Экономические науки/ 12. Экономика сельского хозяйства

Аспирант Челебджанова Э.Б.

Крымский инженерно-педагогический университет, г. Симферополь

Концептуальные подходы к стимулированию сельскохозяйственного труда в условиях развития глобализационных процессов

Глобализация оказывает весьма сильное воздействие на воспроизводственный процесс в рамках каждой отдельно взятой страны, особенно на формирование трудового потенциала общества, накопление профессионального опыта и обмен им:

· передовые достижения в области организации труда и производства, технологических процессов;

· миграция рабочей силы между странами, включая специалистов высокой квалификации, способствует быстрому распространению передового опыта по странам мира;

· подготовка в иностранных вузах студентов вносит значительный вклад в повышение профессиональной подготовки кадров в масштабах мирового сообщества [1]

В настоящее время наблюдается значительное количество факторов, дестабилизирующих процессы воспроизводства кадров для агропромышленного комплекса. В числе негативных факторов сферы производства можно отметить:

– низкий уровень качества жизни на селе;

– непрестижность сельскохозяйственного труда;

– депопуляцию сельского населения;

– недостаточный уровень школьного образования (особенно в связи с процессами укрупнения и объединения школ нескольких населенных пунктов).

К отрицательным факторам, прежде всего, следует отнести неразвитость социальной инфраструктуры села. Кроме того, большой проблемой является отсутствие сложившихся форм взаимодействия в вопросах определения размера заказа на специалистов, отсутствие регулируемого взаимодействия в звене «школа – ведомства» или бизнес-структуры в ключевых отраслях [2].

Как отмечает Сычевская Л.А., негативно проявляют себя следующие факторы:

– высокая текучесть кадров на селе;

– несоответствие запросов отрасли качеству и квалификации работников и уровню их вознаграждения;

– отсутствие комплексных систем мотивации труда сельского населения;

– нерациональная система распределения рабочего времени;

– отсутствие возможности повышения квалификации и карьерного роста;

– трудности в сфере приобретения жилья [3].

В системе функционирования хозяйственного механизма определяющим элементом является институт государства. Создание условий для устойчивого экономического роста сельского хозяйства, а также решения его социальных проблем становятся приоритетом государственной экономической стратегии развития.

К внешним факторам относятся меры государственного регулирования налоговой, финансово-кредитной, инвестиционной и инновационной политики, развитие устойчивых форм интеграции и кооперации с целью повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий, обеспечения расширенного воспроизводства и, в конечном счете, создания условий для роста материального стимулирования труда. На внутрихозяйственном уровне функционирование системы стимулирования труда определяется экономическим состоянием предприятия, его специализацией, особенностями организации труда и производства [4, с.118].

В системе стимулирования сельскохозяйственного труда наиболее полное соответствие мотивов работника целям организации достигается в сочетании методов материального вознаграждения с мерами нематериального воздействия.

Эффективность экономического механизма хозяйствования в аграрном секторе характеризуется степенью его воздействия на экономические интересы товаропроизводителей в виде стимулирования их хозяйственной деятельности, мобилизации внутренних резервов, ориентации на максимизацию экономической и социальной эффективности. Необходимость функционирования в соответствии с законами рынка требует адаптации всех аспектов аграрного производства к изменившимся условиям хозяйствования. Для предприятий различных форм собственности становится актуальным поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих рост производительности труда и активизацию трудовой деятельности.

Литература:

1. Ващенко А.Н. Мотивация вознаграждения труда в условиях глобальных трансформационных процессов общественной жизни / А.Н. Ващенко // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. – № 4 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://uecs.ru/uecs40-402012/item/1248-2012-04-11-07-57-31

2. Стукач В.Ф., Тетерева А.М. Конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства: Монография / В.Ф. Стукач, А.М. Тетерева. – Омск: ОмГАУ, 2008. – 184 с.

3. Сычевская Л.А. Кадры для сельского труда: проблемы и решения / Л.А. Сычевская // Российское предпринимательство. – 2010. – № 12. – Вып. 2 (174). – С. 142–145.

4. Фадеева Г.В. Совершенствование системы стимулирования труда сельскохозяйственного труда в контексте комплексного развития элементов экономического механизма хозяйствования / Г.В. Фадеева // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2011. – № 6 (80). – С.115–121.