Экономические науки/2. Управление трудовыми ресурсами

Аспирант Будникова Н.О.

Воронежский государственный университет

Развитие профсоюзов Воронежской области как обязательный элемент реализации принципов достойного труда

В настоящее время, учитывая замедление роста экономики в результате мирового финансового и экономического кризиса, Российская Федерация находится в поиске действенных и эффективных инструментов, направленных на снижение напряженности на рынке труда, обеспечения его гибкости и сбалансированности.

На наш взгляд, достижение данных результатов более вероятно при повсеместном внедрении и активном использовании принципов Концепции достойного труда, которая призвана обеспечить защищенность работников в процессе трудовой деятельности с помощью достижения следующих стратегических целей:

- продуктивная деятельность или производительный труд, способный обеспечивать конкурентоспособность государства;

- безопасность на рабочем месте;

- справедливый доход для работников;

- социальная защита (от безработицы, в случае беременности, необходимости ухода за ребенком, пенсионное обеспечение);

- перспективы личностного и карьерного роста;

- активное участие в принятии важных управленческих решений (через профсоюзы и ассоциации предпринимателей);

По нашему убеждению, в условиях рыночной экономики с ее циклическим характером одними из проблем труда будут цивилизованное управление рынком труда и оптимизация занятости населения при постоянном продвижении человечества к более высокому и совершенному уровню достойного труда. Это общая задача государства и бизнеса, главное здесь - соблюсти интересы всех субъектов: государства, сообщества работодателей и сообщества работников.

Социальный диалог, стороной которого являются профсоюзы, — механизм, помогающий обеспечивать реализацию прав в сфере труда, занятости и социальной защиты.

Залогом и движущей силой эффективного социального диалога являются сильные и компетентные социальные партнеры. В настоящее время усилия объединений, профсоюзов и работодателей должны быть направлены на решение стратегических задач, сохранение и расширение своей членской базы.

К сожалению, российская модель социального партнёрства складывается сложно. Внедрение таких элементов социального партнёрства, как прагматизм, рациональность, осложняется низким уровнем правовых и экономических знаний работников и постоянным недоверием и подозрительностью между соцпартнёрами. Недавние опросы показывают, что у большинства россиян все еще не сформировалось доверие к профсоюзам как своим представителям в социально-трудовых отношениях, которые действительно способны защитить и отстоять интересы работника.

Однако, в российской практике в последнее время наблюдаются и положительные тенденции. В настоящее время профсоюзное движение в России значительно активизировалось и все чаще заявляет о себе как о реальной силе, способной оказывать влияние на работодателей.

В России лишь за последнее десятилетие стали формироваться профсоюзы инновационного типа, которые не подчинены государству или партии, как в советское время. Профсоюзы в России весьма сильно защищены на законодательном уровне, у них имеется огромное количество прав и политическая поддержка, которая направлена на развитие данного движения. И, важно отметить, что инициатива заключения подобных соглашений, как правило, исходит от исполнительных органов власти. На сегодняшний день в России заключено более 130-и трехсторонних соглашений.

К счастью, прогрессивное развитие социального партнерства не обошло стороной и Воронежскую область. В данном регионе имеется целый ряд положительных изменений в социально-трудовой сфере, которые достигнуты благодаря активным и эффективным действиям представителей профсоюзных движений различных отраслей.

Так, одним из примеров могут стать основные достижения деятельности обкома профсоюзов работников здравоохранения Воронежской области:

- Досрочное пенсионное обеспечение. В настоящее время действует Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранениях, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002г.;

- Жилищно-коммунальные льготы специалистам села;

- Консультирование работников здравоохранение правовым инспектором по трудовым вопросам;

На наш взгляд, при должном внимании и поддержке социальное партнерство способно воплотить в жизнь принципы достойного труда, главной целью которых является достижение следующих результатов:

- реализация политики и программ содействия занятости молодежи;

- создание благоприятной среды для бизнеса, создающего новые и модернизирующего неэффективные рабочие места;

- достижение достойного уровня заработной платы и качества жизни;

- переход от неформальной занятости к формальной.

Достижение данных результатов позволит значительным образом улучшить ситуацию в социально-трудовой сфере страны и сформировать максимально качественный и конкурентоспособный трудовой потенциал.