Автоматизированные системы управления на

производстве.

 

Сейтпахиева А.Т., Жаппарова А.К., Туребекова А.С.,

 

ТарГУ имени М.Х.Дулати г. Тараз

Принципы эргономического проектирования спецодежды

         

Длительный период в проектировании изделий специальной одежды господствовал функционально-экономический подход, при котором  максимальная унификация конструкций, узлов, деталей и элементов обеспечивала минимизацию затрат промышленных предприятий на обеспечение (бесплатную выдачу) спецодеждой работающих массовых профессий, занятых в различных отраслях народного хозяйства.

Определение термина «эргономика» в переводе с греческого означает «закон работы». Войтех Ястшембовский, впервые пред­ложивший его в 1857 г., имел в виду науку о труде, основан­ную на закономерностях науки о природе . Такой же смысл В.Н.Мясищев вкладывал в понятие «эргология», а В. М. Бех­терев—в содержание науки «эргонология». Авторы проектов этих новых даже для 20-х годов XX столетия научных дисцип­лин указывали на то, что трудовая деятельность не изучается в целом ни одной из существующих наук, не умещается в рам­ки ни одного из существующих предметов, несмотря на свою крайнюю важность.

В настоящее время ведущей в эргономике является идея координации работы всех специалистов, занимающихся вопроса­ми труда. Под эргономикой понимается область знания, комп­лексно изучающая трудовую деятельность человека в системах «человек—машина—среда» (СЧМС) с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта.

Научно-техническими предпосылками возникно­вения и развития эргономики послужили проблемы, связанные с внедрением и эксплуатацией новой техники и технологии на современном этапе научно-технической революции и оказав­шиеся не разрешимыми средствами только технических и меди­цинских наук. Необходимо было согласовать рекомендации психологии, физиологии, гигиены труда, дизайна и объединить их в общую систему требований к содержанию и характеру труда в СЧМС. На основе теории и методологии такого объеди­нения и возникла эргономика.

Первой, наиболее существенной проблемой является недо­статочная эффективность СЧМС, которая часто оказывается ниже расчетной, ожидаемой. Во многих случаях человек-опера­тор не в состоянии полностью использовать весь потенциал СЧМС по множеству причин. К ним относятся: несогласован­ность параметров оборудования и возможностей человека ра­ботать в условиях дефицита времени и информации, мощного воздействия внешних факторов (шум, вибрация, излучения, мик­роклимат и пр.); недооценка заинтересованности человека в использовании новой техники, уровня его интеллектуального и нравственного развития и др. Незнание или игнорирование разработчиком и конструктором этих причин, образующих че­ловеческий фактор, приводило к тому, что производительность новых СЧМС в 70-х—начале 80-х годов повышалась не более чем на 25—30%.

Второй проблемой СЧМС является феномен роста травматизма людей, взаимодействующих с техническими системами на производстве, транспорте и в быту. Так, согласно статистиче­ским данным, приводившимся на VI конгрессе эргономической ассоциации (Вашингтон, 1976), на производстве в США ежегодно погибает око­ло 14 тыс. человек и получают увечья 2,3 млн. человек. На транспорте соответственно погибает приблизительно 45 тыс. че­ловек и более 2 млн. остаются калеками. А во взаимодействии с современной сложной бытовой техникой ежегодно гибнет 27,5 тыс. человек и 4,2 млн. становятся инвалидами. В целом, если учесть все несчастные случаи в мире, связанные с исполь­зованием машин, оборудования, технических устройств, то чис­ло ежегодно страдающих от них составит более 10 млн. чело­век, причем около полумиллиона из них погибает .

Третья проблема трудовой деятельности человека в СЧМС связана с очень высокой текучестью кадров. Главной причиной кадровой нестабильности является неудовлетворенность работника своим трудом, тем, как спроектирован технологический процесс, как организовано его испол­нение. Удовлетворенность определяется мерой совпадения представлений работника о содержании, характере, организа­ции его труда с тем, как труд осуществляется в действитель­ности.

Четвертая, проблема современных СЧМС связана с ростом числа нервно-психических заболеваний, вызванных так назы­ваемым «индустриальным стрессом». По мнению специалистов, в современных условиях увеличилось воздействие на централь­ную нервную систему на производстве, в быту, на отдыхе фак­торов, часто имеющих стрессогенный характер. По данным Все­мирной организации здравоохранения, в 65 странах мира, где проживает более 3/4 населения Земного шара, на учете в пси­хоневрологических учреждениях состоит примерно от 72 до 80 млн. психических больных, требующих обязательного ста­ционарного лечения, а прямые денежные затраты, связанные с лечением этих больных, исчисляются суммой в 30 млрд. долларов.

Значительная часть этих заболеваний обусловлена темпами и особенностями организации современного производства.

