М. Е. Ханенко
Орловский государственный институт экономики и торговли
Ю. А. Локтионова
Орловский государственный институт экономики и торговли
Современное предприятие представляет
собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из
определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и
развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему
управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему
производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих
систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров
бизнеса. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы,
одной из которых является система оплаты труда.
Система
оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть
экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не
способствует развитию бизнеса.
В
экономической науке широко распространена концепция рассмотрения труда в
качестве товара, и труд имеет все основные признаки товара: он свободно
обращается на соответствующем рынке, подвержен действию закона спроса и
предложения. Многие качества труда учитываются непосредственно на его рынке.
Совершенно очевидно, чем опытнее и образованнее специалист, тем большую цену
имеет его труд.
Для
заинтересованности работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать
им достойную заработную плату, а для того, чтобы работники были довольны
размером оплаты труда, и, могли влиять на ее повышение, необходимо правильно
выбрать систему оплаты труда.
Как следует из статьи 129 ТК РФ,
оплата труда - это система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не
финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется
в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций
и в трудовых договорах.
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой
организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый
работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и
получаемой заработной платой. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего
коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система
оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Формы,
системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды
доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
В
настоящее время, в связи с развитием технического потенциала и рыночных
отношений, различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические
особенности. При разработке системы
оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании
все виды оплаты труда. Основой
построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по
основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата,
устанавливаемая Правительством Российской Федерации.
По
тарифной системе оплаты труда могут использоваться тарифные сетки или тарифные
ставки. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными
тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусмотрены
тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифные
ставки выражают в денежной форме размера оплаты труда рабочих на различных
видах работ за соответствующую единицу рабочего времени.
Вторым элементом, определяющим систему
оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплект
норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые
устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с
определенным уровнем технологии, технического оснащения.
Третьим элементом, определяющим систему
оплаты труда, являются формы его оплаты.
Существуют две основные разновидности форм оплаты труда: повременная и
сдельная, то есть заработная плата может зависеть либо от отработанного
времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все формы оплаты
труда в какой - то мере относятся или к
повременной, или к сдельной.
Повременной формой называют оплату
труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости
от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают
календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной
ставке).
Формы оплаты труда
При повременной оплате труда установлены месячные оклады или
тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не
поддается нормированию. По месячным окладам оплачивают труд продавцов,
кассиров, контролеров, руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов и служащих предприятий (организаций торговли и общественного
питания).
При сдельной форме оплаты труда
размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины
расценки.
Сдельная оплата труда может быть
индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок
начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально
каждым работником.
При коллективной
оплате труда работников торговли показателями, за которые устанавливают
расценки, являются: процент выполнения плана продаж, продажи в суммовом
выражении, объем выполненных работ в натуральном выражении.
Наиболее распространенной системой
сдельной формы оплаты труда является сдельно - премиальная. Рабочему, кроме
заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически
отработанное время на основании сдельного заработка. При сдельно-прогрессивной
системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы)
производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным.
Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами.
Косвенная сдельная система служит для
оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников,
помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов
деятельности которых, зависит производительность основных рабочих.
Такая оплата может быть организована по сдельным
расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по
обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты
величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое
изделие или операцию.
Эта система обычно сочетается с
премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая
стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок.
Аккордная система применяется на работах с длительным
производственным циклом.
Однако кроме перечисленных форм
оплаты труда, выделяют бонусную систему - заработная плата состоит из двух
частей оклада и премии, однако размер премии (в процентах) для каждого
работника должен быть четко определен; систему оплаты труда на комиссионной
основе - работники получают только определенный процент от доходов или прибыли,
которую они принесли организации; бестарифная форма оплаты труда - определяется
общий фонд оплаты труда для всех сотрудников, а затем для каждого
устанавливается коэффициент трудового участия.
Таким образом, все перечисленные
формы и системы оплаты труда содержат как преимущества для работников и
работодателей, так и имеют свои недостатки.
Порядок
оплаты труда регулируется трудовым законодательством. В настоящее время это
Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права.
Основными задачами трудового законодательства
являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а
также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
Изменение экономической системы в
России, совершенствование рыночной экономики привели к изменению системы
социально-трудовых отношений. В этих условиях государственное регулирование
остается обязательным элементом системы социально-трудовых отношений,
обеспечивающим нормативно-правовую основу, обязательную к исполнению сторонами
указанных отношений.
Литература:
1. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / С.П.Суворова, М.Е. Ханенко, О.А.Шапорова, А.М.Ковалева. - М. : Кнорус,
2007. - 344 с. - ОГИЭТ. - ISBN 5-85971-485-5.
2. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования /
Н.А.Волгин, Т.Б.Будаев. - М. : Альфа-Пресс, 2006. -
200 с. - ISBN 5-94280-180-0.
3. Масленникова, Л.А.
Системы оплаты труда:
как сделать выбор
/ Л.А.
Масленникова // Российский налоговый курьер. - 2006. - №6. -
С.10-15.
4.Маринова, Е.А. Начисление заработной платы / Е.А. Маринова
// Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2006. - №7.- С.
11-25.