Економічні науки / 10. Економіка підприємства

К.е.н. Дем’янчук М.А.

Одеський національний університет імені І.І. Мечникова, Україна

МОТИВИ ТА ЦІЛІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЙНИХ ПЕРЕТВОРЕНЬ

Постійний якісний розвиток сучасних підприємств є ключовою умовою їх успішної діяльності на ринку. Спираючись на концепцію переходу України до сталого розвитку і значення кожного підприємства в життєдіяльності країни, вони повинні прагнути до перетворення у стійко функціонуючі високотехнологічні, екологічно безпечні організації, які придатні забезпечувати населення і створювати матеріальні умови до підвищення якості його життя в майбутньому. Для цього необхідно визначити, які саме мотиви спонукають підприємства до сталого розвитку, та охарактеризувати цілі переходу підприємства до такого розвитку.

Загальнотеоретичні питання сталого розвитку підприємств та їх успішного функціонування в умовах ринкової економіки у різні часи розглянуті у працях Л. Вальраса, Дж. Кейнса, М. Кондратьєва, М. Портера, Д. Рікардо, П. Семюелсона, А. Сміта, А. Томпсона, Р. Фатхутдинової, Е. Хансена, Р. Харрода, Дж. Хікса, Т. Хорна, М. Чебикіної, А. Юданова та інших. Але, не дивлячись на суттєві наукові розробки, низка проблемних питань залишається недослідженою, зокрема, недостатньо висвітленими залишаються питання формування цілей сталого розвитку підприємства та його мотивів у цьому процесі.

Тому метою дослідження є визначення мотивів та цілей сталого розвитку підприємств в умовах глобалізаційних перетворень.

Головною метою переходу України до сталого розвитку є забезпечення високої якості життя нинішнього і майбутніх поколінь на основі збалансованого розв'язання проблем соціально-економічного розвитку, збереження навколишнього природного середовища, раціонального використання та відтворення природно-ресурсного потенціалу держави. Необхідність розв'язання проблеми на макрорівні та їх комплексність визначають провідну роль держави при переході на шлях сталого розвитку. Державне регулювання повинно відповідати концептуальним уявленням про функціонування господарського комплексу в межах екологічного простору країни, національну безпеку, суспільну мораль, духовні та культурні цінності суспільства [1-2].

Сталий розвиток економічної системи включає систему ефективних методів господарювання у всіх галузях і сферах економіки, спрямованих на підвищення якості використовуваних ресурсів. У попередніх дослідження встановлено, що сукупність передумов переходу підприємств до сталого розвитку необхідно розглядати в єдності економічної, соціальної, екологічної та енергетичної сфер.

Передумови сталого розвитку обумовлюють мотиви підприємств та цілі їх подальшої діяльності. Останнім часом значний вплив на діяльність сучасних підприємств впливають зовнішні та внутрішні фактори, які спонукають до сталого розвитку підприємств, а саме: економічні, фінансові, техніко-технологічні та соціальна відповідальність бізнесу. Для переходу на шлях сталого розвитку кожне підприємство розробляє програму дій (формують цілі діяльності), враховуючи власні, існуючі на цей час тенденції в економічній, соціальній та екологічній сферах.

Мотивами переходу підприємств до сталого розвитку, на думку автора, є:

- економічні – досягнення збалансованої діяльності протягом всього життєвого циклу підприємства, пошук нових еквівалентних сфер застосування капіталу у зв’язку з перенагромадженням його у традиційних галузях, що сприяє синергетичному ефекту шляхом розширення підприємством частки ринку, завоювання нових сегментів ринку, вирішення проблем недостатності ресурсів, тим самим досягнення вищого рівня конкурентоспроможності;

- фінансові – можливість зниження ризиків втрати капіталу та прибутковості при реалізації інноваційних рішень, тим самим досягнення фінансової сталості;

- техніко-технологічні – максимальне використання виробничих потужностей та їх збереження, використання альтернативних видів сировини, матеріалів, технологій, енергетичних ресурсів, що сприяє диверсифікації бізнесу, створенню нових робочих місць, підвищенню кваліфікаційного рівня потенціалу тощо;

- соціальна відповідальність бізнесу – підприємства роблять свій внесок у покращення суспільства та збереження (відтворення) довкілля, що у свою чергу веде до розвитку нового партнерства та нових сфер взаємовідносин, а саме до результативного соціального діалогу, набуття нових умінь і навичок, рівноправних можливостей тощо.

При цьому цілями сталого розвитку підприємств мають бути:

- економічні – постійне збільшення прибутку; навчання підприємців стратегічно мислити; здобуття взаємовигідних економічних зв’язків; здійснення стратегічного інвестування в соціальні й екологічні сфери діяльності підприємства; застосування маркетингової політики з розповсюдження бренду підприємства по всьому світу; завоювання нової частки ринку; покращення якості мобільного зв’язку з метою залучення потенційних клієнтів, своєчасна та повна сплата податків, прозорий бізнес; організація роботи, що відповідає світовим стандартам ділової етики;збільшення обсягів збуту продукції та послуг; ефективне використання ресурсів тощо.

- соціальні – збереження здоров'я персоналу, забезпечення безпеки і охорони праці; етичне ведення бізнесу; розвиток та професійне зростання персоналу; підтримка соціальних програм з метою покращення добробуту громадян: благодійна допомога дітям, потребуючим лікування, підтримка спортивних змагань, допомога соціально незахищеним верствам населення, працевлаштування інвалідів; розвиток соціальної відповідальності підприємства; комп’ютеризація й інтернетизація шкіл; розвиток інтересу до батьківщини через творчі конкурси тощо.

- екологічні – запобігання забрудненню навколишнього середовища; підвищення екологічної освіти населення у напряму ресурсозбереження т а захисту навколишнього середовища; застосування програм енергозбереження; відмова від друку необов’язкових документів, популяризація електронного документообігу тощо.

Сталий розвиток підприємств відбиває сутність особливого стану господарської системи в складному ринковому середовищі і характеризує гарантію цілеспрямованості її руху в сьогоденні та прогнозованому майбутньому. Він синтезує в собі сукупність властивостей самої системи і найважливіших складових її комерційної та господарської діяльності. Сталий розвиток підприємства характеризує процес його зростання, постійність і безперервність його змін в напрямку вдосконалювання з метою переходу підприємства на якісно новий рівень діяльності. Відмінною особливістю сталого розвитку підприємства є те, що на кожному етапі розвитку відбувається зміцнення якісних змін, покращень на основі циклічного відтворення постійної системи функцій підприємства, що складає зміст процесу його функціонування.

Отже, мотивами підприємств, що спонукають їх до сталого розвитку є економічні, фінансові, техніко-технологічні та соціальна відповідальність бізнесу. Для переходу на шлях сталого розвитку кожне підприємство має встановлювати економічні, соціальні та екологічні цілі, розробляти і дотримуватися заходів щодо їх досягнення.

Література:

1. Фоміна М.В. Сталий розвиток в умовах глобалізації: протиріччя та чинники / М.В. Фоміна // Сталий розвиток економіки: всеукраїнський науково-виробничий журнал. - №7’2011 (10). – С.6-11.

2. Про Концепцію переходу України до сталого розвитку: проект Постанови від 02.07.2004 № 5749 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. Режим доступу: http://www.mns.gov.ua/laws/laws/nuclear/92.htm.