Студентка Амелина
А.О., Научный руководитель к.э.н Селезнёва Ю.А. Донецкий
национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского,
Украина
Влияние
неблагоприятных факторов на здоровье работников в развитых странах обходится
работодателям в 4% от внутреннего валового продукта. Охрана труда и создание
благоприятных условий работы коренным образом изменяют подобную ситуацию, и
уменьшают финансовые потери. Благодаря инициативам международных организаций,
охрана труда становится актуальной в разных направлениях, обеспечивающих
профессиональную безопасность и здоровье персонала в странах с развитой
рыночной экономикой.
В 2006 году на 95-й
Международной конференции труда была принята Конвенция «Об основах содействия
передовой организации охраны труда на национальном уровне» (№ 187) и
«Рекомендация об основах содействия передовой организации охраны труда на
национальном уровне» (№ 197).
Суть конвенции
заключается в том, что каждая страна - член МОТ постепенно развивает и
периодически пересматривает государственную систему обеспечения охраны труда на
основе консультаций с представительными организациями предпринимателей и
работников.
Крупной вехой в
развитии трудового законодательства было принятие в 80-х годах в скандинавских
странах, а в 1990 г. в Нидерландах
законов, осуществивших комплексное регулирование охраны производственной среды.
Они содержат ряд новых принципиальных положений, заслуживающих особого
внимания. Суть их заключается в следующем:
|
-провозглашается, что
производственная среда должна быть приспособлена к физическим и умственным
способностям человека; |
-работа организуется так, чтобы
человек сам мог оказывать воздействие на условия своего труда; |
|
-должны быть учтены особые
проблемы и трудности лиц, работающих в изоляции; |
-предприниматель обязан
принимать во внимание личные наклонности каждого работника, развивать его
инициативу; |
|
-должны быть предприняты усилия
для сокращения повторяющихся операций и работ; |
-развития контактов между
работниками; |
|
-труд должен носить осмысленный
характер и создавать возможности для самовыражения каждого работника; |
-сдельная система заработной
платы, в тех случаях, когда она негативно влияет на условия труда, не
допускается; |
|
-работник вправе прекратить
работу, если считает, что ее нельзя продолжать без риска для жизни или
здоровья; |
-в этом случае он должен немедленно информировать администрацию,
делегата по безопасности труда и других подвергающихся опасности работников. |
В связи с тем, что сфера услуг
стала более значительной, индустриальный сектор подвергается влиянию сильной
международной конкуренции и сужает область своего присутствия в стране. В этой
связи правительством Великобритании ставится стратегическая задача разработать
новые пути достижения культуры безопасного и здорового труда в меняющейся
экономике. Стратегия направлена на достижение высокого уровня понимания того,
что здоровье работников и безопасность рабочих мест является системным
элементом современного конкурентоспособного бизнеса. Помимо традиционных проблем в
области охраны труда появились новые выгоды, свойственные нашему времени.
Например, неполный рабочий день стал частым событием во всех странах. Получили
распространение удлиненные смены и работа в ночное время. В странах ЕС в ночное
время работают каждый пятый мужчина и каждая десятая женщина - постоянно и без
достаточного отдыха.[1]
Вызывая определенные
проблемы в сфере трудовых стандартов, глобализация в то же время объективно
способствует их разрешению, позитивно влияя на экономическое и социальное
развитие отдельных стран. Несомненно, по мере вовлечения в мировую экономику,
опираясь на опыт таких стран, как, например, Южная Корея, Сингапур, Тайвань,
Малайзия, мы имеем возможность заметно продвинуться в области улучшения условий
труда.
В конституциях
Кыргызстана и Туркменистана провозглашено, что работники имеют право на
вознаграждение не ниже установленного государством прожиточного минимума.
Трудовой кодекс Кыргызстана предусматривает индексацию оплаты труда,
осуществленную на величину индекса потребительских цен. В Трудовом кодексе
Кыргызстана расширены возможности использования в качестве меры давления нанимателя
на работниука. В Законе "О трудовом договоре Эстонии установлено, что в
случае противоречий в положениях законодательства применяется норма, более
благоприятная для работника.
Так, в Трудовом
кодексе Узбекистана отсутствуют гарантии для матерей-одиночек при их
увольнении. Допускается также привлечение беременных женщин и женщин, имеющих
детей до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), с их согласия к труду на ночных,
сверхурочных работах, работах в выходные дни и направление в командировку.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, допускаются к таким
работам только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая
работа не угрожает (здоровью матери и ребенка) [2]
В заключении следует
подчеркнуть, что в отличие от развитых государств в странах СНГ не
разрабатываются государственные прогнозы и на их основе программы улучшения
условий труда, отсутствует должная координация и финансирование проведения
межотраслевых научно-исследовательских работ, не проводится подготовка специалистов
с высшим образованием по данной специальности, слабо развито производство
средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, приборов контроля и
измерений элементов производственной среды.
Литература
1.Булаш, Л.В. Охрана труда женщин
и гарантии для отдельных категорий женщин/ Л.В. Булаш // Экономика. Финансы.
Управление. - 2008. - №2. - С.50 – 54 2.В.А.Петренко Пути совершенствования
законодательства об охране труда и практики его применения http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines//VestnikSF
/2003/vestniksf208-15/vestniksf208-15020.htm