Экономические науки / 7.Учет и аудит

к.е.н. Піскунов Р. О., студент Антонець З.Г.

Харківський банківський інститут Університету банківської справи Національного банку України

КЛАСИФІКАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ПРОБЛЕМИ ТА НЕДОЛІКИ

Заробітна плата – це важливий засіб покращення зацікавленості працюючих. Щоб у результаті своєї праці, отримати високу продуктивність, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. На дослідження теми про заробітна плата звернули увагу, такі автори, як О. Іляш, В. Жернаков, Ф. Горбонос, О. Грішнова, С. Мочерний та інші. Аналіз публікацій дав змогу виявити такі недоліки: назви деяких ознак не дозволяють визначити їх джерело, через що складно його оцінити; невідповідність окремих видів ознак групам, у складі яких вони зазначені; надмірна деталізація веде до того, що підвищується роль незначних ознак і ускладнюється практичне використання класифікацій.

Таблиця 1

Джерело	Класифікація	Власний коментар
[1]	Форми заробітної плати: погодинна, проста, погодинно-преміальна; За посадовим окладом: відрядна, пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордан; Передбачувані виплати: номінальна, реальна, мінімальна, середня; Концепції: обов’язковість виплати, співвідношення результатів та винагороди, обмеженість щодо розмірів та форм виплатів; Структура: основна, додаткова, інші компенсаційні та заохочувальні виплати	Автором наведена широка та змістовна класифікація заробітної плати.
[2]	Заробітна плата поділяється на: основну та додаткову Методи правового регулювання оплати праці: метод державного регулювання, методу договірного регулювання	Автором наведена достатньо змістовна класифікація заробітної плати.

Продовження таблиці 1

1	2	3
[3]	Форми заробітної плати: почасова, проста почасова, почасово-преміальна; За місячним окладом: відрядна, проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордан, акордно-преміальна	Автором наведена зрозуміла та класифікація, для поняття терміну.
[4]	Структура: основна, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати; Форми заробітної плати: почасова, проста почасова, почасово-преміальна; За місячними окладами: відрядна, проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна, відсоткова	Автором наведена достатньо широка та змістовна класифікація.
[5]	Заробітна плата поділяється на: основну, додаткову; Форми заробітної плати: погодинна, відрядна; Принципи оплати праці: стимулювання продуктивності праці; стимулювання якості продукції; впровадження передових досягнень науки і техніки і скорочення ручної праці; економія матеріальних та людських ресурсів; стимулювання росту кваліфікаційного, загальноосвітнього і культурного рівнів працівників; компенсація за гірші умови праці; стимулювання належного морального і психологічного клімату на підприємстві, співпраці у трудовому колективі; усунення зрівнялівки.	Класифікація автора є досить змістовною.

На основі проаналізованої класифікації таких авторів, як О. Іляш, В. Жернаков, Ф. Горбонос, О. Грішнова, С. Мочерний пропонуємо більш широку класифікацію терміну «Заробітна плата».

Таблиця 2

Класифікація терміну «Заробітна плата»

Структура	- основна, - додаткова; - інші компенсаційні та заохочувальні виплати;
Передбачувані виплати	- номінальна; - реальна; - мінімальна; - середня;
Концепції	- обов’язковість виплати; - співвідношення результатів та винагороди; - обмеженість щодо розмірів та форми виплат;
Методи правового регулювання оплати праці:	- метод державного регулювання; - метод договірного регулювання;
Форми заробітної плати	- почасова: - проста почасова; - почасово-преміальна; - за місячними окладами; Відрядна: - проста відрядна; - відрядно-преміальна; - відрядно-прогресивна; - пряма відрядна; - непряма відрядна; -акордна; - акордно-преміальна; - відсоткова;

Продовження таблиці 2

1

2

Принципи оплати праці:

- стимулювання продуктивності праці; - стимулювання якості продукції; - впровадження передових досягнень науки і техніки і скорочення ручної праці; - економія Принципи оплати праці: матеріальних та людських ресурсів; - стимулювання росту кваліфікаційного, загальноосвітнього і культурного рівнів працівників; - компенсація за гірші умови праці; - стимулювання належного морального і психологічного клімату на підприємстві, співпраці у трудовому колективі; - усунення зрівнялівки;

Таким чином, наведена класифікація є узагальненням та систематизацією зазначених підходів до класифікації заробітної плати. На відміну від існуючих вона відрізняється: повнотою побудови, стислістю назви ознак, зрозумілістю, конкретністю. Все це дозволяє її використовувати на практиці.

Список використаних джерел.

1. Іляш О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.] / О. І. Іляш, С. С. Гринкевич. – К.: Знання, 2010. – 476 с.

2. Горбонос Ф. В. Економіка підприємств : [навч. посіб.] / Ф. В. Горбонос , Г. В. Черевко – К.: Знання, 2010. – 463 с.

3. Жернаков В. В. Трудове право : підручник / [В. В. Жернаков , С. М. Прилипко , О. М. Ярошенко] ; за ред. В. В. Жернакова – Х. : Право, 2012. – 496 с.

4. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально - трудові відносини : [ підручник ] / Грішнова О. А. – К.: Знання, 2004. – 535 с.

5. Мочерный С. В. Основи економічної теорії : підручник / [Мочерный С. В., Симоненко В. К., Секретарюк В. В, Устенко А. А]; за ред. С. В. Мочерного. – К.: В-во «Знання», КОО, 2000. – 601 с.