Совершенно очевидно, что при проектировании, внедрении и эксплуатации систем «человек—техника—среда» должны учи­тываться реальные возможности человека, которому предстоит работать в системе. Эргономист должен отчетливо представ­лять размер допустимых физических, интеллектуальных, эмо­циональных затрат, которых потребует работа с конкретной тех­нической системой, и в соответствии с этим корректировать дей­ствия ее создателей: инженера-разработчика, конструктора, технолога.

Таким образом, предметом эргономики является тру­довая деятельность человека в процессе взаимодействия с тех­ническими системами и в условиях существенного влияния на него факторов внешней среды.

Первой и главной целью эргономики является повы­шение эффективности, СЧМС, под которой понимается способ­ность СЧМС достигать поставленной цели в заданных условиях и с определенным качеством. Снижение эффективности СЧМС свидетельствует в первую очередь о том, что она не в полной мере выполняет свое назначение. В этом случае ее производи­тельность и качество производимого продукта оказываются ниже расчетных, а материальные, энергетические и психические затраты на обеспечение ее функционирования—выше заплани­рованных.

Например, использование компьютеров и робототехники значитель­но увеличивает эффективность трудовой деятельности, но мо­жет и резко повысить психофизические затраты работника в случае пренебрежения эргономическими анализом и проекти­рованием рабочего места оператора, параметров дисплея.

Целью эргономики является обеспечение условий для развития личности трудящегося в процессе труда. Основ­ным путем ее достижения служит постепенное органическое соединение физического и умственного труда в производствен­ной деятельности. Оно включает:

— последовательное повышение  содержательности труда всех профилей, повышение его интеллектуальной насыщенности;

— неуклонное повышение общеобразовательной и профес­сиональной подготовки работников;

— создание оптимальных условий для сочетания профессионального труда с техническим творче­ством в производственной и непроизводственной обстановке.

Формулирование принципов создания СЧМС и алгоритмов деятельности в ней человека-оператора. К числу общих прин­ципов относятся следующие принципы:

— системной эргономичности, которая состоит в том, что эргономическое проектирование должно быть нацелено на дости­жение наивысших показателей эффективности СЧМС при одно­временном соблюдении допустимых или оптимальных условий деятельности человека по социальным, психологическим, физио­логическим и медико-гигиеническим критериям;

— адаптивной эргономичности, заключающейся в том, что по мере развития и совершенствования информационно-прог­раммно-технических средств СЧМС эргономические требования должны пересматриваться в направлении улучшения их от до­пустимых к оптимальным;

— научной эргономичности, состоящей в том, что вопросы эргономического проектирования должны решаться на основе объективных количественных оценок, получаемых на началь­ных стадиях эргономического проектирования путем расчетно-аналитических, модельных и экспертных оценок, проверяемых опытно-экспериментальным путем на последующих стадиях;

— информационной эргономичности СЧМС, требующей, что­бы информация об объекте, обслуживаемом СЧМС, не только была полной, достоверной, актуальной, т. е. соответствовала истинному состоянию объекта, но и представлялась в виде, удобном для принятия решения человеком;

— программно-интеллектуальной эргономичности, обеспечи­вающей устойчивую тенденцию разумного освобождения чело­века от рутинных функций, т. е. монотонных, утомительных, не­творческих операций, и создания условий для максимальной реализации творческого потенциала человека, усиленного ин­теллектуальными возможностями программного обеспечения, что будет способствовать формированию и развитию личности оператора.

Эргономическую оценку СЧМС можно осуществлять диффе­ренциальным методом, при котором используются отдельные эргономические показатели, или комплексным методом при ко­тором определяют один обобщенный эргономический показа­тель. Оценку составляет комплексный эргономический показа­тель 1 уровня, характеризующий определенную группу эргономических свойств оборудования, однородных по функциональ­ному назначению:

— обеспеченность эффективности приема и переработки информации;

— обеспеченность эффективности действий при работе на оборудовании;

— уровни факторов, генерируемых оборудованием в рабо­чую зону.

Его дополняет комплексный эргономический показатель 11 уровня, характеризующий группу эргономических свойств оборудования, однородных по соответствию тем или иным свой­ствам человека в процессе трудовой деятельности, и образованный следующими групповыми показателями: антропометриче­ским, гигиеническим, физиологическим, психофизиологическим и психологическим.

 

 

Список литературы

 

1.     Бузов Б.А. Теоретические основы метода подготовки и выбора материалов для швейных изделий. – учебное пособие, М.,МТИЛП, 1983.

2.     Бузов Б.А. Лабораторный практикум по материаловедению швейного производства. 3-е изд., испр., дополн., М.: Легкая индустрия,1979,-359с.

3.     Коблякова Е.Б. Конструирование одежды с элементами САПР. – М.: Легпромбытиздат, 1988.-464с.