Раджабов З.М.
ОУП ВПО «Академия труда и социальных
отношений», Россия
Роль
и место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия
На современном этапе развития
общества человеческий капитал выступает ключевым ресурсом развития предприятий,
отраслей, комплексов, определяя конкурентоспособность экономических систем.
Современное предприятие - это производитель не столько товаров и услуг, сколько
знаний, нарабатываемого профессионального опыта, установления постоянных
партнерских связей. На многих предприятиях большая часть полученного
экономического эффекта становится результатом применения знаний, обучения
персонала и взаимодействия с партнерами и контрагентами.
Экономическое развитие
предприятия и общества в целом теперь связывается не столько с накоплением
основного капитала, сколько с формированием и развитием человеческого капитала.
Современный рынок характеризуется стремительным развитием новых сфер экономики
и постоянной модернизацией технологических процессов различных отраслей, что
приводит к повышению требований к способностям работника, его знаниям и
профессиональным навыкам, компетенции и мобильности.
Именно поэтому проблема
идентификации и оценки человеческого капитала предприятия важна для понимания
законов развития современной экономики.
Человеческий капитал является составляющей
интеллектуального потенциала любого предприятия, поскольку именно сотрудник является основным носителем интеллектуальных
ресурсов и принимает участие в формировании каждого компонента капитала предприятия. Структура интеллектуального потенциала
представлена на рис.1.
Интеллектуальный
потенциал предприятия |
Клиентский капитал -товарные
знаки; -деловая
репутация и т.д. |
|
Структурный капитал -информационные
ресурсы; -ноу-хау
и т.д. |
|
Человеческий
капитал -профессиональные
навыки; -приобретенные
знания; -творческие
возможности и т.д. |
Рис. 1. Структура интеллектуального потенциала
предприятия.
Из рис. 1 видно, что именно человеческий
капитал является основой
интеллектуальный потенциала, так как все его компоненты являются производными
деятельности человеческого труда, и таким образом человеческий капитал можно оценить
как основу интеллектуального потенциала предприятия. Но, наряду с этим, деловые
качества неотделимы от людей. По своей сути человеческий капитал является
нематериальным активом организации, так как деловые качества сотрудников не
являются вещественными объектами. На рисунке 2 представлена структура
нематериальных активов предприятия.
Для того чтобы определить
место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия
необходимо более подробно остановиться на таком понятии как гудвил. Гудвил –
это нематериальный актив, стоимость которого определяется как разница между
балансовой стоимостью активов
предприятия и его обычной стоимостью как целостного имущества, который
возникает вследствие применения лучших управленческих качеств. В экономической
теории под элементами человеческого капитала подразумевают формирование и
использование знаний, умений и способностей работника, как источника будущих
экономических выгод. Таким образом, можно сделать вывод, что величина гудвила
непосредственно связана с трудовым потенциалом предприятия, и оценивать
человеческий капитал необходимо через нематериальные активы экономической
единицы, так как знания и умения работника от него неотделимы и являются его
собственностью.
Нематериальные активы |
Право пользования
природными ресурсами |
|
Право пользования имуществом |
|
Товарные знаки, торговые марки |
|
Ноу-хау |
|
Гудвил |
|
Авторские права и др. |
Рис. 2. Структура
нематериальных активов предприятия.