Психология и социология / 14. Кадровый менеджмент

Демидова И.Ф., Павлюкова И.С.

Таганрогский институт управления и экономики, Россия

ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

Каждый человек испытывает потребность в планировании своего будущего, в том числе и профессионального. В последнем случае речь идет о планировании карьеры. Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом [1]. В то же время процесс планирования карьеры сотрудникам во многих организациях остается больше декларативным, чем реально осуществляемым. Практически отсутствуют конкретные технологии оказания помощи в планировании карьеры сотрудникам с учетом их пола, стажа работы, личностных особенностей.

Цель работы состоит в исследовании и анализе гендерных особенностей планирования карьеры. Объектом исследования являлись жители города Таганрога, предметом исследования - особенности планирования карьеры мужчинами и женщинами.

Для проведения исследования была разработана анкета, которая содержит вопросы для выявления различных факторов планирования карьеры. Всего было опрошено 50 человек, из которых 28 мужчин и 24 женщины в возрасте от 25 до 55 лет.

Представим результаты анкеты.

У большинства опрошенных женщин образование неполное высшее (70,8%), а у мужчин среднее специальное (60,7%). Большинство опрошенных, в общем, считают, что они получили именно ту профессию, о которой они мечтали (58,4 % женщин и 60,6% мужчин), но есть и те, которые на данный момент затрудняются ответить на данный вопрос (4,2% женщин и 3,6 % мужчин). На вопрос, если вы учились в вузе, то по завершению образования, как Вы оцениваете итоги своей учебной деятельности, практически все респонденты ответили, что стали специалистами и овладели определёнными профессиями (79,2 % женщин и 75% мужчин). Но, как среди мужчин (17,8%), так и среди женщин (16,6%) есть те, которые получили только диплом, но специальностью не овладели. А 4,2% женщин и 7,2% мужчин считают, что они приобрели совершенно не нужную им специальность. Среди женщин большинство работают в должности специалиста, а среди мужчин – в должности рабочего.

Мужчины и женщины, когда только начинали работать, практически все мечтали о карьере (79,2% женщин и 78,5% мужчин). На данный момент опрошенные женщины и мужчины на вопрос «Какую карьеру Вы бы выбрали, если бы Вам дали возможность выбора?», отвечали, что хотели бы повышение в должности (62,5 % женщин и 21,4 % мужчин), а также совершенствование в профессии или возможность достижения авторитета на рабочем месте (25% у женщин и 46,4% у мужчин).

Опрашиваемым был предоставлен список причин, по которым они бы смогли сменить место работы. Как у женщин, так и у мужчин самой популярной причиной стала «более высокая заработная плата» (41,6% у женщин и 68% мужчин); на втором месте у женщин и мужчин «более интересная работа по специальности» (25% женщин, 35,7 % мужчин); на 3 месте «хорошие условия и организация труда на новом месте» (20,8% женщин и 32,2 % мужчин).

На вопрос «Как Вы оцениваете свою работу», женщины (66,7 %) ответили, что работа им нравится, так как она приносит им удовлетворение, а для мужчин (46,5%) популярным ответом стал «работа мне нравится, но слишком мал уровень заработной платы».

Анкетируемым был задан вопрос о том, каким бы фактором они бы руководствовались, если бы перед ними сегодня встала проблема выбора работы. Большинство женщин (54,2 %) ответили, что для них главным фактором стал бы престиж организации, а мужчины (57,2%) - получение достойной заработной платы.

На вопрос «Поощряется ли руководством Ваше стремление воспользоваться возможностями карьерного роста?», большинство опрашиваемых женщин (66,7%) и мужчин (60,8%) ответили, что да, но только внутри данной организации.

На сегодняшний день у респондентов, как мужчин, так и женщин их знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на них полномочия соответствуют друг другу (83,3 % женщин и 85,7% мужчин).

Опрашиваемые женщины (66,7%) и мужчины (73,4 %) в основном стремятся к повышению своей квалификации, но есть те, которым это не нужно (33,3% женщин, 26,6% мужчин). Свою точку зрения они объясняют так: «мне достаточно своей квалификации», «всем удовлетворен (а)», «данная должность является должностью моей мечты».

