Право / 4. Трудовое право и право социального обеспечения

К.ист.н., доц. Фарберова О.Е., Казанина Д.А.

Воронежский институт кооперации (филиал) Белгородского университета кооперации, экономики и права

Материальная ответственность работодателя

перед работником: к постановке вопроса

В связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на работодателя обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба, наступает материальная ответственность работодателя перед работником.

Глава 38 Трудового Кодекса Российской Федерации посвящена регулированию вопросов связанных с материальной ответственностью работодателя перед работником.

Действующее законодательство определяет несколько основных случаев привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником: нарушение конституционного права личности на труд, выразившийся в создании неправомерных препятствий в осуществлении гражданином трудовой деятельности; повреждение имущества работника; ненадлежащее исполнение обязательств по выплате работнику заработной платы и иного вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей [1]; вред, причиненный здоровью и жизни работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда возмещение вреда осуществляется в соответствии с законодательством другими субъектами (например, органами государственного социального страхования).

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора [2]. При заключении трудового договора какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, цвета кожи, языка, национальности, расы, возраста, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В заключении трудового договора запрещается отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В заключение трудового договора запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Лицу, которому отказано в заключение трудового договора, по его требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Суд, признавая незаконным отказ в заключение трудового договора, вынесет решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор.

Если в результате несвоевременного заключения трудового договора или отказа в заключении договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Период вынужденного прогула будет исчисляться со дня необоснованного отказа в заключение трудового договора и до исполнения решения суда об обязанности работодателя заключить трудовой договор с данным лицом [3]. Вопрос о размере компенсации за причиненный ущерб предлагается решать, например, следующим образом, в случае признания судом отказа в приеме на работу необоснованным или дискриминации прав, работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка работника с одинаковой трудовой функцией.

Статья 234 ТК РФ содержит перечень случаев возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться. В иных федеральных законах и локальных актах могут предусматриваться иные случаи такой ответственности [4].

Статья 235 ТК РФ регулирует отношения, которые ранее не рассматривались в рамках трудового законодательства. Данная статья сформулирована предельно общим способом и не указывает условий действия, что вызывает немало споров в практической деятельности [5]. Одни специалисты считают, что ущерб возмещается только в том случае, если работник использует имущество непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника презюмируется, если имущество использовалось в процессе трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо повреждено.

Таким образом, материальная ответственность работодателя перед работником является неотъемлемой составляющей трудовых отношений, гарантирующей работнику восстановление личных имущественных и неимущественных прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

Литература:

1. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – 5-е изд., испр., доп., и перераб. – М.: «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. – С. 575.

2. Смоленский М.Б. Основы права / Под общ. ред. М.Б. Смоленского. – 4-е изд.- Ростов н/Д: Феникс, 2009.- С. 289.

3. Передерин С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность: учеб. пособие [Текст] / С. В. Передерин. - Воронеж : Изд–во Воронеж, гос. ун-та, 2009. – С.674.

4. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: Контракт: Инфра-М, 2010. – 647с.

5.Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст. –М.: Проспект, КноРус, 2013. – С.124.