Эконмические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Д.э.н., профессор Спешилова Н.В.

Оренбургский государственный аграрный университет, Россия

К.п.н., доцент Мажарова Н.А.

Оренбургский филиал академии труда и социальных отношений, Россия

Магистрант Озерова Л.И.

Оренбургский государственный аграрный университет, Россия

Привлечение молодых высококвалифицированных специалистов в сферу АПК: проблемы, состояние, перспективы

Сельское хозяйство – одна из важнейших отраслей экономики России.

Немаловажную роль в развитии этой отрасли играют квалифицированные кадры, обладающие современными знаниями, причем на сегодняшний день проблема привлечения грамотных работников охватывает весь агропромышленном комплексе (АПК) в целом. Особенно остро стоит проблема привлечения молодежи. Нынешний кадровый состав сельскохозяйственных организаций стареет. За последние годы в предпенсионный возраст вступила значительная часть работников массовых профессий, в том числе занятых ручным трудом в растениеводстве, животноводстве и других сферах деятельности. Освобождаемые места непривлекательны для молодых специалистов [5].

Можно выделить следующие факторы, обуславливающие данную проблему: сезонность работ, низкая оплата труда, отсутствие или упадок социальной инфраструктуры и др. Одним из следствий непривлекательности работы в предприятиях АПК является отток населения (в основном молодежи)

из сельской местности. Об этом свидетельствуют данные статистической отчетности службы государственной статистики Российской Федерации [3]

(рисунок 1).

.	1200000
чел	1000000
мигрировавших,
	800000
	600000
	400000
Численность
	200000
	0
	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
					Года
Рисунок 1 – Динамика миграции сельских жителей в города за 2006 - 2015 гг.

Изучив данные, представленные на рисунке 1, видно, что миграционная динамика сельского населения России за рассматриваемый период была достаточно нестабильна. Наибольший ее рост отмечается в период 2009 - 2013

гг. Можно предположить, что это является последствием экономического кризиса 2008 года, в результате которого множество людей стали безработными. Естественно, на сельских жителей это особенно сильно повлияло, поэтому они устремились в города в поисках работы. В 2014 г. и 2015 г. отмечено незначительное снижение уровня миграции, однако нельзя сказать, что это обусловлено улучшением социальных условий сельских поселений и ростом их привлекательности, в первую очередь для молодежи.

Несмотря на достаточно высокий уровень оттока сельских жителей в города, их численность в последние годы остается относительно стабильной [3]. В этом мы можем убедиться, обратившись к таблице 1.

Таблица 1 – Численность и состав населения РФ в период 2008 - 2016 гг.

	Всего			В общей
Годы	население,	в том числе, млн. чел.		численности
				населения, %
	млн. чел.
		городское	сельское	городское	сельское
2008	142,8	104,9	37,9	73	27

2009	142,7	104,9	37,8	74		26
2010	142,9	105,3	37,6	74		26
2011	142,9	105,4	37,5		74	26
2012	143,0	105,7	37,3		74	26
2013	143,3	106,1	37,2		74	26
2014	143,7	106,6	37,1		74	26
2015	146,3	108,3	38,0		74	26
2016	146,5	108,6	37,9		74	26

Согласно таблице 1, численность городского населения РФ за последние 10 лет стабильно возрастала, чего нельзя сказать о данном показателе для сельского населения. Однако за последние 3 года она колеблется около значения 38 млн. человек. Процентное соотношение численности городского и сельского населения остается неизменным вот уже 9 лет (74% к 26%).

Что касается возрастных распределений, то доля людей в трудоспособном возрасте среди жителей села сравнительно ниже – 55% (среди жителей города –

58,3%), и, соответственно выше доли людей моложе и старше трудоспособного возраста – 20% и 25% (среди жителей города – 17,3% и 24,4%). На 1000 жителей села трудоспособного возраста приходится 819 лиц нетрудоспособного возраста (на 1000 жителей города трудоспособного возраста – 715 лиц нетрудоспособного возраста), из которых 365 – это дети младше 15 лет и 454 – это люди старше трудоспособного возраста [3].

Однако следует иметь в виду, что статистика Росстата опирается на официальные сведения о местоположении человека, регистрации граждан по месту жительства, которые далеко не всегда соответствуют действительности.

Это может искажать реальную картину численности граждан трудоспособного возраста в сельской местности. Например, анализируя численность молодежи,

следует учесть, что после переезда молодого человека в город на работу или учебу он продолжительное время остается зарегистрирован в своем населенном пункте, и только зарегистрировавшись в городе, официально становится городским жителем.

Одной из проблем обеспечения сферы АПК кадрами является также концентрация производства. Как правило, наиболее жизнеспособными оказываются крупные предприятия, которые постепенно вытесняют с рынка мелкие и средние, что ведет к росту безработицы и лишает людей мотивации

[4].

Международная рекрутинговая компания «Hays» провела исследование

«Основные тенденции рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях» [1]. По результатам исследования было выявлено, что 94% работодателей в российском АПК не хватает квалифицированных кадров. Причем, говорится в сообщении «Hays», особо острая кадровая нехватка наблюдается в сфере производства и среди технических специальностей.