На сегодняшний день для опрашиваемых женщин и мужчин наиболее близко соотносится с понятием служебная карьера такие факторы, как служебный рост (32,2 % мужчин и 41,6% женщин); рост благосостояния и ощущение уверенности и стабильности (33,4 % женщин и 25% мужчин); власть и влияние (популярный ответ у 25% женщин) и возможность управлять большим количеством людей (популярный ответ у 17,8% мужчин).

Отвечая на вопрос «Как Вы считаете, от каких факторов зависит, сделает ли человек карьеру?», 32,2 % мужчин и 62,5% женщин на первое место поставили личностные качества; на втором месте, как у 25% женщин, так и у 28,6% мужчин уровень образования; а на третьем месте, по мнению 12,5% женщин, все зависит от профессии, а по мнению 21,4% мужчин - от отношения к нему руководства.

Анкетируемые женщины считают, что для того чтобы сделать карьеру, человеку необходимы следующие качества: трудолюбие (45,8 %), целеустремленность (37,5%) и упорство и стремление к самосовершенствованию (16,7%). Мужчины (50,1%) на первое место поставили целеустремлённость, на второе - стремление к самосовершенствованию, развитию (28,5 %), а на третье - образование и общительность (21,4%).

И наконец, на вопрос «Если Вы не планируете карьеру, то почему?», у женщин самый популярный ответ «нет желания» (62,3%), а у мужчин «нет соответствующей квалификации» (38,7 %). Но были и такие респонденты, которые написали, что они не планируют карьеру, потому что не хотят работать на кого-то, а хотят работать на себя (7,2% мужчин).

Ре6зультаты анкетирования были подвергнуты статистической обработке с помощью углового преобразования Фишера (критерий φ^*). Статистическая обработка выявила ряд различий в мнениях мужчин и женщин о планировании карьеры.

Так, в своей профессиональной деятельности женщины значимо чаще мужчин хотят повышения в должности (р≤0,01), а мужчины – возможностей достижения авторитета на рабочем месте (р≤0,01). Мужчины чаще женщин готовы сменить место работы в случае, если на новом месте будет более высокая зарплата (р≤0,01), более интересная работа (р≤0,05) и хорошие условия и организация труда на рабочем месте (р≤0,05).

Женщины значимо чаще мужчин считают, что карьера работника зависит от его личностных качеств (р≤0,01), а мужчины – от отношения к нему руководства (р≤0,05). Называя личностные качества, важные для планирования и построения карьеры, женщины на первое место ставят трудолюбие, в то время как мужчины вообще не называют это качество, однако значимо чаще указывают на целеустремленность (р≤0,05), стремление к совершенствованию (р≤0,05), а также такие качества, как образование и общительность, которые женщинами не указываются.

Таким образом, существуют определенные гендерные особенности, влияющие на планирование карьеры мужчинами и женщинами. Они касаются самого понимания карьеры, требований к работе, а также представлений о путях построения карьеры.

Проанализировав ответы респондентов, можно сделать рекомендации по планированию карьеры мужчин и женщин.

Для мужчин необходимо стать специалистом и овладеть определённой профессией, они стремятся к совершенствованию в профессии и достижению авторитета на рабочем месте, заинтересованы в высокой зарплате и интересной работе по специальности. Для мужчин работа должна быть не вынужденной необходимостью, а, в первую очередь, интересом, рождающимся в процессе её выполнения. Ещё один особенный фактор при выборе и планировании карьеры для мужчин - это то, чтобы их знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на них полномочия соответствовали друг другу. В противном случае мужчина будет искать другую работу. И, конечно же, чтобы сделать карьеру, у мужчины должны складываться хорошие отношения с руководством и присутствовать такие качества, как целеустремлённость, стремление к самосовершенствованию и развитию, упорство и общительность.

Для женщин так же, как и для мужчин, важно стать специалистом и овладеть определённой профессией, которая будет для них интересна. Карьера для женщин – это, прежде всего, повышение в должности. В данном случае они будут стремиться остаться на прежнем месте работы. Способности, знания и навыки в работе должны обязательно соответствовать друг другу. При планировании карьеры женщины рассчитывают на свое трудолюбие, целеустремленность, стремление к совершенствованию, а также личностные качества.

Выявленные особенности можно использовать в кадровом менеджменте при планировании карьеры сотрудникам.

Литература:

1. Сотникова С., Сотников Н. Статистика в управлении деловой карьерой персонала // Проблемы теории и практики управления. № 11, 2016. С. 132-142.