Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Вилента Т.Н.

Полесский государственный университет, Беларусь

Принципы нормативного формирования трудовых затрат

Нормирование трудовых затрат на предприятии, поиска путей его совершенствования являются важными и интересными вопросами современного анализа хозяйственной деятельности предприятия. Важнейшим условием при проведении рациональной организации и уменьшения затрат труда является его правильное нормирование.

Нормирование труда — это элемент управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятий любой организационно-правовой формы и любой формы собственности; состояние и организация нормирования труда - один из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования решений в области управления производством. Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятий[1].

В теории нормирования труда под принципами принято понимать совокупность научных положений, рыночных требований, методических подходов и практических рекомендаций, которые необходимо использовать при выборе наиболее экономичных вариантов технологических и трудовых процессов и расчете всех слагаемых элементов затрат рабочего времени на их выполнение в запроектированных условиях производства.

Действующие нормы должны удовлетворять десяти важнейшим принципам научного нормирования труда персонала.

Принцип научности базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда.

1. Принцип объективности норм заключается в учете общих закономерностей, а также существующих на данном предприятии особенностей развития техники, технологии и организации производства, психологии и физиологии труда.

2. Принцип конкретности норм означает практическое воплощение требований научности и объективности применительно к каждому конкретному трудовому процессу, выполняемому в соответствующих условиях данного производства.

3. Принцип оптимальности заключается в комплексном проектировании и выборе наилучшего варианта технологического и трудового процессов, научном обосновании и расчете величины необходимого рабочего времени на их осуществление в конкретных организационно-технических условиях производства.

4. Принцип комплексности требует полного учета всех, взаимодействующих в процессе производства, факторов и лежит в основе установления научно обоснованных норм труда.

5. Принцип системности в нормировании труда предполагает необходимость представления нормы затрат труда как совокупности продолжительности технологических и трудовых процессов и расчета отдельных элементов, а также системы существующих организационно-технических связей в процессе труда между рабочей силой, средствами и предметами труда.

6. Принцип единства норм заключается в установлении одинаковых по длительности и интенсивности затрат рабочего времени на выполнение однородных по конструктивным и технологическим признакам работ в аналогичных условиях.

7. Принцип динамичности норм вызывается непрерывным развитием и совершенствованием всех факторов производства.

8. Принцип эффективности состоит в проектировании такого варианта выполнения трудового процесса в определенных условиях, который обеспечивает минимальные затраты труда на его осуществление.

9. Принцип равнонапряженности норм означает достижение равенства устанавливаемых и действующих норм необходимому рабочему времени на выполнение различных работ в самых разнообразных условиях производства[2].

Также, в связи с усилением роли норм труда в снижении цены продукции (товаров, работ, услуг) и расширением их функций в планировании, нормирование труда должно строиться на следующих основных принципах:

· максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника (всеобщность нормирования труда);

· нормы должны отражать необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;

· обоснованность норм труда с учетом как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;

· учет передовых достижений науки и практики;

· формирование системы управления снижением трудоемкости продукции, позволяющей осуществлять целенаправленное воздействие на экономию затрат труда на всех стадиях цикла "исследование - проектирование - производство - эксплуатация".

Жесткая конкуренция в сфере сбыта продукции требует реальной оценки затрат труда на всех стадиях подготовки и выпуска продукции, проведения исследований, технической подготовки, изготовления продукции, выполнения вспомогательных работ и управления. Это выдвигает на первое место принцип всеобщности нормирования труда всех категорий работников - рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - преимущественно методами прямого нормирования, позволяющими определять трудоемкость работ, устанавливать оптимальную загрузку, повышать эффективность их труда и усиливать зависимость его оплаты от конечных результатов[3].

При соблюдении приведенных принципов нормирования труда будет обеспечиваться равная напряженность норм на различные виды работ. Это означает, что для всех работников создаются объективно равные возможности для выполнения норм. Различия в уровне их выполнения должны определяться, в основном, субъективными факторами - индивидуальными различиями работников в уровне мастерства (в пределах данной квалификации) и интенсивностью труда[4, с.15].

Литература:

1. Нормирование труда// БНТУ [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://www.mybntu.com/economy/plan/normirovanie-truda.html. – Дата доступа: 2.04.2013.

2. Бухалков, М.И. О принципах научного нормирования труда / М.И. Бухалков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 01.2011. – № 1. – С. 10–14.

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2004 N 134 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих".

4. Лукьянченко Н.Д., Копытина Т.И. Нормирование труда: Учебник - 2002. - 217 с.