Компания проводила исследование в форме интернет-опроса в период с июля по сентябрь 2016 года. В нем приняли участие 102 респондента, которые являются представителями российских и международных компаний аграрного сектора и смежного с ним отраслей. Согласно результатам данного исследования, наиболее востребованными среди работодателей являются технические специалисты и специалисты в области производства (их назвали по 65% опрошенных). Однако, если сделать срезы по отечественным и международным компаниям, ситуация различается. Сотрудники в сфере производства меньше нужны международным компаниям (43% против 79%),

зато в них более востребованы технические специалисты, чем в российских

(69% против 58%). Российским компаниям необходим рабочий персонал. Его нехватку отметили 25% опрошенных. В международных компаниях такой проблемы нет. Отметим, что основными негативными тенденциями для сектора в ближайшее время компании считают нестабильную экономическую ситуацию

(73%), рост объемов работы при меньшем числе сотрудников (24%) и быстрый рост бизнеса (22%) [1].

Сегодня рабочие кадры для АПК готовят профессиональные училища и лицеи системы Минобрнауки РФ. Специалистов среднего и высшего звена выпускают 59 вузов, 25 учреждений дополнительного профессионального

образования и 162 учреждения среднего профобразования, подведомственные Минсельхозу РФ. В них, по данным министерства сельского хозяйства, обучается примерно 460 тыс. человек. Более 87% от общего числа студентов получают образование по профилям сельскохозяйственного направления, остальные – знания, необходимые для развития сельских территорий и их инфраструктуры. Но при этом российскому АПК недостаёт порядка 80 тыс. специалистов с высшим образованием [5]. В частности, российский АПК нуждается в узкоспециализированных кадрах высшего звена (таблица 2).

Таблица 2 – Потребность отечественных предприятий АПК в

специалистах высшего звена

			Потребность			Потребность
	Наименование должности		предприятий в			предприятий в
			работниках, тыс. чел.			работниках, %
Всего,			72,0				100,0
в т.ч.:
	сотрудники	для замещения
должностей		руководителей			8,6			11,9
организаций
	главные агрономы				9,7			13,5
	главные зоотехники			10,1				14,0
	главные ветврачи			10,4				14,5
	главные инженеры			13,8				19,2
	главные экономисты				6,2				8,6
	главные бухгалтеры			13,2				18,3

Согласно данным, представленным в таблице 2, больше всего отечественные предприятия сектора АПК нуждаются в специалистах инженерных специальностей (19,17%) и главных бухгалтерах (18,33%), также недостает зоотехников (14%) и ветврачей (14,45%).

Практика показывает, что увеличение объемов подготовки специалистов вузами страны не решает задачи комплектации предприятий АПК квалифицированными трудовыми ресурсами. Молодежь, как и другие трудоспособные работники села в возрасте до 50 лет, отправляются на более

высокие заработки в города. Например, только 35% должностей инженеров занимают специалисты с высшим образованием [2].

Согласно данным органов управления АПК в субъектах Федерации в последние годы на предприятиях сельского хозяйства остаются работать только около 20% выпускников вузов соответствующих специальностей. Текучесть рабочих кадров, как и сменяемость руководителей предприятий, остается высокой. При этом органы управления АПК не проявляют заинтересованность ни в вопросах набора, ни в трудоустройстве выпускников [2].

Таким образом, проблема нехватки молодых квалифицированных кадров действительно крайне актуальна для агропромышленного комплекса России.

Для того чтобы предприятия сельского хозяйства не испытывали недостатка высококвалифицированных кадров, требуется создать такую систему подготовки специалистов, которая привлечет в аграрные образовательные учреждения молодых людей, заранее определившихся с выбором своего профессионального пути. Акцент должен быть сделан на молодежь, желающую работать в сельском хозяйстве и стать конкурентоспособными специалистами,

умеющую и способную организовать эффективное производство сельскохозяйственной продукции, обустроить село, создать условия для труда и отдыха своего окружения. Поэтому соответствующим образом следует выстраивать профориентационную работу среди сельских школьников.

Список литературы:

1. Официальный сайт информационного агентства «Agrofoodinfo». –

Режим доступа: http://agrofoodinfo.com/articles/4213/

2. Официальныйсайтобщественно-информационногоиздания

«Форматор». – Режим доступа: http://formator.info/articlepage?id=20995

3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. – Режим доступа: http://www.gks.ru/

4. Солодилова Ю.А., Применение эконометрического моделирования для выявления проблем безработицы в Оренбургской области / Ю.А. Солодилова, Н.В. Спешилова, Н.А. Мажарова // Сборник статей междунар. науч.-практич. конф. «НАУКА, ОБРАЗОВАПНИЕ И ИННОВАЦИИ». Ч.1 – Уфа: МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2016. – С.205 – 210.

5. Электронный журнал «Аккредитация в образовании». – Режим доступа: http://www.akvobr.ru/kadry_dla_sh_perspektivy.html