Экономические науки/ 5.Управление трудовыми ресурсами

к.э.н., доцент Баранцева С.М,  Прилуцкая А.Ю.

 

Донецкий национальный университет экономики и торговли

имени М.И. Туган-Барановского, Украина

 

Развитие социально-трудовых отношений в отдельных регионах мира

 

Социально-трудовые отношения являются важнейшим базисным элементом производственных отношений общества, так как характеризуют ту часть производственных отношений, которая возникает между людьми в процессе труда, что определяет актуальность данной темы исследования. Целью данной работы является исследование развития социально-трудовых отношений в отдельных регионах мира.

Развитие социально-трудовых отношений широко освещалось в работах таких ученых, как Жверанцева М.С., Жернаков В. Е., Зарубина Н.Н., Колосова Р.П., Куркина М.П., Масленникова Е.В., Меликьян Г.Г., Можаев В.Е., Нехода Е.В. Хасаев Г.Р..

Понятие «социально-трудовые отношения» применяется при характеристике различных аспектов, непосредственно или опосредованно связанных с постоянным взаимодействием между работниками, работодателями и правительством (государством) в современном обществе.

Генкин Б. считает, что социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимодействия индивидов и социальных групп. Лукашевич М., Туленко М. рассматривают социально-трудовые отношения как социальные отношения, складывающиеся по поводу труда. Сюда они относят всю социальную жизнь в трудовом коллективе (место человека в трудовой среде, его отношение к труду, мотивы и удовлетворенность трудом, престиж профессии, динамика взаимоотношений между работниками и их группами по поводу владения собственностью на условия и средства труда, динамику трудового поведения и т.д.)[1].

Жернаков В. предлагает в комплексе социально-трудовых отношений выделить три уровня: первый – индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (собственником предприятия или уполномоченным им органом) в связи с его непосредственным выполнением определенной работы, его трудовых обязанностей; второй – коллективные трудовые отношения по организации и социально-бытовых условий труда, регулирующиеся на уровне предприятия через коллективные договора; третий – отношения по обеспечению занятости, социальных гарантий, уровня жизни, экономики, развития регионов и другие, которые регулируются на уровне региона, отрасли, на национальном уровне через соответствующие соглашения [2].

Тогда трудовые отношения – это только отношения первого уровня, а социально-трудовые отношения охватывают, по его мнению, второй и третий уровень. Жернаков В. предлагает определять социально-трудовые отношения как общественные отношения, которые возникают между сторонами трудового договора (контракта), коллективного договора и соглашений на региональном, отраслевом, национальном уровнях применительно к труду, его организации, социально-бытовым условиям, обеспечению занятости, уровня жизни, экономического и социального развития регионов и других социальных вопросов. Если трудовые отношения охватывают только процесс труда, то социально-трудовые отношения включают в себя решение и социально-бытовых условий, организационных вопросов. Понятно, что социально-трудовые отношения должны рассматриваться гораздо шире, чем понятие просто «социальные отношения» или просто «трудовые отношения».

В широком смысле слова в Политологическом словаре под «социальными отношениями» понимаются общественные, а в узком смысле слова они складываются по отношению к реализации самого социального взаимодействия, возникающего между занимающими разное положение в обществе социальными группами, индивидами, обуславливающего их неравный доступ к власти, жизненным благам [3].

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении, достигнутом в процессе переговоров между работником и работодателем (собственником) по поводу выполнения работником за установленное денежное вознаграждение определенной работы.

Социально-трудовые отношения регулируются Законами Украины, международными договорами, конвенциями Международной организации труда (МОТ).

Кронос О. определяет, что социально-трудовые отношения – это отношения между людьми в процессе работы по поводу ее организации, условий, оплаты, социальной защиты, которые регулируются системой соглашений на макро-, мезо-, микроэкономическом и производственном уровнях для достижения оптимальной производительности и эффективной деятельности субъектов хозяйствования [4].

Приступа Н. считает, что в общеэкономическом аспекте социально-трудовые отношения обуславливают совокупность производственных и социальных отношений в обществе, которые характеризуют взаимодействие субъектов рынка труда в стране и регулируют уровень и качество жизни населения [5].

Таким образом, социальные отношения – это специфический вид общественных отношений, выражающий деятельность социальных субъектов по вопросу их неодинакового положения в обществе и роли в общественной жизни.

В изучении особенностей функционирования и развития социально-трудовых отношений в отдельных регионах мира А.Л. Мазин выделил несколько последующих моделей, основные из которых представлены в таблице 1.

Таблица 1

Модели функционирования и развития СТО

Модели

Особенности

Европейская (континентальная)

1) высокий уровень правовой защищенности работника;

2) жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест;

3) отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование;

4) высокий законодательно установленный минимум оплаты труда;

5) относительно небольшая дифференциация оплаты труда.

Англосаксонская

1) достаточно высокий уровень развития трудового и гражданского права;

2) отсутствие централизованной системы управления занятостью и борьбы с безработицей;

3) предоставление широких прав и свобод работодателям по найму и увольнению работников;

4) функционирование моделей корпоративных коллективно-договорных отношений и отсутствие таких отношений на уровне отраслей и регионов (например, в США коллективными договорами охвачена только 1/4 часть всех работников);

5) работа по подготовке персонала ведется только в рамках отдельных фирм и их отраслевых ассоциаций;

6) высокий уровень дифференциации оплаты труда;

7) минимальная оплата труда в стране, как правило, законодательно не закрепляется. Например, в Великобритании минимальные размеры заработной платы законодательно установлены только в 1997 году.

Японская

1) распространение принципа пожизненного найма работника, когда занятость постоянного работника гарантируется фирмой-работодателем по достижению им 55-60 лет;

2) прямая зависимость размеров заработной платы и социальных выплат от продолжительности работы на фирме;

3) высокий уровень развития внутрифирменного патриотизма и связанных с ним методов мотивации труда;

4) уникальные внутрифирменные системы роста и продвижения работников.

 

Таким образом, изучение особенностей функционирования и развития социально-трудовых отношений в отдельных регионах мира имеет огромное значение для построения наиболее эффективного механизма формирования и регулирования социально-трудовых отношений в отдельно взятой стране.

Литература:

 

1. Лукашевич М. Спеціальні та галузеві соціологічні теорії/М. Лукашевич, М.Тулеенко. К., 1999.– С. 267.

2. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання/В. Жернаков// Право України. – 1999 – №10 – С. 41-45.

3. Политологический словарь.– Харьков, 1997.– с.137-138.

4. Кирнос А.И. Теоретико-методологические аспекты механизмов государственного регулирования заработной платы как одного из главных факторов социально[1]трудовых отношений: Монография./ А.И. Кирнос. – Донецк: Вик, 2007.– 379 с.

5. Приступа М.І. Регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.09.01 /М.І. Приступа. –Харків: Харк. держ. економ. університет, 2004. –21 с.

6. Жадан О.В. Порівняльний аналіз світових моделей соціально-трудових відносин. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.kbuapa.kharkov.ua.