Пересада Я.Д.

Научный руководитель: Каминский П.Д.

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЁ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ.

Международная трудовая миграция – это организованный процесс перемещения из одной страны в другую рабочей силы. Объективно она формируется в силу появления национальных различий в размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих движений. Но какие экономические основы действуют на миграцию населения между США и Канадой, Англией и США, в перемещениях огромной массы людей между странами ЕС, то есть между экономически развитыми странами, находящимися на «одном уровне» с точки зрения социальных, культурных, бытовых условий жизни населения?

Это факторы гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового порядков. Они будут усиливаться по мере выравнивания уровней социально-экономического развития стран, укрепления интеграционного потенциала, а в первую очередь в странах ЕС, и – самое главное, – когда проблема поиска заработка перестанет быть первоочередной проблемой. Все это делает проблему международной миграции рабочей силы в развитых странах сложной, связанной отнюдь не только с собственно экономическими факторами, но и возрастания значения таких понятий, как «социальный комфорт», социально-политические условия, социально-культурные, психологические и т.д.

В украинской практике проблема трудовой миграции усложняется тем, что в большинстве случаев наше государство выступает лишь страной-импортером рабочей силы. Всё больших масштабов в Украине принимает нелегальная миграция, которая носит стихийный характер и в основном возникает из-за сложности оформления документов для официального трудоустройства. Она, попадая под контроль организованных преступных группировок, превращается в один из наиболее прибыльных видов преступного бизнеса. Другим нежелательным видом миграции в Украине является переселение интеллектуальной элиты страны, что влечет замедление экономического, технического и культурного развития.

Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества:

1. повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

2. иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

3. при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

4. иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены;

5. иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

Экономические эффекты иммиграции зачастую упрощенно описывают как отрицательные, поскольку рабочие, приезжающие из-за рубежа, сокращают количество рабочих мест и увеличивают безработицу среди коренного населения. Не отрицая существования такой проблемы, необходимо, однако отметить, что иммигранты привносят новый опыт, знания и навыки. США, Канада и Австралия – страны, возникшие в результате иммиграции. В других странах иммигранты приносят динамизм в экономическое развитие целых отраслей. Примером могут служить китайские промышленные рабочие в Индонезии и Малайзии, индийские и ливанские бизнесмены в Африке. Более того, иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые все равно нет претендентов среди местного населения. Неквалифицированные работники из Турции и Северной Африки составляют 60-80% иммиграции в Германию, Францию.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, в Бельгии эмигранты составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.

В результате развития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, а на другом – иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов, в т.ч. и украинских, занятых на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ, имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

Таким образом, включение государства в процесс международной миграции рабочей силы является одним из важнейших факторов формирования его социально-экономического будущего. Сегодня, практически все страны мира вовлечены в эту глобальную систему отношений, возникающих по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты.

Литература:

1. Филиппенко А.С. Мировая экономика.- М.:2002.-360с.

2. Ситiкова Л.В. Статистичнi дослiдження мотивацii потенцiальних трудових мiгрантiв //Статистика Украiни,2004,№4