Хрокало Т.А.

Криворізький національний університет, Україна

Професійне навчання персоналу, як найголовніший елемент ефективного управління трудовими ресурсами

Дуже важливою складовою ефективної роботи підприємства є персонал. Велику роль в роботі персоналу грає саме його професійне навчання та підготовка.

В наш час дуже актуальною є проблема професійної підготовки персоналу. Саме висококваліфікований персонал набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в реалізації його стратегії розвитку.

Нажаль не всі вітчизняні підприємства розуміють, що професійне навчання персоналу є найголовнішим елементом ефективного розвитку організації.

Професійна підготовка – це значна кількість нових навичок, які здобуває людина перед початком професійної діяльності. Вони можуть здобуватися формальним (навчанням в школі, спеціальних або вищих навчальних закладах) та неформальним (передує формальному, формується на очікуваннях, які необхідні для конкретної роботи) шляхом [4].

Професійне навчання – це процес управління діяльністю людини з оволодіння знаннями, трудовими навичками і вміннями, розвитку професійних здібностей і особистості кваліфікованого робітника, який повинен сприяти формуванню пізнавальних інтересів, розвитку професійної схильності і задатків людини, готовності до самоосвіти. Самоосвіта передбачає постійний потяг до розширення знань, вміння самостійно набувати знання і застосовувати їх у практичній діяльності [2].

Розглядаючи на прикладі персонал Публічного акціонерного товариства «Північний гірничо-збагачувальний комбінат» (далі – ПАТ «ПівнГЗК»), можна зробити висновок, що підприємство активно приймає участь в розвитку свого персоналу, та підготовкою майбутніх кадрів.

На підприємстві активно функціонує програма «Школа – ВНЗ - Комбінат», яка спрямована на підготовку фахівців максимально адаптованих до умов виробництва, а також c метою надання матеріально-технічної підтримки профільним навчальним закладам міста та школам Тернівського району.

Студентам 3-4 курсів Криворізького національного університету була надана можливість отримати кваліфікаційні посвідчення за робітничими професіями під час проходження практики. 59 студентів КНУ виявили бажання під час проходження практики на комбінаті отримати робочу професію і працевлаштуватися на ПАТ «ПівнГЗК». У 2011 році 33 студенти отримали кваліфікаційні посвідчення по 7 робочим професіям.

Так, оцінюючи ефективність управління персоналом на даному підприємстві, ми повинні відмітити, що керівництво має на меті омолоджувати персонал. Ефективне управління і розвиток підприємства багато в чому визначаються особовими і професійними якостями самого керівника підприємства, ступенем усвідомлення ним необхідності вчитися самому і сприяти навчанню інших, щоб відповідати соціально-економічному середовищу, яке постійно змінюється, тим самим даючи молодим людям внести щось нове, як у колектив, так і у процес самого виробництва продукції.

Управління навчання та розвитку персоналу має ліцензії Міністерства освіти й науки України на надання освітніх послуг, пов'язаних з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсового професійно-технічного навчання, перепідготовки, підвищення кваліфікації, в тому числі ліцензія серії АБ №175499 від 07.09.2005р. на навчання з найбільш необхідних робочих професій.

Формування, підготовка і контроль висування та кар'єрного росту кадрового резерву - ще одна ділянка роботи відділу кадрів підприємства. Щорічно складаються й затверджуються у встановленому порядку списки кадрового резерву на ключові робочі місця, що потребують високої кваліфікації, посади лінійного менеджменту, менеджменту середньої ланки та ключові керівні посади.

Триває робота з навчання працівників комбінату у вищих навчальних закладах за рахунок коштів підприємства. Зараз за направленням комбінату отримує вищу освіту 31 особа.

Процес професiйного навчання робiтникiв здiйснюється згiдно програм, що розробленi на основi типових державних програм та стандартiв, якi постiйно адаптуються викладачами, фахiвцями та спецiалiстами виробничниками.

Отже, освiтнiй процес на ПАТ "ПiвнГЗК" є невiд'ємним елементом загальної корпоративної культури. Практикується системний, планомiрний, безперервний пiдхiд до навчання та розвитку власних трудових ресурсiв. Розвиваючи персонал всiх рiвнiв та категорiй, керiвництво демонструє особисту вiдповiдальнiсть та виховує вiдповiдальнiсть i зацiкавленiсть кожного працiвника у пiдвищеннi власної квалiфiкацiї.

Література:

1. Електронна бібліотека/ [Едектронний ресурс]./-режим доступу:/http://lib.lntu.info/book/fb/psep/2013/13-33/page14.html

2. Єдиний інформаційний масив даних про емітентів цінних паперів / [Електронний ресурс]. – режим доступу: / http:// www.smida.gov.ua/

3. Навчальний матеріал онлайн/[Електронний ресурс]./-режим доступу:/http://pidruchniki.com/1494080737116/psihologiya/profesiyna_pidgotovka

4. Структура навчання підприємства – Метінвест [Електронний ресурс]./ режим доступу: /http://sevgok.metinvestholding.com/ru