Экономические науки/14. Экономическая теория

Студентка Фирстова М.Ю.

Саратовский социально-экономический институт (филиал) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет

имени Г.В. Плеханова»

СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА В АСПЕКТЕ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Актуальность темы связана с тем, что на сегодняшний день на рынке труда сложилась ситуация, при которой молодые люди не могут трудоустроиться по той или иной причине. Необходимость проводить анализ положения данной группы на рынке труда объясняется следующими обстоятельствами: во-первых, молодежь образует важный инновационный ресурс России, во-вторых, она составляет около 35% трудоспособного населения страны. Всё вышеперечисленное позволяет признать сферу занятости молодежи приоритетной частью социально-экономической политики, в том числе и для Саратовской области.

Уровень безработицы в России сильно дифференцирован: по округам различия достигают в 3,5 раза, по регионам – 26 раз. В 2014 г. в Приволжском федеральном округе средний уровень безработицы составил 4,5%, в Республике Марий Эл – 4,8, в Республике Мордовия – 4,2, в Республике Татарстан – 3,9, в Удмуртской Республике – 5,1, в Чувашской Республике – 5,0, в Пермском крае – 5,8, в Кировской области – 5,1, в Нижегородской области – 4,2, в Оренбургской области – 4,4, в Пензенской области – 4,6, в Самарской области – 3,0, в Ульяновской области – 4,8, в Саратовской области – 4,6%. Распределение численности безработных по возрастным группам по регионам Приволжского федерального округа (средний возраст, лет): Республика Башкортостан – 34,9 л., Республика Марий Эл – 36,0, Республика Мордовия – 37,7, Республика Татарстан – 36,1, Удмуртская Республика – 36,9, Чувашская Республика – 37,7, Пермский край – 37,0, Кировская область – 36,9, Нижегородская область – 35,7, Оренбургская область – 36,5, Пензенская область – 36,6, Самарская область – 35,0, Ульяновская область – 36,6, Саратовская область – 36,1 л. Обобщая представленные данные, отметим, что по уровню экономической активности населения область находится на восьмом месте среди четырнадцати регионов Приволжского федерального округа и на девятом месте по уровню безработицы. Средний возраст занятых в экономике области такой же, как и по округу – 36,1 л[1].

Современный рынок труда Саратовской области имеет следующие особенности: перераспределение рабочей силы из материального сектора в сектор услуг; сокращение занятости населения в результате реструктуризации рабочих мест и производства; снижение уровня официальной безработицы; сравнительно высокий уровень квалифицированности и образованности работающих, высокая трудовая и территориальная мобильность; сокращение числа юридических лиц, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью; низкий уровень реальных доходов значительной части населения; дефицит рабочей силы в связи со старением населения.

В распределении численности занятых в экономике по видам экономической деятельности для области характерна высокая доля занятых в непроизводственной сфере – 60,1%. Из них в сфере образования – 9,6%, в торговле и ремонте бытовых изделий, автотранспортных средств – 16,9, в транспорте и связи – 8,8, в здравоохранении и социальной сфере– 7,5, предоставлении коммунальных и персональных услуг – 3,7, в гостиничном и рестораном бизнесе – 1,5,в операциях с недвижимостью и аренде – 5,5, в других видах деятельности – 6,7%. В производственной сфере занято 39,9%. Из них в обрабатывающих производствах – 14,4, в сельском хозяйстве – 13,4, в строительстве – 7,7, в производстве и распределении воды, газа и электроэнергии – 3,9%, в добыче полезных ископаемых – 0,5.

Численность населения Саратовской области на конец 2014 г. составила 2493 тыс. чел., из них 1877,2 (75,3%) – городское и 615,7 (24,7%) – сельское. Доля безработных в Саратовской области в 2014 г. составила 2,3%, от численности экономически активного населения – 4,6%[1].

Таблица 1

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

(в процентах от численности рабочей силы соответствующей возрастно-половой группы)

	Всего	в том числе в возрасте, лет
		15-19	20-24	25-29	30-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60-64	65-72
2005	7,1	26,1	12,8	7,6	6,5	5,7	5,6	5,2	4,2	3,3	4,1
2010	7,3	31,8	14,9	8,0	6,3	5,6	5,7	5,8	5,1	4,2	3,6
2011	6,5	30,8	13,4	7,1	5,6	4,8	5,0	5,3	4,7	3,9	2,9
2012	5,5	28,2	13,4	6,1	4,6	3,8	4,1	4,2	3,6	2,7	3,2
2013	5,5	26,1	12,6	6,0	4,7	4,1	4,1	4,4	3,8	3,3	2,8
2014	5,2	28,0	12,4	5,6	4,5	3,8	3,9	4,1	3,7	3,3	2,8

Согласно таблице 1, за последнее десятилетие на рынке труда Саратовской области прослеживаются следующие тенденции: из года в год наибольший уровень безработицы наблюдается среди молодежи в возрасте 15-19лет, и практически в два раза меньше среди молодежи в возрасте 20-24 лет. В 2014 году эти показатели составляли 28% и 12,4% соответственно, в то время как средний уровень безработицы по возрастным группам составлял 5,2 %[1]. Следовательно, их положение наиболее неблагоприятно на рынке труда. Во многом это объясняется тем, что молодежь, как правило, не имеет практического опыта трудовой деятельности (либо он недостаточный), поэтому ее высокие требования к оплате труда делают проблематичным поиск подходящей работы. Сейчас у компаний нет ресурсов, чтобы заниматься образованием молодых сотрудников, поэтому предпочтение отдается взрослым коллегам.

Приведенные данные свидетельствуют, что в сложившейся ситуации у молодого человека не может быть большой уверенности в том, что он, закончив обучение, завтра не окажется безработным. И основными причинами этого является невысокий уровень профессиональной подготовки, несоответствие структуры рабочих мест и профиля подготовки, отсутствие практического опыта по своей специальности, завышенные требования к условиям и оплате труда.

Общие беды безработных молодежь воспринимает и переживает острее, чем более зрелые и опытные работники, в силу своего возраста и неуверенного положения на рынке труда. Неудавшаяся в самом начале жизненного пути профессиональная карьера может негативно сказаться на дальнейшей судьбе человека. Это реальная угроза появления «потерянного поколения», людей без практических навыков, опыта работы и даже желания трудиться, что может серьезно нарушить воспроизводство рабочей силы и замедлить экономический рост в будущем.

Возможно, для того, чтобы решить проблему занятости молодежи на рынке труда Саратовской области стоит создать условия для развития программы подготовки молодых предпринимателей, а также их успешного появления на рынке. Также на базе каждого вуза могут быть созданы кадровые службы, которые помогали бы выпускникам трудоустроиться (распределение выпускников на предприятия, совместные проекты вузов с работодателями, проведение курсов повышения квалификации или дополнительного образования и т. п.). Одним из вариантов решения проблемы безработицы среди молодежи в возрасте 15-19 может быть стимулирование занятости молодежи на социальных проектах, либо создание больших возможностей для улучшения профессионального образования.

 Следовательно, вопросы мониторинга и контроля безработицы среди молодежи являются вопросами государственной и региональной политики. Эта политика должна носить долговременный характер, а программы должны быть направлены на снижение напряженности на рынке труда.

Литература

1. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 25.03.16).