Економічні науки/10. Економіка підприємства

Шафранська Т.Ю., Сидорчук О.В.

Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького, Україна

Застосування форм і систем оплати праці на сучасних підприємствах

В сучасних умовах господарювання заробітна плата є важливою складовою ринкових відносин, концентрованим вираженням ефективності економіки і соціальної політики держави, інтегральним показником якості та результативності реформ. Оплата праці має важливе значення як для господарюючого суб’єкта, оскільки частка заробітної плати в додатковій вартості досить вагома і витрати на оплату праці в сукупних витратах на виробництво продукції досить значні, так і для працівників, для більшості з яких вона є основним джерелом доходів.

Окремі аспекти оплати праці висвітлені в роботах таких науковців, як Е. Лібанова, Д. Богиня, А. Колот, О.Павловська, В. Лагутін, С. Цимбалюк, І.Тімош, О. Грішнова та інші. Проте аналіз основних досліджень і публікацій з даної проблеми показав, що питання оплати праці потребує постійного вдосконалення та адаптації відповідно до сучасних економічних вимог.

Особливої уваги заслуговує питання застосування форм і систем оплати праці на сучасних підприємствах. Найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується у випадку недоцільності або неможливості нормування робіт. Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

- проста погодинна, що визначається як добуток годинної тарифної ставки робітника даного розряду на відпрацьований час у даному періоді;

- погодинно-преміювальна, за якої робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку;

- система посадових окладів, за якою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів. Основними умовами застосування відрядної форми оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання обсягу випуску продукції.

В межах відрядної форми розглядаються різноманітні системи оплати праці, які широко використовуються на сучасних підприємствах. Найпростішою з них є пряма відрядна, яка передбачає залежність заробітку лише від фактичної кількості виробів, виготовлених робітником за певний час та відрядних розцінок за виготовлення виробу. У «чистому вигляді» ця система на практиці майже не використовується, оскільки вона матеріально не стимулює досягнення високих кінцевих результатів не тільки окремим працівником, а й бригадою, цехом тощо, а також економії матеріальних ресурсів. Більш поширеною є відрядно-преміальна система оплати праці, за якої робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія зазвичай встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витратах матеріальних та інших видів ресурсів.

На сучасних виробничих підприємствах доцільно застосовувати відрядно-прогресивну систему оплати праці, за якої процент росту розцінку визначається залежно від процента перевиконання вихідної бази.

Для оплати праці допоміжних робітників застосовується непряма відрядна система, яка передбачає залежність заробітної плати таких робітників від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними. Питома вага робітників, які отримують заробіток по цій системі, порівняно невелика.

В умовах інтенсифікації виробництва на сучасних підприємствах доцільно застосовувати такі системи оплати праці, як колективна і акордна. Колективна система використовується в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації. Акордна система передбачає встановлення розцінку працівникові або групі працівників за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому широко використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

В сучасних умовах більш поширеного застосування набуває контрактна система оплати праці, що ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше.

Особливої уваги заслуговує система участі у прибутках, яка передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у загальних результатах роботи підприємства. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для сприятливого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.