Экономические науки/7. Учет и аудит

Семенець А.О., Глущенко С.О.

Харківський торговельно-економічний інститут КНТЕУ, Україна

Деякі аспекти обліку витрат на оплату праці

Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат діяльності підприємства і займають значну частку в структурі собівартості продукції, що випускають на підприємстві. До витрат на оплату праці належать витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, обчислені згідно із системами оплати праці, прийнятими підприємством, включаючи будь-які види грошових і матеріальних доплат. При цьому заробітна плата є, з одного боку, основним джерелом грошових доходів працівників підприємства, основою матеріального доходу членів їхніх сімей, а з іншого – певною часткою витрат підприємства на виробництво і найефективнішим засобом заохочування працівників до високопродуктивної праці [1].

За даними державного комітету статистики в Україні відмічається суттєве зменшення темпів зростання заробітної плати в порівнянні з минулими роками (табл. 1) [2]. Згідно з «Оглядом заробітних плат і компенсацій-2008», який підготувала компанія «Алла Коняєва і Партнери» більш ніж половина компаній — 54% — підвищують зарплати своїм працівникам раз на рік, іще чверть — двічі на рік. На деяких підприємствах зарплати переглядають щомісяця, але таких серед учасників дослідження лише 1%. І тільки представники 6% компаній повідомили, що окладів не переглядали. У середньому зарплати збільшилися за рік на 24%, при цьому мінімальне зростання становило 6%, а максимальне — 90%. Водночас у бюджетних планах 69% компаній на 2008 рік передбачене підвищення зарплат своєму персоналу в середньому на 20%. Можна також зазначити, що існуючі підвищення заробітної плати на підприємствах не компенсують зростання вартості життя. Третина працівників відчуває зниження свого добробуту [3].

В умовах фінансово-економічної кризи зростає актуальність проблеми підвищення рівня заробітної плати та вдосконалення механізму управління оплатою праці.

Таблиця 1

Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати (1995-2009), %

Рік	Номінальна заробітна плата		Реальна заробітна плата
	до попереднього року	грудень до грудня попереднього року	до попереднього року	грудень до грудня попереднього року
1995	514,2	356,7	110,6	128,1
1996	171,4	121,7	96,6	86,2
1997	113,7	109,4	96,6	97,6
1998	107,2	106,2	96,2	87,1
1999	115,7	124,3	91,1	103,4
2000	129,6	135,4	99,1	103,6
2001	135,2	127,7	119,3	120,4
2002	121,0	117,0	118,2	115,6
2003	122,8	124,4	115,2	113,8
2004	127,5	127,7	123,8	120,8
2005	136,7	144,9	120,3	131,5
2006	129,2	125,2	118,3	111,7
2007	129,7	131,1	112,5	110,3
2008	133,7	119,5	106,3	97,0
2009	105,5	111,6	90,8	99,1

Складовою механізму управління оплатою праці є її організація на підприємстві. Основою організації оплати праці є тарифна система, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники [1]. Системи оплати праці повинна формуватися в залежності від ефективності виробництва, кількості, якості і складності виконаної роботи, трудового вкладу кожного працівника в підвищенні ефективності діяльності підприємства. Тобто потрібно застосовувати диференційований підхід до кожного працівника при визначенні його заробітної плати.

Визначаючим фактором співвідношення заробітної плати найвищого і найнижчого окладів на підприємстві є специфіка конкретного підприємства і організації, кількісний і якісний склад працівників, який входить у відповідні кваліфікаційні групи, і інші якісні характеристики працівників, але не фінансовий стан підприємства. В літературі пропонуються різні точки зору стосовно удосконалення тарифної системи і застосування «гнучкого тарифу», грейдингової системи, які б дозволили впорядкувати систему оплати праці, отримати можливість підтримувати її конкурентоспроможність порівняно з аналогічними посадами на ринку праці.

Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, які відповідають інтересам як працівника, так і роботодавця, є забезпечення необхідного рівня заробітної плати за максимального зниження її затрат на одиницю продукції та гарантія підвищення оплати праці кожного працівника зі зростання ефективності діяльності підприємства.

Досягти збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості за статтею «оплата праці» можна лише за умови раціонального використання всіх категорій працівників підприємства. Підвищити цінність посад для працівників, мотивацію до роботи, а відповідно збільшити доходи працівників можна за рахунок застосування більш диференційованих окладів на підприємствах.

Література:

1. Лишиленко О.В. Фінансовий облік: Підручник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Київ: Вид-во «Центр навчальної літератури», 2008. – 556 с.

2. Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати (1995-2009). Державний комітет статистики - http://www.ukrstat.gov.ua/

3. Коняєва А. Бідні, бо розумні // Контракти, 2008. – № 33-34.