Деменева Н. А.,

канд. социол. наук, доцент,

федеральный судья в отставке, Россия

Исследование понятия дискриминации:

социальный аспект

В социальном мировоззрении дискриминация характеризуется как явление, заключающее в своей основе деформацию определенного правового состояния, обладающее возможностью автономного развития в социуме и базирующееся на выборе оснований дифференциации исключительно по субъективным основаниям.(1)

В рамках социологии и социальных отношений свой вклад в изучение дискриминации внесли ведущие ученые: БеннеттР., ГидденсЭ., ГрэхемХ.Т., ДесслерГ., ЗаславскаяТ.И., КозловаМ.С., ЛоккДж., МезенцеваЕ.Б., ПарсонсТ., ПоленинаС.В., РакитскаяГ.Я., РакитскийБ.В., РимашевскаяН.М., СилластеГ.Г., ТоррингтонД., ТэйлорС., Хоткина3., ХоллЛ и др.

Отличительной особенностью периода 67-80-хгг. XXв. можно считать большое количество работ, посвященных исследованию производственной сферы деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. На основе результатов социологических исследований была раскрыта роль и место женщины в советском обществе, прослеживался путь коренных преобразований в сфере труда, анализировались последствия вовлечения женщин в общественное производство, а также изучались проблемы улучшения положения трудящихся женщин в сфере быта. Так, в 1991г. РимашевскаяН.М. рассмотрела проблемы регулирования труда и занятости женщин, ее роль в обществе; СилластеГ.Г. занимался изучением социальной дискриминации. ГидденсЭ.,с точки зрения социологической науки, раскрыл понятие «дискриминация, как восприятие членов определенной группы негативно, и существование против них предрассудков, вследствие чего следуют дискриминационные действия; в узком-это только действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки в понятие не входят».(2) В 1999г. были проведены научные исследования, в частности, Ивченкова Н.П. рассмотрела «занятость и социальное поведение женщин в условиях становления рыночных отношений»; СавваМ.В. исследовала конфликты, вызванные дискриминацией русскоязычного населения в независимых государствах СНГ; турок в Узбекистане; чеченцев в Казахстане и др.; КареловаГ.Н. рассмотрела процесс адаптации российских женщин в условиях социальной реформации 90-х г.г. ХХ века, социальную дискриминацию женщин в указанный период. В 2000-х годах 21века внимание российских социологов привлекала проблема исследования тендерных аспектов социальной трансформации российского общества. Тендерные исследования, методология и методика тендерного подхода стали предметом научного анализа в работах О.А.Ворониной, Е.А.Здравомысловой, А.А.Теминой, Л.А. Савченко, Г.Г. Силласте и др. Первые их работы представляли феминистский подход к проблемам труда и женской занятости, конкурентоспособности россиянок на рынке труда. Авторы определили «тендер-это многоуровневая категория социального анализа, функционирующая на уровне идентичности, системы и структуры межличностных отношений. Он представляет собой достаточно подвижный социальный конструкт».

Деменевой Н.А. отмечала в монографии, что «в период с2001г. по 2002г. было ряд научных исследований, например, ЕгороваЛ.С. рассматривала дискриминацию женщин в области образования, занятости, здравоохранения, социальной жизни и др.; ВовченкоО.М. изучала дискриминацию по признаку пола; МельниковаТ.А. раскрыла, формы дискриминации женщин, основанные на сложной системе психологической, социальной, экономической сферах; Орлова В.Н. дала оценку карьере женщины в региональных органах исполнительной власти. Полноценные исследования дискриминации в социально-трудовых отношениях, гендерные различия на работе были проведены авторами в период 2003-2006г.г. Так, ГалиакбероваН.Р. выявила причины дискриминации женщин; ЩукинаН.П. раскрыла способы предупреждения дискриминации пожилых людей на межличностном, институциональном, идеологическом уровнях, предложила осуществлять социальную политику, профилактирующую возрастную дискриминацию; Омукеева Д.А. рассмотрела дискриминацию со стороны «титульного этноса» по отношению к «национальным меньшинствам; Куприянова И.С. исследовала дискриминацию по признакам пола и сексуальной ориентации, отмечая, что сохраняется латентная дискриминация гомосексуальных граждан».(3)

Завгородный И.А. в работе отмечал: «дискриминация на российском рынке труда охватывает не отдельные социальные категории потенциальных работников, как это имеет место на классическом рынке труда, а пронизывает всю систему отношений найма…любой работник любого социального статуса, попадая на рынок труда, автоматически попадает в зону риска дискриминационного воздействия в том или ином виде... Дискриминационный характер практик найма на российском рынке труда проявляется полиаспектно, включая, как полный отказ в найме по традиционным основаниям: пол, возраст, этническая принадлежность и т.д.,так и найм, обставленный; специфическими условиями, связанными как самой работой, так и за ее рамками».(4)

«В 2004году авторами всесторонне исследовались вопросы гендерного равенства, так ЧеркасоваТ.В. рассмотрела аспекты, связанные с неравенством социального статуса и дискриминацией молодежи; ВоронинаО.А. дала социально-философский анализ теории, методологии и практики гендерного равенства, описала формы и виды дискриминации женщин в современном обществе; ПоленинаС.В. рассмотрела права женщин в системе прав человека; Хоткина3. исследовала женскую безработицу и неформальную занятость в России… Далее продолжились научные исследования и в 2005г. Авилова Ж.Н. в работе рассмотрела особенности регулирования занятости женщин в условиях регионального рынка труда; КотовскаяМ.Г. выявила гендерные проблемы в России, в частности этно-расовую и половозрастную дискриминацию; ДадаеваТ.М. описала дискриминацию законных прав граждан по признаку пола; РомановаН.П. раскрыла асоциальные последствия дискриминации женщин; ВарнаковаЛ.А. рассмотрела новые мировоззренческие взгляды на проблему дискриминации женщин с точки зрения социально-философской и социокультурной теории, описала скрытые формы дискриминации женщины; МукомельВ.И. исследовал дискриминацию представителей мигрантских меньшинств; БритвинаИ.Б. описала этническую дискриминацию в стране и проведение государственной миграционной политики по ее запрету; КуропятникМ.С. рассмотрела дискриминацию, политическое угнетение, социальное неравенство в правах».(3) Козлова М.С. в научной работе «Дискриминация женщин на российском рынке труда (региональный аспект)» (2006г.) отмечала: «дискриминацию женщин на рынке труда можно классифицировать по пяти видам (при найме на работу; в оплате труда; при повышении квалификации; при продвижении в должности; при сокращении персонала), и трем типам (дискриминация на уровне предпочтений; статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда)»…Дискриминация женщин па рынке труда меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. При этом, неизменно затрагивается проблема репродуктивных установок, и, следовательно, репродуктивного поведения женщины…Две основные сферы жизнедеятельности женщин-занятость в производстве и выполнение материнских функций-неразрывно связаны между собой. Успешное сочетание профессионального труда женщин и воспроизводства населения-одна из самых сложных задач современного общества. Отсутствие ее решения, как правило, приводит к таким негативным явлениям, как: снижение эффективности труда женщин в производстве, а соответственно и уровня их зарплаты; снижение участия женщин в общественно-политической деятельности, в занятиях наукой, искусством, в рационализации и изобретательстве; ограничению накоплений профессиональных знаний, продвижению ее по службе; возникновению конфликтных ситуаций в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка; ограничению числа детей в семье».(5)

КравченкоЛ.А. в работе «Гендерное неравенство в сфере занятости: на примере Приморского края» (2008г.) рассмотрела дискриминацию женщин в сфере занятости, вопросы профессиональной сегрегации по признаку пола; РябоваТ.Б. раскрыла гендерные стереотипы в политической сфере; роль межгрупповых отношений в современном обществе. Скиндер Н.В. в работе «Современные российские женщины в сфере труда и занятости» отмечала: «тендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Социальная уязвимость женщин на рынке труда во многом усугубляется преобладанием в общественном сознании тендерных стереотипов, которые предопределяют отношение к женскому труду, подбору кадров на рабочие места, как на уровне общества, так и руководителей предприятий, а также самих женщин, что порождает ряд социально-экономических и тендерных проблем… Равенство между мужчинами и женщинами нельзя понимать как абсолютное, оно может быть достаточно полным и всесторонним. В качестве основных критериев при исследовании проблемы равенства по признаку пола необходимо использовать, такие как: развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни».

Закураева Л.Б. считает, что дискриминация это вид социальной несправедливости и в работе отмечала: «социальная справедливость органически взаимосвязана с дискриминацией как видом социальной несправедливости, которая в условиях современной России порождается деятельностью бесчеловечной бюрократической машины государства. В современном обществе информационной эпохи появились новые виды социальной дискриминации (социальной несправедливости), которых не было раньше. К ним относится, дискриминация большинства со стороны различного рода меньшинств, например, дискриминация так называемыми, афроамериканцами белых в США, когда им представляются привилегии в сфере занятости или дискриминация гетеросексуальных пар со стороны сексуальных меньшинств. Возникла невиданная раньше новая форма дискриминации, а именно: наряду с неравным доступом к знанию появилось цифровое неравенство, что означает наличие неравных возможностей в получении информации, и другие виды дискриминации».(6)

В качестве вывода, проанализировав и исследовав понятие дискриминации с позиции социального аспекта, Деменевой Н.А. сформулировано следующее определение: «дискриминация - это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, возникающее в процессе социального взаимодействия (социально-трудовых отношений) субъектов трудового права, т.е. работника-работодателя (его представителя), а также, нанимающегося на работу-работодателя, имеющее цель-унижение, умаление, оскорбление человеческого достоинства личности работника, влекущее негативные последствия».(1)

Литература:

1.Деменева Н.А. Российский и зарубежный опыт выявления сущности дискриминации в сфере труда: международно-правовой и социально-экономический аспекты. Монография. Изд-во ЭКОР-КНИГА.2014г.С.26-42.

2.Большой толковый социологический словарь (Collins).Том1(А-О): пер. с англ. М.:1999. С.544; Гидденс Э. Социология. М. Эдиториал УРСС, 1999. С.704.

3.Деменева Н.А. Защита от дискриминации в сфере труда: проблемы теории. Монография (в 2-х частях). Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2015г. Ч.2. С.22-24.

4.Завгородный И.А. Социальная дискриминация на рынке труда в современной России. Автореф. дис. на соиск. уч. степ. к. социол. наук. 2004. Саратов.

5.Козлова М.С. Дискриминация женщин на российском рынке труда (региональный аспект): Дис.канд. социол. наук. Саратов. 2006. 177с.

6.Закураева Л.Б. Взаимосвязь социальной справедливости и дискриминации в современной России. Автореф. дис. на соиск. уч.степ. к.социол.н. Нальчик.2013