Константинова А. А.

 Вологодский государственный университет, Россия

 Воспроизводство трудового потенциала региона

Успешное развитие экономики любого региона зависит от множества факторов, среди которых одним из основных является человеческой фактор, выражаемый в показателях трудового потенциала региона.

Трудовой потенциал региона – взаимосвязанная совокупность количественных и качественных характеристик населения региона (скрытых и явных), способного заниматься трудовой деятельностью, обеспечивающего достижение производственных целей в конкретных социально-экономических условиях с учетом научно-технического прогресса.

Носителями трудового потенциала являются работники с их способностями к труду, т.е. владельцы рабочей силы. Поэтому воспроизводство трудового потенциала по своему содержанию есть воспроизводство рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы (трудового потенциала) наряду с воспроизводством материальных и духовных благ, производственных отношений и окружающей природной среды является важной составной частью процесса общественного воспроизводства.

Воспроизводство трудового потенциала включает три взаимосвязанные стадии: формирование, распределение и использование, которые рассматриваются в процессе их взаимосвязи и взаимодействия [2]

Формирование трудового потенциала - это процесс постоянного его возобновления в совокупности количественных и качественных характеристик.

Отличительная особенность отраслей, осуществляющих формирование трудового потенциала (образование, здравоохранение, культура), состоит в том, что они не ориентированы на рыночные критерии эффективности (прибыль, рентабельность, финансовую устойчивость). Эти отрасли не могут обеспечить быстрой отдачи от вложенных в их развитие средств. Реальный социально-экономический эффект от реализации конечного продукта данного сектора экономики проявляется в средне- и долгосрочном планах. Формирование трудового потенциала - это формирование абсолютно необходимых предпосылок для успешного развития страны в будущем.

Второй стадией воспроизводства трудового потенциала является его распределение по различным секторам и отраслям народного хозяйства, регионам страны и отдельным предприятиям. Эта стадия включает распределение трудовых ресурсов на социальные группы (рабочие, служащие, сельские рабочие), по видам занятости (в общественном хозяйстве, обучение с отрывом от производства, в домашнем и индивидуальном подсобном хозяйстве), другие виды занятости по сферам (материальное производство и непроизводственная сфера) и отраслям.

Третья, завершающая, стадия воспроизводства трудового потенциала - его использование. Оно осуществляется в самом процессе общественного производства. На этой стадии движение трудового потенциала должно обеспечивать решение двух ключевых проблем. Во-первых, достижение максимальной эффективности использования трудовых ресурсов в процессе производства материальных и духовных благ. Во-вторых, сохранение и развитие самого трудового потенциала. Дело в том, что этот потенциал не является постоянной величиной, поскольку его характеристики непрерывно меняются. Способности работника к труду возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться (например, при ухудшении состояния здоровья, чрезмерной интенсификации труда, отсутствии благоприятных возможностей для их реализации в силу различных социально-экономических причин и т.д.).

Среди функций воспроизводства трудового потенциала можно выделить созидательную, регулятивную, социальную, качественную функции. Эти функции позволили сделать вывод, что воспроизводство трудового потенциала играет важную роль в обществе, обеспечивая не только возобновление человеческих сил, но и в результате производя товары и услуги, удовлетворяющие общественные потребности.[1]

Воспроизводство трудового потенциала - одна из важных подсистем управления общественным трудом.

В основе управления трудовым потенциалом должны лежать следующие принципы:

- приоритетность воспроизводства трудового потенциала по отношению ко всем остальным факторам производства;

- сочетание интересов государства, бизнеса и наемных работников, что позволит обеспечить единство экономической эффективности и социальной справедливости;

- многоуровневый характер управления, предполагающий взаимосвязь программ развития трудового потенциала на всех уровнях (народное хозяйство в целом, отрасль, регион, предприятие);

- единство экономических и административных методов управления.

Литература:

1. Рухманова. Н. А. Трудовой потенциал в системе региональной экономики : оценка и регулирование взаимодействия. / Рухманова, Надежда Анатольевна: автореф. дис. к.э.н. 08.00.05/ – Иваново, 2006г. 196с.

2. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник Трунин С.Н. М.: ЗАО «Издательство «Экономика» 2009. - 496 с.