Экономические науки/2. Управление трудовыми ресурсами

Аспирант Будникова Н.О.

Воронежский государственный университет

Роль достойного труда в инновационном развитии социально-трудовой сферы.

В настоящее время в развитых странах определились тенденции, которые считаются признаками инновационной экономики:

— рост скорости передачи технологий;

— возрастание интеллектуализации используемых в производстве и обслуживании технологий;

— увеличение наукоёмкости и сложности самих товаров и услуг;

— доминирование на рынках доли интеллектуальных товаров и услуг.

Появлению данных тенденций предшествовали следующие предпосылки: насыщение товарами рынков развитых стран; осознание ограниченности запасов ресурсов производства — энергетических носителей и сырья; постоянное повышение социальных стандартов; влияние материального производства на экологию и климатические изменения на планете. Данные предпосылки непосредственным образом влияют на все социально-экономические процессы, происходящие в мире, в том числе и на социально-трудовую сферу.

Во-первых, меняется общий взгляд на социальную сферу как на бремя экономики. Ранее среди большинства учёных бытовало мнение, что издержки производства продуктов науки, культуры и образования всегда превышают доходы от реализации этих продуктов на рынке. Однако повышение роли интеллектуальных продуктов в развитии экономики и общества опровергает это положение. Затраты на социальную сферу становятся не издержками, а инвестициями. Во-вторых, меняются потребности людей. В развитых странах в инновационной экономике повышается материальный достаток подавляющей части населения. Приобретаемые человеком товары и услуги больше направлены на выражение его индивидуальности, чем на удовлетворение физиологических потребностей. В результате этого все более широкий круг приобретённых материальных и духовных благ характеризуется субъективной ценностью причастности к некоторому сообществу.

Кроме этого, формируются такие новые потребности, как потребность в комфорте жилища, быта, транспортных средств, связи и коммуникаций, т.е. потребность в высоком достатке. А так как на любом производстве основной целью становится постоянный поиск новых технологических и организационных решений, то даже самый квалифицированный сотрудник не может быть уверен в своем будущем, так как знаний, приобретенных в период получения первого высшего образования, хватает ненадолго.

С другой стороны, и предприятия не могут успешно развиваться без высококвалифицированных сотрудников. Сотрудники становятся носителями коммерческой тайны, корпоративных ноу-хау, корпоративной конфиденциальной информации и поэтому предприятия заинтересованы в удержании своих сотрудников как можно дольше.

В-третьих, становятся очевидными демографические и гендерные проблемы. Сформированные потребности в комфорте усиливают эгоистические и индивидуалистские начала в человеке. Неуверенность в завтрашнем дне с одной стороны, рост карьерных амбиций у женщин, с другой стороны, притупляют потребности в продолжении рода, материнстве и отцовстве. Через некоторое время низкая рождаемость приведет к нехватке рабочих рук также и для высокотехнологичных производств, и этот дефицит постоянно нарастает. Приходится приглашать рабочую силу и для высококвалифицированных вакансий. Дальнейшее увеличение числа иностранных специалистов и рабочих приводит к росту этнической, конфессиональной и культурной разобщённости и обострению миграционных проблем, что не может положительным образом сказаться на развитии социально-трудовой сферы государства.

В связи с нехваткой кадров, в последние годы получил распространение институт посредников в поиске квалифицированных кадров. Это так называемые хэдхантинговые фирмы, специализирующиеся на поиске, подборе специалистов (особенно в области менеджмента) по заказу.

Изменяется и информационная инфраструктура рынка труда. Современные информационные технологии дают возможность использовать прежде недоступные источники информации о рынке труда, что приводит к сглаживанию информационной асимметрии на этом рынке.

Кроме того, всё большее распространение получают гибкие формы занятости, ориентированные на индивидуальные двухсторонние договоры, к которым относятся: счета рабочего времени; рабочее время, основанное на взаимном доверии; аморфное рабочее время; теле-труд.

Таким образом, на основе вышеизложенных примеров изменения составных частей социально-трудовой сферы видно, что становление инновационной экономики, помимо прогрессивных изменений и проблем, приносит и негативные, которые рано или поздно придётся решать всем странам.

В этих условиях возникает необходимость активного воздействия на развитие социально-трудовой сферы в условиях возрастающей динамики и усиливающейся неопределённости, несмотря на увеличение скорости накопления знаний. Однако инновационная экономика даёт возможность повышать

эффективность воздействия на развитие социально-трудовой сферы посредством разработки интеллектуальных технологий управления.

Одной из таких действенных и эффективных технологий может выступать Концепция достойного труда, разработанная МОТ в 90х годах 20го столетия. Ее каркас формируют четыре основы для достижения устойчивого экономического роста: фундаментальные права в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог.