Стрельцов Максим Сергеевич
Студент КубГАУ
Андреев Сергей
Юрьевич
канд. экон. наук,
доцент КубГАУ
г. Краснодар, РФ
СОСТОЯНИЕ РЫНКА
ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Безработица –
социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного
населения не занято в сфере общественного производства. Её уровень является
одним из ключевых макроэкономических показателей [1]. Всякое государство
стремится к высокой занятости среди населения, ведь только в таком случае можно
достичь стабильного экономического роста и национального
благополучия. Поэтому, актуальность обозначенной темы не вызывает сомнений.
Для наглядности отражения
современных тенденций в сфере занятости и безработицы, мы рассмотрели текущее состояние рынка труда на
территории Краснодарского края. В
качестве основной цели нашего исследования мы взяли обзор и анализ официальных данных службы занятости нашего
региона.
Так в частности отметим, что по состоянию
на 1 марта 2015 г. уровень регистрируемой безработицы – отношение численности
зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного
населения – в Краснодарском крае составил 0,8%. Этот показатель на 0,1%
выше уровня 2014 г., который составлял 0,7%. В то время как в среднем по России
уровень регистрируемой безработицы составляет 1,2%, а по регионам Южного
Федерального округа 0,9% [6, 4].
Как можно
увидеть из данной статистики, вопреки непростому периоду для
российской экономики, на рынке занятости Краснодарского края сохраняется
затишье. Здесь по-прежнему удаётся сдерживать нижайший, по сравнению с прочими
регионами ЮФО, уровень безработицы. Более того, этот показатель является лучшим
по всей стране. К тому же, что немало важно, около 40% кубанских работодателей
намерены проиндексировать заработки своему персоналу. И хотя в сравнении с
декабрём 2014-го года, безработица Кубани дала рост (не более 0,1 процентного
пункта), однако специалисты департамента по труду и занятости граждан
рассматривают это, как вполне нормальное явление: показателям уровня
безработицы в крае время от времени присущи подобные незначительные колебания.
Участники рынка труда также не наблюдают никаких встрясок — рынок рабочей силы
сегодня в регионе стабилен, как никогда. По их прогнозам, никаких уменьшений
количества вакансий в ближайшее время не предвидится.
Столь
благоприятная статистика объясняется во многом профессиональной и эффективной
работой центров занятости Краснодарского края. Их роль в стабилизировании рынка
труда сложно переоценить [6].
За
январь-февраль 2015 года, к примеру, центры занятости населения Кубани
трудоустроили более 11 тысяч человек. Организовано 133 ярмарки вакансий,
которые посетили почти 10 тысяч граждан. Банк вакансий службы занятости региона
предлагает 30800 постоянных рабочих мест и 2400 вакансий для временной работы.
Кроме того, в крае создано почти 1400 рабочих мест для трудоустройства в рамках
программ для организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства
несовершеннолетних от 14 до 18 лет и граждан, испытывающих трудности в поиске
работы. Специалисты фиксируют так же и рост интереса кубанцев к
профессиональному обучению по направлению центров занятости. С начала года 1240
человек направлено на курсы повышения квалификации или обучения новой
профессии. Это в 2,3 раза больше, чем за январь-февраль 2014 года. На телефоны
«горячей линии» службы занятости обратились за консультациями почти 10 тысяч
жителей региона. Мобильные центры занятости населения совершили 480 поездок в
различные поселения края, а услуги в них получили 17400 кубанцев [6].
В декабре 2014
года, кстати, когда «лихорадило» валютный рынок, было немало переживаний, но в
начале 2015 года ситуация на рынке рабсилы оценивалась уже как стабильная.
Сегодня работодатель ищет сотрудников, способных приносить компании реальный
доход. Востребованы также и специалисты, без наличия которых фирма просто не
сможет работать, то есть здесь речь идёт о бухгалтерах, менеджерах, технических
специалистах и т.д. И хотя руководители компаний корректировали штат, сокращая
персонал, отсутствие которых в незначительной степени повлияет на работу фирмы,
однако глобальных сокращений в крае не было.
Но не стоит думать,
что всё на самом деле так оптимистично. Практически вся вышеизложенная
информация основана на данных официальной статистики служб занятости региона.
Это ни в коей мере не снижает ценность и достоверность представленных фактов,
но в современной экономике нет областей и институтов, которые бы работали идеально
и учитывали все виды безработицы, включая «скрытую безработицу» [2].
