 2008. – 372 с.

6. Гончаренко І.В. Соціально – економічний розвиток сільських територій регіону: [монографія] / І.В. Гончаренко; НАН України, І-т регіон. дослід. – Львів, 2009. – 370 с.