Ажинурина Динара
кандидат юридических наук,доцент
Законодательством
установлен определенный порядок расторжения индивидуального трудового договора.
Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя.
Сторона, по инициативе которой расторгается трудовой договор, должна
предупредить об этом другую сторону письменно в срок, согласованный в
индивидуальном трудовом договоре. По общему правилу, срок предупреждения одной
стороны (инициатор расторжения договора) другой не может быть менее одного
месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора[1].
В
законодательстве предусмотрены определенные ограничения возможности расторжения
индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Так, при
расторжении трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического
лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения
численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за один месяц
до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить
работника о предстоящем расторжении . Это дает возможность работнику заранее
решить вопрос о дальнейшем трудоустройстве.
Расторжение
индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в случаях
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 9 ст. 26
Закона о труде); совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 10 ст. 26 Закона о
труде); совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере
образования, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 11 ст. 16 Закона о труде); разглашения работником доверенных ему в
соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих
государственною, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (п. 12
ст. 26 Закона о труде) являются мерой дисциплинарного характера (п. 3 ст. 94
Закона о труде). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускаются не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев
со дня совершения проступка .[2]
Законодательством
предусмотрены особенности расторжения индивидуального трудового договора
некоторых категорий работников. Так, увольнение от должностей административных
государственных служащих производится соответствующим должностным лицом
государственного органа, имеющим право приема на указанные должности в порядке,
установленном законодательством. Смена политических государственных служащих не
может служить основанием для прекращения административным государственным
служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь
назначенных политических государственных служащих. В случае незаконного
увольнения административный государственный служащий имеет право обжалования в
уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод (ст. 27
Закона Республики Казахстан "О государственной службе"). В
законодательстве определены основания и особенности расторжения индивидуального
трудового договора, заключенного на сезонную работу. Сторона, занятая на
сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за одну неделю.
Индивидуальный трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут
по инициативе работодателя (помимо других оснований, предусмотренных Законом
Республики Казахстан о труде) также в случаях
приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам
производственного характера, отсутствия на рабочем месте работника в течение
одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия
работника в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности (ст. 38
Закона о труде).
Документами,
подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка
(при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов
работодателей о приеме и увольнении (ст. 13 Закона о труде).
Расторжение
и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом
работодателя. В приказе, трудовой книжке и в других документах работника записи
о причинах увольнения должны
производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью Закона о труде или иные законодательные акты.
Примеры записей в трудовой книжке:
а)
"Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 26
Закона о труде)" или '1Уволен в связи с ликвидацией предприятия
(п. 1 ст. 26 Закона о труде)";
б)
"Уволен по соглашению сторон (подп. 1 п. 2 ст. 25 Закона о труде)" и
т.д.
Документ,
подтверждающий трудовую деятельность работника (трудовая книжка, выписка из
приказа об увольнении и т.д.) у данного работодателя выдается работнику в день
увольнения. Одновременно с выдачей документа о трудовой деятельности
работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. При задержке
по вине работодателя выплаты заработной платы за проработанное время и других
причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель выплачивает
работнику задолженность и пеню (п. 3 ст. 76 Закона о труде). Размер пени
устанавливается по ставке рефинансирования Национального банка Республики Казахстан
на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных выплат при
увольнении работника. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день
начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и
заканчивается днем выплаты. При расторжении индивидуального трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего
дня работы (п. 4 ст. 76 Закона о труде).
В
случае расторжения индивидуального трудового договора в связи с ликвидацией организации
(юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица)
работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной
заработной платы (п. 2 ст. 27 Закона о труде). Индивидуальным трудовым,
коллективным договорами могут устанавливаться другие основания и размеры
компенсационных выплат.
Законодательством
установлен порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника. В
случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то
основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор. При этом работнику, восстановленному на прежней
работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора,
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более
чем за три месяца (ст. 29 Закона о труде).
Законодательством
предусмотрены меры социальной защиты государственных служащих в случае
прекращения государственно-служебных (трудовых) отношений. При ликвидации или
реорганизации государственного органа административные государственные
служащие, при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет,
обеспечиваются работой во вновь образованном либо в другом государственном
органе, в соответствии с их квалификацией, либо по выбору административных
государственных служащих производится выплата выходного пособия в размере
четырех среднемесячных заработных плат. В случае сокращения штата (численности)
государственного органа государственному служащему производится выплата
выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии
стажа работы в государственных органах не менее трех лет (п. 4 ст. 24 Закона
Республики Казахстан "О государственной службе").
В
случае смерти государственного служащего членам его семьи выплачивается
единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по
последнему месту службы в государственном органе. При этом размер пособия не
может быть ниже установленного законодательством.
Литература
1. Конститутция
Республики Казахстан Алматы,2010. – 234
стр
2.Закон о труде РК Алматы,2010. – 321 стр