Нам представляется
важным обратить внимание на феномен скрытой безработицы, который получил
распространение, как в экономике Краснодарского края, так и на территории всей
страны. Главная опасность данного вида безработицы заключается в том, что она,
по сути, не находит должного отражения в статистике и какой-либо другой
отчётности. В России к скрытым безработным относят лиц, не имеющих трудовой
занятости, желающих найти работу, но
официально не зарегистрированных в качестве безработных; а также лиц, формально
сохраняющих трудовые отношения с работодателем, но фактически не работающих или
ищущих возможности подработки из-за низких заработных плат на основном рабочем
месте. Таким образом, можно сказать, что официальная статистика по ряду
объективных причин не может отражать реальной сути дел, и Краснодарский край в
этом плане не является исключением. Особенно данная ситуация характерна для
сельской местности [5], а так же для населённых пунктов с плохо развитой
инфраструктурой [3].
В связи с этим считаем, что государство должно увеличивать количество
мероприятий, направленных на стимулирование занятости среди населения
Краснодарского края. Среди них можно выделить несколько основных мер:
- стимулирование
государственных инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания
новых рабочих мест;
- организация
переобучения и переквалификации структурных безработных;
- развитие служб
занятости, бирж труда, которые осуществляют посреднические функции на рынке
труда;
- содействие
мелкому и среднему предпринимательству;
- государственное
стимулирование (налоговыми и законодательными методами) предоставления
работодателями рабочих мест определённым группам населения, например, молодёжи
и инвалидам;
- создание рабочих
мест в государственном секторе: в сфере образования, здравоохранения,
коммунального хозяйства;
- международное
сотрудничество в решении проблем занятости и в решении вопросов, связанных с
международной трудовой миграцией;
- организация
общественных работ.
Считаем, что
современное государственное регулирование рынка труда в Краснодарском крае
должно быть нацелено на обеспечение полной занятости, а также на создание «гибкого рынка труда», способного
сравнительно быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий
развития национальной экономики.
Из вышесказанного
можно заключить, что состояние рынка труда в Краснодарском крае можно назвать
сравнительно стабильным. Среди факторов, обуславливающих такое положение дел,
можно выделить, помимо уже упомянутой эффективной работы центров занятости
населения, ещё и сравнительно высокую
инвестиционную привлекательность региона. Приток капитала является базой для
создания новых предприятий, обеспечивающих рабочие места для населения.
Важно отметить, что
относительно хорошая обстановка в крае сложилась лишь в сравнении с другими
регионами Российской Федерации, ибо, как уже отмечалось, статистика не отражает
реального положения дел. Реальное же положение дел таково, что в Краснодарском
крае, и в особенности в сельской местности, имеет место достаточно высокий
уровень скрытой безработицы, самым пагубным образом влияющий на уровень и
качество жизни населения. В этой связи считаем актуальным проведение в регионе
активной региональной политики занятости, направленной на стимулирование занятости и создание новых
рабочих мест, повышение реальных доходов трудящихся граждан.
Литература
1 Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное
трудоустройство, парадоксальное сходство на фоне очевидного различия //
Социологические исследования. – 2007. – № 7. – С. 129-131.
2
Государственная поддержка занятости трудоспособных инвалидов в Краснодарском
крае / Е.И. Артемова, С.Ю. Андреев, Е.А. Мищенко, Е.А. Киященко //
Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного
аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. –
Краснодар: КубГАУ, 2016. – №02(116). С. 855 – 869. – IDA [article ID]:
1161602058. – Режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2016/02/pdf/58.pdf
3
Институциональные преобразования как фактор стимулирования
социально-экономического развития сельских территорий Краснодарского края /
С.Ю. Андреев, Н.В. Власова, А.В. Яни и
др. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского
государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный
ресурс]. – Краснодар: КубГАУ, 2016. – №02(116). С. 796 – 813. – IDA [article
ID]: 1161602055. – Режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2016/02/pdf/55.pdf
4 Краснодарский край. Статистический
ежегодник. 2014: Стат. сб. /
5 Орлова Е.Б.
Семейные формы организации труда в сельском хозяйстве в условиях современной
России / Е.Б. Орлова, С.Ю. Андреев,
М.А. Орлова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского
государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный
ресурс]. – Краснодар: КубГАУ, 2014. – №01(095). С. 1057 – 1079. – IDA [article
ID]: 0951401061. – Режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2014/01/pdf/61.pdf
6
Современное положение на региональном рынке труда Краснодарского края –
[электронный ресурс]. – Краснодар: Официальный сайт Департамента труда и
занятости Краснодарского края – Режим доступа: www.kubzan.ru