Экономические науки/2. Управление трудовыми ресурсами

Аспирант Будникова Н.О.

Воронежский государственный университет

Достойный труд как основа инновационного

развития социально-трудовых отношений

Международная Организация Труда с 1999 года занимается разработкой концепции достойного труда, включающей комплексный подход к достижению полной и продуктивной занятости, социальной защиты, обеспечения прав в сфере труда и социального диалога. Что же означает термин «Достойный труд». Достойный труд – это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход. Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут гармонично развиваться.

В условиях замедления роста глобальной экономики в результате мирового финансового и экономического кризиса Российская Федерация продолжает принимать активные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда, обеспечения его гибкости и сбалансированности, предоставление социальных гарантий и защиту трудовых прав граждан. На наш взгляд, реализация принципов достойного труда способна существенно улучшить ситуацию в социальной сфере страны.

Учитывая вышесказанное, можно определить пять ключевых характеристик достойного труда:

1. производительность

2. безопасность

3. уважение прав трудящихся и социальная защита

4. соответствующий доход

5. возможность влиять на принятие решений относительно условий труда, трудовых отношений и т.п. путем социального партнерства.

Социальный диалог, стороной которого профсоюзы являются, — механизм, помогающий обеспечивать реализацию прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. В процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем экономического роста.

Необходимо подчеркнуть, что, к сожалению, российская модель социального партнёрства складывается сложно. Внедрение таких традиционных для социального партнёрства элементов, как прагматизм, деловитость, рациональность, осложняется невысоким уровнем правовых и экономических знаний, культуры и моделей поведения работников, недоверием и постоянной подозрительностью между соцпартнёрами, что иногда принимает остро позиционные формы.

Надо также признать, что многие профсоюзы России, с одной стороны испытывают проблемы, связанные со стереотипами советского времени, сохраняющимися в сознании людей, которые не полностью осознают свои права и роль профсоюза, как инструмента их индивидуальной и коллективной защиты, с другой - вынуждены противостоять нарастающему прессингу со стороны представителей бизнеса, которые в интересах интенсификации труда и роста прибыли любой ценой проводят антипрофсоюзную политику, сохраняют низкий уровень зарплат и социальных гарантий и компенсаций.

Залогом эффективного социального диалога являются сильные и компетентные социальные партнеры. На наш взгляд, в этих условиях социальное партнерство способно воплотить в жизнь принципы достойного труда, главной целью которых является достижение следующих результатов:

• реализация политики и программ содействия занятости молодежи;

• содействие переходу от неформальной занятости к формальной;

• модернизация и создание современных качественных рабочих мест в условиях посткризисного развития; развитие профессиональной ориентации, дальнейшее совершенствование профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

• создание благоприятной среды для бизнеса, создающего новые и модернизирующего неэффективные рабочие места;

• достижение достойного уровня заработной платы и качества жизни;

• стимулирование и мотивация трудовой и экономической деятельности.

Так же необходимо разобраться с понятием инноваций в социальной сфере и каким образом достойный труд на них влияет.

В настоящее время в развитых странах определились тенденции, которые считаются признаками инновационной экономики:

— рост скорости передачи технологий;

— возрастание интеллектуализации используемых в производстве и обслуживании технологий;

— увеличение наукоёмкости и сложности самих товаров и услуг;

— доминирование на рынках доли интеллектуальных товаров и услуг.

Появлению данных тенденций предшествовали следующие предпосылки: насыщение товарами рынков развитых стран; осознание ограниченности запасов ресурсов производства — энергетических носителей и сырья; постоянное повышение социальных стандартов; влияние материального производства на экологию и климатические изменения на планете. Данные предпосылки непосредственным образом влияют на все социально-экономические процессы, происходящие в мире, в том числе и на социально-трудовую сферу. Во-первых, и это основное, меняется общий взгляд на социальную сферу как на бремя экономики. Раньше среди многих учёных бытовало мнение, что издержки производства продуктов науки, культуры и образования всегда превышают доходы от реализации этих продуктов на рынке. Однако повышение роли интеллектуальных продуктов в развитии экономики и общества опровергает это положение. Затраты на социальную сферу становятся не издержками, а инвестициями. Во-вторых, меняются потребности людей. В развитых странах в инновационной экономике повышается материальный достаток подавляющей части населения. Материальный достаток приводит к насыщению материальных потребностей. Приобретаемые человеком товары и услуги больше направлены на выражение его индивидуальности, чем на удовлетворение физиологических потребностей.

Таким образом, на основе вышеизложенных примеров изменения составных частей социально-трудовой сферы видно, что становление инновационной экономики, помимо положительных изменений, приносит и негативные, которые рано или поздно придётся решать всем странам, как самостоятельно, так и в рамках мирового сообщества. Ускоряется динамика развития. Мир становится более изменчивым. Однако негативные изменения могут привести к дестабилизации не только в отдельных странах, но и в целых регионах, и во всём мире.

В этих условиях возникает необходимость активного воздействия на развитие социально-трудовой сферы в условиях возрастающей динамики и усиливающейся неопределённости, несмотря на увеличение скорости накопления знаний. Однако инновационная экономика даёт возможность повышать эффективность воздействия на развитие социально-трудовой сферы посредством разработки интеллектуальных технологий управления.

Одной из таких действенных и эффективных технологий может выступать Концепция достойного труда. Ее каркас формируют четыре основы для достижения устойчивого экономического роста: фундаментальные права в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог. Достижение данных результатов позволит значительно улучшить ситуацию в социально-трудовой сфере страны и сформировать наиболее качественный и конкурентоспособный трудовой потенциал.