УДК: 331.2

Экономические науки / 7.Учет и аудит

к.е.н. Піскунов Р. О., студентка Антонець З. Г.

Харківський банківський інститут Університету банківської справи Національного банку України

МОРФОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ДЕСКРИПТИВНИХ

ЧИННИКІВ ДЕФІНІЦІЇ «ЗАРОБІТНА ПЛАТА»

Заробітна плата є основним мотиватором робітників до зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. На дослідження цієї теми звертали увагу, такі автори, як О. Іляш, В. Жернаков, Ф. Горбонос, О. Грішнова, С. Мочерний та інші. Дивлячись на проаналізовану літературу, можна сказати, що не існує єдиного та спільного розуміння поняття «заробітна плата». Тому метою роботи є аналіз її сутності. В рамках дослідження поставленої мети варто сформулювати такі завдання: дослідити наявні визначення авторів, визначити на їх підставі загальні теоретичні положення прояву заробітної плати та сформувати практичні рекомендації щодо вдосконалення визначення сутності даного поняття.

В таблиці 1 можна побачити, як різні автори трактують визначення цього терміну.

Таблиця 1

Трактування терміну «заробітна плата»

Джерело	Розуміння поняття	Власний коментар
1	2	3
[1]	Це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником щодо розподілу новоствореної вартості (доходу).	Відносини між роботодавцем і найманим працівником визначаються не тільки через заробітну платню. Визначенні автора досить загальне.
[2]	Це винагорода яка обчислена у грошовому виразі за трудовим договором роботодавець та сплачується працівникові за виконану роботу (послуги).	Визначення має змістовний характер. Але заробітною платою є не тільки «грошовий вираз» винагороди.

Продовження таблиці 1

1	2	3
[3]	Це встановлена угодою сторін (не нижче державного мінімуму) та передбачена колективними договорами, угодами систематична винагорода працівника за виконану роботу відповідно до трудового договору.	Досить цікаве «юридичне» визначення, яке дає об`єктивне розуміння терміну. Однак є і часткова оплати результатів праці
[4]	Це винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.	Дане визначення має однаковий зміст з [2] попереднім, вони є найбільш наближеними один до одного.
[5]	Грошовий вираз вартості й ціни товару «робоча сила», а також часткової оплати результатів праці з урахуванням виконуваних заробітною платою основних функцій.	Я вважаю це визначення є найбільш складним для сприйняття.

Майже всі визначення сформульовані достатньо коректно та ґрунтовно, що дає чітке розуміння терміну. Лише деякі автори на підкреслили обчислення заробітної плати в грошовому виразі. Визначення, які наводять автори можна розглядати, як за спільними, так і за відмінними ознаками, наведеними в таблиці 2, аналізувати їх та робити відповідні висновки.

Таблиця 2

Дескриптивні чинники терміну «Заробітна плата»

Ознака	Винагорода	Обчислення	Грошовий вираз	Підкріплення документом	Роботодавець	Працівник	Результат праці
Автор
[1]	-	-	-	-	+	+	-
[2]	+	+	-	+	+	+	+
[3]	+	-	-	+	-	+	+
[4]	+	+	+	+	+	+	+
[5]	-	-	+	-	-	+	+
Власне визначення	+	+	+	+	+	+	+

Проаналізувавши сутність поняття терміну Заробітна плата та визначень наведених у таблиці 1, варто сформулювати наступне визначення: заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором працівник отримує від роботодавця, за виконану ним роботу або надані послуги, обчислена у готівковому (безготівковому) виразі та не є нижче держаного мінімуму. Дане визначення узагальнює виділені підходи до визначення сутності заробітної плати.

Таким чином, в дослідженні узагальнено понятийно-категоріальний апарат в частині конкретизації терміну «заробітна плата», що на відміну від існуючих визначається як винагорода, яку за трудовим договором працівник отримує від роботодавця, за виконану ним роботу або надані послуги, обчислена у готівковому (безготівковому) виразі та не є нижче держаного мінімуму.

Список використаних джерел.

1. Іляш О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.] / О. І. Іляш, С. С. Гринкевич. – К.: Знання, 2010. – 476 с.

2. Горбонос Ф. В. Економіка підприємств : [навч. посіб.] / Ф. В. Горбонос , Г. В. Черевко – К.: Знання, 2010. – 463 с.

3. Жернаков В. В. Трудове право : підручник / [В. В. Жернаков , С. М. Прилипко , О. М. Ярошенко] ; за ред. В. В. Жернакова – Х. : Право, 2012. – 496 с.

4. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально - трудові відносини : [ підручник ] / Грішнова О. А. – К.: Знання, 2004. – 535 с.

5. Мочерный С. В. Основи економічної теорії : підручник / [Мочерный С. В., Симоненко В. К., Секретарюк В. В, Устенко А. А]; за ред. С. В. Мочерного. – К.: В-во «Знання», КОО, 2000. – 601 с.