Экономические науки/5.Управление трудовыми ресурсами

Лебедь А.В.

Науковий керівник:Тимохіна О.О.

Донецький національний університет економіки і торгівлі

імені М.Туган-Барановського

ПРОБЛЕМА ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ КРИЗИ

Останнім часом в Україні ситуації несвоєчасної виплати зарплати трапляються дедалі частіше. Особливо актуальною ця проблема стала в умовах фінансово-економічної кризи. Причому несвоєчасна виплата зарплати цілком може мати місце не лише на старих безнадійних промислових гігантах, а й — через низку об’єктивних і суб’єктивних причин — на динамічних, успішних фірмах.

На даному етапі необхідно визначити сутність та значення заробітної плати. Важливим засобом мотивації на стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу є доходи. Вони являють собою винагороду, або заробітну плату, які отримують працівники за надання своєї робочої сили. Згідно за статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена переважно в грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Заробітна плата – частина фонду індивідуального споживання матеріальних благ та послуг, що надходять працівникам у відповідальності з кількістю та результативністю праці(внеском у результати праці колективу). Заробітна плата являє собою суму грошових виплат та вартість натуральної оплати за роботу,яка виконана за трудовим договором(контрактом).[1]

Функція заробітної плати – це її призначення й роль як складової сфери практичної діяльності щодо узгодження й реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин найманих працівників та роботодавців. Деякі автори називають від 2 до 20 функцій, що мають виконуватися заробітною платою. Усі функції взаємопов’язані, лише за їх сукупної наявності досягається ефективна організація заробітної плати.[1]

Розглянемо дані Державного комітету статистики України про заборгованість з виплати заробітної плати у першому півріччі 2010 року в областях Східного регіону, які зображено в таблиці 1.

Таблиця 1 - Заборгованість з заробітної плати за перше півріччя 2010 р. в областях Східного регіону

Як бачимо з даних, наведених в таблиці 1, лідером за обсягом заборгованості з заробітної плати виступає Донецька область. Обсяг її заборгованості більший в 2 рази, ніж в Луганській та Харківській областях, в 3 рази, ніж в Дніпропетровській області та в 4 рази, ніж в Запорізькій області.

Серед причин невчасної виплати українським громадянам винагороди за працю фігурують різні — від браку коштів до популярної нині фінансової кризи. Реально можна виділити дві групи найбільш вірогідних причини заборгованості заробітної плати, які зображено на рисунку 1.

Рис. 1 Основні групи причин заборгованості заробітної плати

Одна з основних об'єктивних причин – це та, що криза завдала шкоди значної кількості суб'єктів господарювання. Вони вимушені відмовитись від закупівлі певних товарів і послуг, які виробляють в Україні. В багатьох випадках навіть вироблена продукція не могла бути реалізована, і підприємства зіштовхнулися з проблемою нереалізованої продукції і відповідною проблемою відсутності коштів для виплати заробітної плати. Друга причина — суб'єктивна, вона полягає в тому, що під маркою кризи власники багатьох підприємств вирішили зекономити на заробітній платні, і фактично дурять людей, не виплачуючи їм цю заробітну плату. Але ані суб'єктивна, ані об'єктивна причини не дозволяють порушувати закон.

Існує безліч шляхів вирішення проблеми невиплати заробітної плати, основними з яких є:

1)впровадження таких умов у законодавчому порядку, за яких роботодавцю стане економічно невигідним не виплачувати працівнику зарплату;

2)за кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавець повинен буде сплачувати у вигляді штрафу чи пені таку суму коштів , яка би значно перевищувала відсотки за кредитами в банках;

3)встановлення адекватної сучасним ринковим відносинам системи оплати праці;

4)впровадження сучасних технологій, які можуть контролювати виплати заробітної плати;

5) використання іноземного досвіду щодо цього питання та безліч інших.

Таким чином,якщо хоча б якась частина запропонованих заходів буде впроваджуватися в нашій країні, то в подальшому стане можливим подолання негативних факторів, які породжують проблеми невиплати заробітної плати.

Література:

1. Полонський О.М, Расулова У.С. Економіка праці та соціально трудові відносини // Навчальний посібник – Донецьк, ДонНУЕТ, 2010, - 360 с

2. //Заборгованість із виплати заробітної плати у 2010 році // Державний комітет статистики України URL: http://www.ukrstat.gov.ua/