Психология/Общая психология
Магистрант 2-курса специальности «Психология»
Калиева Джамиля
КазНПУ имени Абая
Республика Казахстан,
г.Алматы
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА УСПЕШНОГО
КАЗАХСТАНСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
В настоящее время предпринимательство в Республике Казахстан развивается весьма противоречиво. Его утверждение стало одним из важнейших процессов, характеризующих переходное состояние казахстанского общества, поэтому казахстанское предпринимательство является объектом интенсивных исследований. Оно изучается социологами, экономистами, историками, другими специалистами, которые по-разному трактуют базовые феномены и понятия, связанные с развитием предпринимательства в Казахстане.
Развитие предпринимательства
является важнейшей составляющей политики экономических реформ Казахстана.
Особое значение приобретает поддержка малого предпринимательства, которое
представляет собой одну из важнейших сфер экономики, где предприятия
характеризуются малой численностью занятых, невысокой капиталоемкостью,
несложным управлением. С развитием малого предпринимательства связываются
надежды на наполнение потребительского рынка, рост занятости, развитие
конкуренции и подъем экономики в целом, расширение социальной базы проводимых
реформ.
Предприниматели - это люди в
деловом мире, умеющие увидеть коммерческие возможности, способные получить
необходимый капитал, знающие, как провести соответствующую операцию и готовые
идти на риск, принимая на себя ответственность как за успех, так и за провал.
Это осуществление новых смелых и непростых идей,
интеллектуальная и деловая активность энергичного и инициативного человека,
который, владея полностью или частично какими-либо материальными ценностями
использует их для организации бизнеса.
В психологии предпринимательства и социальной психологии - предпринимательство как вид деятельности изучается довольно активно. Однако, при этом отсутствует четкое определение отличительных социально-психологических признаков предпринимателя от иных профессиональных групп.
Говоря о месте предпринимателя в социальной структуре общества, экономисты выделяют несколько принципиально различных взглядов, в соответствии с которыми предприниматель выступает либо как собственник, владеющий основными фондами, либо как наемный управляющий.
В трудах классиков политической экономии господствует видение предпринимателя как собственника капитала (А. Смит) или управляющего своим же капиталом (Ф. Кэне) [1, с.8]. В других работах предприниматель чаще всего рассматривается как бизнес-лидер, организатор производства, вовсе не обязательно отягощенный правами собственника (Р. Кантильон, М. Вебер, В. Зомбарт, Й. Шумпетер). Определение предпринимателя как менеджера идет от Ж.-Б. Сэя. Еще более разнородная картина имеет место тогда, когда речь заходит о личностных качествах, характеризующих предпринимателей[2, с.24].
В менеджменте и психологии предпринимательства определены социально-психологические факторы успешности предпринимательской деятельности. Из них основными являются широкие возможности самостоятельно решать свои проблемы, высокая оценка своей конкурентноспособности и высокая надежность большинства партнеров.
Практическая востребованность более полного познания сущности успешности действий человека, выступила объективной предпосылкой оформления в психологической науке достаточно новой предметной области - психологии успешности личности. В связи с этим исследование личностных факторов и профессиональной успешности казахстанских предпринимателей представляется нам довольно актуальным.
Предпринимательство
реализуется в конкретной социально-экономической и социально-психологической
среде, и оно не может не учитывать ее, поскольку исходит из этой среды, и
приспосабливается к ней. В конечном счете, предпринимательство является
продуктом этой среды.
По нашему мнению, именно эта
характеристика предпринимательства в большей степени определяет его успешность.
Очевидно, что оно возникает и развивается в определенной стране, в определенной
этнической или полиэтнической среде, имеющей социально-психологические,
этно-психологические, этнокультурные особенности. Знание таких особенностей
позволит развить наиболее важные личностные, этнокультурные качества у
казахстанских предпринимателей и обеспечить эффективные пути развития
предпринимательства в Казахстане.
