Экономические науки / 14. Экономическая теория

Ст. преп. Панкратова Е. Н.

Харьковский гуманитарный университет «Народная украинская академия»

Дифференциация форм оппортунистического поведения

в условиях рыночной трансформации

Огромную роль в институционализации новых заимствованных форм хозяйственной деятельности, ее технологий и условий играет процесс обучения в широком смысле этого слова, как институциональный процесс. Именно обучение новым приемам и методам хозяйственной деятельности приводит к модификации и ограничению такого феномена рыночной системы как оппортунистическое поведение.

Оппортунистическое поведение как склонность к предоставлению неверной информации и нарушению условий контрактов приводит к отклонению пропорций распределения экономических ресурсов общества от оптимального соотношения. В результате экономика отклоняется от состояния равновесия, а эффективность использования ресурсов снижается. Нельзя сводить причины и механизмы рыночного оппортунизма только к склонности рыночных субъектов к коварству. Значительная часть недостоверной информации и невыполнения условий контрактов обусловлены добросовестными заблуждениями и ошибками субъектов, а также недостаточным профессионализмом. Это обстоятельство особо актуально для понимания характера оппортунистического поведения в условиях рыночных реформ.

С нашей точки зрения, для понимания трансформационных последствий и предпосылок оппортунистического поведения все эффекты оппортунистического поведения целесообразно разделить на внешние и внутренние, или на оппортунистические экстерналии и оппортунистические интерналии. Первые направлены на отход от исполнения жестких бюджетных ограничений и обеспечение целей фирмы с меньшими затратами за счет неполного или частичного исполнения контрактных обязательств. Их следствием является направление части экономических ресурсов общества в те звенья хозяйственной системы, эффективность которых не соответствует требованиям Парето-оптимума. Вследствие этого система отклоняется от макроэкономического равновесия.

Оппортунистические интерналии направлены внутрь хозяйственной среды фирмы. Они обусловлены рецидивами безответственности, присущей многим работникам в условиях дефицита рабочей силы, утратой институтов внутреннего контроля партийно-государственного типа, отсутствием достаточной квалификации в исполнении внешних «коммерческих» функций. Следствием этого является низкая эффективность использования внутренних ресурсов (часть из которых могла быть получена вследствие оппортунистических экстерналий).

Если в классической рыночной системе величина нерационально используемой части экономических ресурсов _G обусловлена в основном оппортунистическими экстерналиями (1), то в переходной системе нерациональность является сложной суперпозицией нескольких функций (2): нерациональность, обусловленная оппортунистическими экстерналиями; нерациональность, обусловленная оппортунистическими интерналиями; нерациональность, обусловленная особой формой оппортунизма как результата взаимодействия первых двух функций:

f (Opt^ext) (1)

F { f₁ (Opt^ext); f₂ (Opt^int ); f₃ ( Opt^ext , Opt^int ) } (2)

Примером, показывающим сложную взаимную зависимость между Opt^ext и Opt^int может служить склонность хозяйствующих субъектов к максимизации производственных запасов в условиях гиперинфляции. В этом случае негативные макроэкономические эффекты суперпозиции Opt^ext и Opt^int достигают максимального значения.

И для приватизированных, и для вновь созданных предприятий роль фактора Opt^int является поначалу весьма значительной. При этом можно заметить, что на приватизированных предприятиях внутренняя неэффективность часть превосходила масштабы неэффективности, присущие государственно-социалистической системе. Если предположить, что по мере роста профессионализма и укоренения современных систем менеджмента оппортунистические интерналии снижаются, то переходная хозяйственная система эволюционирует от модели (2) к модели (1).

Возможны несколько вариантов такой эволюции. Первый и самый простой, заключается в том, что все субъекты хозяйствования – государственные предприятия, приватизированные предприятия и вновь созданные предприятия – снижают роль фактора Opt^int одинаковыми темпами. В этом случае в течение длительного времени исходное соотношение между указанными выше основными типами хозяйствующих субъектов изменяется медленно, поскольку сравнительная эффективность внутреннего механизма распределения и использования ресурсов остается на одном и том же уровне.

Однако вероятность такого варианта является незначительной. Причина этого заключается в том, что неэффективные государственные предприятия могут существовать в течение длительного времени, для приватизированных предприятий такая возможность уже ограничена, а для частных вновь созданных предприятий в общем случае такой возможности просто не существует.

Поэтому при прочих равных условиях темпы снижения влияния оппортунистических интерналий (фактора Opt^int ) на эффективность использования ресурсов дифференцируются: самыми низкими они являются в государственном секторе; более высокими – в приватизированном секторе; самыми высокими – в частном секторе.

Таким образом, можно сделать вывод, что вместе с ростом профессионализма и укоренением современных систем менеджмента оппортунистические интерналии снижаются. По мере укоренения рыночных принципов и жестких бюджетных ограничений происходит эволюция форм оппортунистического поведения в сторону преобладающей роли оппортунистических экстерналий. Соответственно актуализируется роль институтов, призванных минимизировать негативное воздействие оппортунистического поведения на макроэкономическую систему. В частности, это институты гражданского и контрактного права, судебная система, нормы и стандарты корпоративной ответственности.