к.е.н., доц. Нефьодова Ю.В

Генсюр М.М.

Донецький національний університет

економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського

Аналіз ринку праці України на сучасному етапі

Сучасний етап соціально-економічного розвитку України характеризується зміною соціальної сутності трудових відносин, коли робоча сила з трудових ресурсів, які адміністративно перерозподілялись з однієї сфери в іншу, перетворилась у один з товарів, який має певну кон’юнктуру попиту та пропозиції на ринку праці. Відбулася трансформація самого механізму регулювання ринку праці, ступінь участі держави в регулюванні перерозподілу трудових ресурсів, зазнала змін політика зайнятості.

Перехід України від адміністративно-командної економіки до ринкової, яка базується на широкому використанні економічних методів, активізує ряд соціально-економічних проблем. Зараз уже нікого не дивують безробіття та інфляція, страйки та соціальна напруженість у суспільстві, які спричинили перехід в Україні до ринкових відносин. За порівняно короткий відрізок часу прийнято низку законодавчих актів, які покликані регулювати відносини на ринку праці; створено мережу державних і комерційних установ інфраструктури ринку праці; в закладах освіти здійснюється підготовка спеціалістів за новими спеціальностями; в навчальних планах вузів з'явились навчальні дисципліни з проблем ринку праці й зайнятості; в наукових журналах і збірниках з'являються статті, присвячені трудовим відносинам, соціальному захисту, регулюванню зайнятості населення, соціальному партнерству та ін.

Актуальність теми полягає в тому, що досвід реформування економіки України свідчить про необхідність посилення уваги до ринку праці, який є самостійною комплексною системою в ринковій економіці, водночас функціонально пов'язаною з ринком товарів та послуг, ринком капіталу, ринками житла, інформації, освітніх послуг та духовних благ, ринком робочих місць, з одного боку, безпосередньо залежною від зазначених ринків, а з іншого - такою, що впливає на їхнє формування. Ринок праці як частина ринкової структури забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей народного господарства відповідно до руху капіталів і товарів.

У 2012 році ринок праці в Україні перебував у стані стабільного підйому, загальне зростання ринку праці склало 18-20%, у порівнянні з попереднім роком. Про це йдеться в дослідженні групи компаній HeadHunter. При цьому ринок праці України виявляє ознаки економічної нестабільності: до кінця 2012 року знизилась кількість вакансій для високооплачуваних топ-менеджерів і збільшився попит на недосвідчених співробітників.

Згідно з дослідженням, в 2012 році на ринку праці України за попитом та пропозицією роботи домінували Київ, міста-мільйонники та індустріальні регіони. Також у дослідженні зазначається, що більше половини вакансій (54%) роботодавці розмістили в 5 топових галузях ринку праці: «Продажі» (18%), «IT-фахівці» (15%), «Маркетинг/Реклама/PR» (10%), «Бухгалтерія/фінанси» (6%), «Банки/Інвестиції/Лізинг» (6%).

Структура вакансій наочно демонструє загальносвітову тенденцію в економіці: роботодавці шукають тих, хто буде продавати. Три з п’яти найбільш активних на ринку праці сфер зав’язані на продажах (безпосередньо «Продажі», «Маркетинг», а також банківська сфера, де 90% вакансій пропонують для тих, хто буде шукати клієнтів або працювати з ними). Майже у всіх профобластях продажі або принесення прибутку займають як мінімум третину вакансій. При цьому, як наголошується в дослідженні, в Україні первинна мета продажів – не просто зростання оборотів компанії, а виживання бізнесу. Тому в профобласті «Продажі» зарплатні ставки нижчі, а відсоток від продажів вищий.

Також новим і перспективним трендом ринку України стала висока необхідність фахівців в агросекторі та кваліфікованих фахівців на виробництві. Причина, як вважають експерти, – активний розвиток агробізнесу. Майбутніми тенденціями можна очікувати суттєве зростання кількості пропозицій для висококваліфікованих фахівців у виробничій та аграрній сфері.

У 2012 році помітно знизилися вимоги до досвіду фахівців. Якщо раніше основна група вакансій була з поміткою «3-6 років», то в 2012 році значно зросла кількість пропозицій для тих, хто пропрацював всього 1-3 роки. Відповідно група вакансій «3-6 років» поповнилася за рахунок вакансій, у вимогах до яких раніше вказувалося більше 6 років досвіду роботи.

Аналіз активності претендентів на ринку праці в Україні в 2012 році показав, що в середньому на одну вакансію відгукувалося 14-18 претендентів, найактивнішими при пошуку роботи були юристи та керівники (в середньому 40-50 відгуків на одну вакансію), найбільш обережно відгукуються на вакансії фахівці у сфері IT (6-8 відгуків) і медичні представники (5-6 відгуків). У 2012 році на міжнародному кадровому порталі hh.ua було відкрито більше 75 тис. вакансій, що майже на 20% більше, ніж у 2011 році.

Таким чином, ринок праці України буде розвиватися не тільки кількісно, але і якісно, з урахуванням високотехнологічних напрямів ХХІ століття. Це є неодмінною умовою для перемоги країни над ефектами кризи і для перспективних економічних реформ. Якщо ж говорити про очікування на подальші 3-5 років, то економісти прогнозують динамічний розвиток кадрової потреби в таких областях: 1. Інженерні спеціальності; 2. IT і розробники комп’ютерного апаратного забезпечення; 3. Нанотехнології; 4. Спеціальності на стику електроніки та біотехнологій; 5. Маркетинг і продажі; 6. Спеціальності, пов’язані з сервісом; 7. Логістика; 8. Екологія; 9. Медичні спеціальності, пов’язані з пошуком засобів продовження життя; 10. Хімія.