Нами было проведено
исследование личности, с помощью
16-факторного личностного опросника Кеттела, в котором приняли участие 78
предпринимателей г.Алматы. Среди них представители малого бизнеса, в основном
это владельцы индивидуальных предприятий, товариществ с ограниченной
ответственностью, акционерных обществ и др. Часть их них работает в сфере
образовательных услуг, медицинских услуг, собственного производства и торговли.
Для исследования личности был использован 16-факторный опросник Кеттела [3]. На основе полученных данных можно сделать следующие выводы:
- высокие показатели по фактору А у 65% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как открытость, добросердечность, общительность;
- высокие показатели по фактору В у 57,5% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как развитое мышление, сообразительность и быструю обучаемость;
- высокие показатели по фактору С у 65% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как работоспособность, эмоциональную зрелость;
- высокие показатели по фактору Е у 55% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как независимость, самоуверенность, властность;
- высокие показатели по фактору F у 45% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как жизнерадостность, импульсивность;
- высокие показатели по фактору G у 60% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как настойчивость в достижении цели, ответственность, деловая направленность;
- высокие показатели по фактору Н у 55% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как социальная смелость, активность, склонность к риску;
- низкие показатели по фактору I у 72% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как жесткость, самоуверенность, практичность, мужественность;
- низкие показатели по фактору L у 68% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как доверчивость, терпимость, уживчивость;
- низкие показатели по фактору М у 27,5% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как практичность, добросовестность;
- высокие показатели по фактору N у 65% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как расчетливость, проницательность;
- низкие показатели по фактору О у 65% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как хладнокровность, уверенность в себе;
- высокие показатели по фактору Q1 у 42,5% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как аналитичность мышления, наличие интеллектуальных интересов;
- высокие показатели по фактору Q3 у 50% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как самоконтроль, контроль своих эмоций и поведения, целенаправленность;
- высокие показатели по фактору Q4 у 77,5% респондентов от общей выборки раскрывают такие черты личности, как напряженность, возбужденность.
Таким образом, анализ результатов исследования личности позволяет выявить доминирующие черты личности у данной выборки респондентов.
Такими чертами являются: независимость, доминантность, общительность, проницательность, целенаправленность, уверенность в себе, склонность к риску, активность.
Выявлены следующие статистически значимые связи, на основе расчета коэффициента корреляции анализа Спирмена:
- показатели фактора Е с показателями мотивации на избегание неудач (r= -0,782);
- показатели фактора G с показателями мотивации профессиональной деятельности (r= 0,562) и с показателями мотивации к успеху (r= 0,658);
- показатели фактора Н с показателями мотивации избегания неудач (r= -0,662) и с показателями мотивации профессиональной деятельности (r= 0,756);
- показатели фактора L с показателями мотивации избегания (r= -0,562).
Анализ результатов взаимосвязи личностных факторов с успешностью предпринимателей позволяет утверждать о том, что чем более выражены такие черты у предпринимателей, как доверчивость и терпимость, уверенность в себе, независимость, тем реже они избегают неудач. Выраженность таких черт у предпринимателей, как настойчивость в достижении цели, ответственность, деловая направленность тем более их активность мотивирована самим содержанием профессиональной деятельности, стремлением достичь в ней определенных позитивных результатов. Социальная смелость, активность, склонность к риску приводят к уменьшению стремления к избеганию неудач, минимизируют степень защиты.
Таким образом, на успешную деятельность предпринимателей влияют такие личностные факторы как независимость, уверенность в себе, склонность к риску, ответственность, деловая направленность, настойчивость в достижении цели.
Литература:
1. Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: психология и идеология // Психологический журнал. - 1995. — Т. 16. - № 1. - С. 31.
2. Экономическая психология / Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2000.
3. Реан А.А. Психология изучения личности. - СПб: Изд-во Михайлова В.А.,1999.-288с.