Право / 4

Право / 4. Трудовое право и право социального обеспечения

К.ист.н., доц. Фарберова О.Е., Иванюк К.А.

Воронежский институт кооперации (филиал) Белгородского университета кооперации, экономики и права

Гарантии и компенсации работникам, связанные

с расторжением трудового договора

Понятие гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях: прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности работников индивидуального предпринимателя.

При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) [1].

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя [2].

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так, приведем пример, работник предприятия был уволен в связи с сокращением численности штата работников с 1 июня. Допустим, что средняя заработная плата данного сотрудника составляет 16 000 руб. О предстоящем увольнении указанный сотрудник не был уведомлен в сроки, установленные ТК РФ. Трудовой договор был расторгнут до истечения двух месяцев с письменного согласия сотрудника. Следовательно, при увольнении (помимо выходного пособия) работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 32 000 руб.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, осуществляется работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 178 ТК РФ устанавливает перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере. Согласно вышеупомянутой статьи ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников индивидуальный предприниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено не по вине работника, а по вине работодателя. Выходное пособие выплачивается сотруднику в день его увольнения [3].

Важно отметить, что во многих странах, например во Франции, в ФРГ, Италии коллективное увольнение рассматривается как «последнее средство», «исключительная мера», которому должны предшествовать активные и широкомасштабные действия по предотвращению или минимизация увольнения. Работник не может быть уволен, если предприниматель не принял мер по его переводу на другую работу или переквалификации за счет предприятия.

За рубежом предприятия используют временное увольнение для того, чтобы осуществить реорганизацию производства и не допустить при этом резкого роста безработицы, сохранить свои кадры, не прекратив трудовых отношений с работниками.

Важным средством правового регулирования коллективных увольнений, позволяющим смягчить их последствия для работников, является обязательная разработка в ряде стран «социальных планов». Сама идея таких планов, их содержание чрезвычайно актуальны для нашей страны и, по нашему мнению, должна найти отражение в российском законодательстве [4].

Таким образом, можно сделать вывод о том, что гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Реализация этого положения осуществляется путем личного уведомления работника о предстоящем увольнении, что подтверждается упомянутой личной росписью.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Проспект, КноРус, 2013. – С. 89.

2. Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Г.С. Скачкова. - 4-е изд. - М.: РИОР, Инфра-М, 2010. – С. 274.

3. Гасанов, К.К. Трудовое право: учебник [Текст] / К.К. Гасанов, С.Н. Бондов, В.В. Курочкина, А.В. Герасимов и др. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - С. 294.

4. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник [Текст] / И.Я. Киселев; – М.: ТК Велби, Проспект, 2005.– С. 161.